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我国员工职业选择决策主体实证研究

作　者: 林健
导　师: 马士斌
学　校: 南京理工大学
专　业: 产业经济学
关键词: 职业选择决策主体工作满意度
分类号: F240
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 171次
引　用: 6次
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内容摘要

本研究从决策主体的角度对当前我国员工职业选择状况进行实证研究。来自全国5个省区市505份非抽样调查问卷显示:无论是在首职业还是当前职业的选择上,我国员工都已经具有了一定的自主性,然而自主性仍处于较低水平,有待于进一步地提高;首职业选择中,年龄越轻自主性越高、男性自主性高于女性;当前职业选择中,年龄与自主性成反比、男性自主性高于女性、学历与自主性成正比、国有单位样本自主性低于非国有单位样本;被调查员工的当前职业满意度、兴趣—职业匹配度以及能力—职业匹配度的整体状况令人担忧;交叉分析发现,决策过程中自主性高的样本在职业满意度、兴趣—职业匹配度与能力—职业匹配度上都要高于其他样本。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-5
目录  5-6
图表目录  6-7
1.绪论  7-18
  1.1 研究背景  7-8
  1.2 研究动机  8-9
  1.3 文献综述  9-15
    1.3.1 国外职业选择理论评述  9-14
    1.3.2 国内职业选择研究现状  14-15
  1.4 研究方法  15-18
    1.4.1 调查问卷  16
    1.4.2 研究架构  16
    1.4.3 统计工具  16-18
2.我国员工职业选择决策主体分析  18-39
  2.1 首职业决策主体  18-23
    2.1.1 总体结果  18-19
    2.1.2 群体差异分析  19-22
    2.3.3 小结  22-23
  2.2 当前职业的决策者  23-30
    2.2.1 总体结果  23-25
    2.2.2 群体差异分析  25-29
    2.2.3 小结  29-30
  2.3 不同职业选择权下的满意度  30-39
    2.3.1 总体情况  30-32
    2.3.2 职业选择权与工作满意度  32-34
    2.3.3 当前职业的兴趣吻合  34-36
    2.3.4 当前职业的能力匹配  36-38
    2.3.5 本章小结  38-39
3.结论与建议  39-41
  3.1 结论  39
  3.2 局限性及后续研究建议  39-41
致谢  41-42
参考文献  42-43

我国员工职业选择决策主体实证研究

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