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职务发明股权激励模式研究

作　者: 张琍
导　师: 陈光海
学　校: 西南石油学院
专　业: 技术经济及管理
关键词: 职务发明现代企业理论委托代理理论人力资本理论股权激励股票期权股份期权
分类号: F271
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 251次
引　用: 2次
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内容摘要

在未来的科技和经济发展中,职务发明在科技发明和技术创新中所占比重越来越大,建立合理的职务发明股权激励机制是促进技术创新的重要途径。纵观西方企业近三十年来的发展,股权激励是最富成效的激励制度之一,本文主要以委托-代理理论和人力资本理论为依据,分析我国职务发明的现状及不足,并根据国外关于股权激励模式的理论和经验,结合我国国情和实践,具体分析在国内上市公司和非上市公司建立股权激励的模式选择,提出对我国企业职务发明股权激励适宜采取期权激励模式的研究观点。全文分为五章:第一章简要介绍了研究背景、现状、目的以及研究方法和研究的重点、难点;第二章介绍职务发明股权激励的概念和现状;第三章介绍我国进行职务发明股权激励的理论基础;第四章是职务发明股权激励模式分类和内容;第五章重点介绍期权激励在职务发明激励中的运用,并尝试建立虚拟股票期权的激励模型和股份期权计划模型。最后是结论。本文的创新之处在于: 1、把企业产权激励理论研究从主要对经营者的激励发展到对职务发明人的激励,从企业层而分析在我国上市公司和非上市公司建立股权激励的模式选择。 2、通过分析职务发明的特征及在我国的实际情况,提出在我国对职务发明的激励适宜采取期权激励模式。 3、针对职务发明的股权激励机制建设,建立职务发明的虚拟股票期权激励模型及股份期权计划模型。

全文目录

1 绪论  6-10
  1.1 问题的提出  6
  1.2 研究的目的、意义  6-7
  1.3 国内外研究现状  7-8
  1.4 研究思路和方法  8-9
  1.5 研究的重点和难点  9
  1.6 研究的创新之处  9-10
2. 职务发明股权激励的概念及现状  10-17
  2.1 职务发明及其界定  10-11
  2.2 我国职务发明的现状及问题  11-12
  2.3 影响职务发明的主要原因分析  12-13
  2.4 职务发明股权激励的现实意义  13-17
3 职务发明股权激励的理论基础  17-20
  3.1 现代企业理论—职务发明股权激励的理论基础  17
  3.2 人力资本理论与职务发明股权激励  17-18
  3.3 委托—代理理论  18-20
4 股权激励模式分类及内容  20-31
  4.1 按企业组织形式分类  20
  4.2 根据基本权利和义务不同划分  20-23
  4.3 国内外现有股权激励模式及运用  23-27
  4.4 职务发明股权激励模式及选择  27-31
5 职务发明期权激励  31-48
  5.1 期权及分类  31
  5.2 职务发明股票期权激励  31-35
  5.3 职务发明的虚拟股票期权激励  35-42
  5.4 股份期权  42-48
结论  48-50
致谢  50-51
参考文献  51-52

职务发明股权激励模式研究

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