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北京长力公司管理人员薪酬体系设计
作 者: 李涛
导 师: 杜跃平
学 校: 西北大学
专 业: 工商管理
关键词: 北京长力公司 薪酬管理体系 “三通道”薪酬模式 绩效奖金参与分红计划
分类号: F272.9
类 型: 硕士论文
年 份: 2005年
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内容摘要
北京长力联合能源技术有限公司(简称:北京长力公司)是于2003年在中关村注册成立的的一家民营高新技术企业,公司主要从事的是一种新型电池技术的研发与生产。随着产品技术的逐渐成熟,企业规模的迅速扩张,原有的薪酬体系已经完全不能适应企业的发展需要,成为企业进一步发展的阻碍。公司原有薪酬体系存在的最大问题是,薪酬结构不合理,激励因素不健全,激励效果不明显,因此薪酬体系的彻底改革是必须的。 本文从北京长力公司的企业背景和实际情况出发,分析了公司薪酬管理体系的现状,借鉴了国内外先进的薪酬管理体系模式和相关的成熟理论,并通过在学校学到的相关知识,我找到了公司原有薪酬体系存在的主要问题。我在详细研究了国内外现有薪酬模式的优缺点之后,结合公司的现状和发展战略,较为合理地提出了管理人员的薪酬管理体系总体框架,并具体针对高、中、基层管理人员分别设计了薪酬制度,提出了“三通道”薪酬模式、剩余利润分配奖金参与分红计划、延期支付等薪酬激励措施,同时在指出了在绩效考核和薪酬体系操作过程中的注意事项,并且加入了总体的控制步骤。 通过对北京长力公司的薪酬体系设计,适应了公司的发展战略,提高了公司的内部管理能力,可以有效的激发管理人员的工作热情和积极性,全面提升公司的竞争力。
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全文目录
1 导论 8-13 1.1 选题的背景及意义 8-10 1.1.1 选题背景 8-9 1.1.2 选题意义 9-10 1.2 本文研究方法 10 1.3 论文的基本思路与内容 10-11 1.3.1 论文的基本思路 10 1.3.2 论文的基本内容 10-11 1.4 论文的框架结构 11-13 2 相关理论概述 13-21 2.1 薪酬理论 13-17 2.1.1 薪酬的基本概念及其功能 13-14 2.1.2 薪酬的影响因素 14 2.1.3 薪酬的设计原则 14-15 2.1.4 主要的薪酬理论 15-17 2.2 激励理论 17-20 2.2.1 激励的基本概念 17-18 2.2.2 激励的基本原则 18 2.2.3 主要的激励理论 18-20 2.3 人力资本理论 20-21 3 北京长力公司管理人员薪酬管理体系现状及问题分析 21-27 3.1 北京长力公司简介 21-23 3.2 北京长力公司人力资源管理总体现状 23 3.3 管理人员绩效考核体系现状及存在的问题 23-24 3.3.1 管理人员绩效考核体系现状 23-24 3.3.2 管理人员绩效考核体系存在的问题及原因分析 24 3.4 管理人员薪酬管理体系现状 24-25 3.5 管理人员薪酬管理体系存在的问题 25-26 3.6 管理人员薪酬管理体系存在问题的原因分析 26-27 4 北京长力公司管理人员薪酬管理体系改革 27-50 4.1 以企业战略为导向的薪酬与绩效管理体系设计 27-28 4.1.1 建立以战略为导向的薪酬与绩效管理体系 27 4.1.2 薪酬与绩效管理体系对企业发展的重要作用 27-28 4.1.3 企业的可持续发展对薪酬与绩效管理体系的基本要求 28 4.2 薪酬模式的选择 28-31 4.2.1 薪酬模式的种类 28-30 4.2.2 薪酬模式的选择 30-31 4.3 北京长力公司绩效考核制度的设计 31-36 4.3.1 绩效考核制度的设计原则 32-33 4.3.2 建立有效的绩效考核制度 33-34 4.3.3 绩效考核指标的设计 34-36 4.4 北京长力公司薪酬结构的建立 36-41 4.5 高层管理人员的薪酬体系设计 41-45 4.5.1 高层管理人员的薪酬体系确定 42-44 4.5.2 高层管理人员薪酬体系的具体实施 44-45 4.6 中层管理人员的薪酬体系设计 45-47 4.6.1 中层管理人员的薪酬体系确定 45-46 4.6.2 中层管理人员薪酬体系的具体实施 46-47 4.7 基层管理人员的薪酬体系设计 47-48 4.7.1 基层管理人员的薪酬体系确定 47-48 4.7.2 基层管理人员薪酬体系的具体实施 48 4.8 北京长力公司管理人员薪酬体系总体设计 48-50 5 北京长力公司管理人员薪酬管理体系的操作注意事项 50-58 5.1 绩效考核操作过程中的注意事项 50-53 5.2 岗位分析操作过程中的注意事项 53-55 5.3 岗位评价操作过程中的注意事项 55-57 5.4 稳步推进过程中的注意事项 57-58 6 结论 58-60 6.1 主要结论 58 6.2 需要进一步探讨的问题 58-60 致谢 60-61 参考文献 61-62
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理
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