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面向企业创新能力的组织智力资本测度研究

作　者: 贾福辉
导　师: 许庆瑞
学　校: 浙江大学
专　业: 企业管理
关键词: 创新能力智力资本知识交流和合作智力资本创新要素测度体系
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 486次
引　用: 2次
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内容摘要

论文首先根据当前我国企业在促进其知识型员工间的知识交流和合作创新的实践中面临的实际问题以及传统创新能力测度理论的发展现状和不足，提出了研究问题和本论文的创新点。第二章对传统的组织创新能力测度理论、组织智力资本的构成研究以及组织运用其智力资本提升创新能力的理论研究分别进行了总结和评述，为本论文的研究奠定了理论基础，且进一步突出了本研究的创新点：第三章以理论分析为基础，对影响知识交流和合作创新的四个变量进行了总结和分析，同时通过对组织智力资本三个维度的划分，结合理论研究和典型案例验证提出了本研究的16项假设，为下一步的实证研究奠定了基础。第四章主要利用问卷所得数据进行组织智力资本创新要素与创新绩效相关性实证分析，首先通过因子分析将原有的智力资本的三个维度细分成五个维度，从而更加明确其具体意义和作用机理；再是通过相关性分析及逐步回归分析验证五个方面的创新要素与四个影响知识交流和合作创新的关键变量间的相互作用关系；然后再分析关键变量间以及与组织创新绩效间的相互关系，最终对16项假设进行验证，得出本研究的第一个结论。在理论研究和实证论证的基础上，在本论文的第五章，提出了面向企业创新能力的组织智力资本测度模型，并对第三、四章的理论分析进行了总结，构建了有利于创新能力提升的组织智力资本要素测度的五个方面以及四个关键变量的测度计分卡；第六章运用此测度体系测度了两个现实案例，获得了有意义的结果，也进一步验证了本研究的假设。研究的主要结论是：① 将有利于员工间知识交流和合作进而提升创新能力的智力资本要素划分成管理平台资本要素、管理资本要素、组织关系资本要素、员工认识态度资本要素以及组织认知资本要素，并从理论和实证两个方面验证了与四个关键变量间的关系。② 四个关键变量的分析更加明确了众多智力资本要素对于提升组织创新能力的作用机理；四个变量间存在相互作用关系，且与创新绩效都有较强的正相关性。③ 以理论和实证研究为基础，本研究构建了面向企业创新能力的组织智力资本的测度体系，提出了在知识经济时代的背景下更注重于发挥组织知识员工创新积极性，进而提升组织创新能力的测度体系。

全文目录

1 绪论:问题的提出  8-19
  1．1 研究背景  8-9
    1．1．1 知识经济时代的到来  8
    1．1．2 企业创新能力的全面化和系统化  8-9
    1．1．3 智力资本的重要性与日俱增  9
  1．2 问题的提出  9-13
    1．2．1 企业在运用自身智力资本来提升创新能力上存在误区  9-11
    1．2．2 企业创新能力的测度实践缺乏对智力资本的考虑  11-13
    1．2．3 企业创新能力测度理论的研究缺乏对智力资本的考虑  13
  1．3 本论文的主要研究内容和创新点  13-14
  1．4 几个核心概念的界定  14-16
  1．5 本论文研究框架和章节安排  16-17
  1．6 主要研究方法  17-18
  1．7 本章小结  18-19
2 国内外相关理论研究综述  19-36
  2．1 企业创新能力测度理论研究回顾及评述  19-27
    2．1．1 从创新能力结构的角度来分析和测评创新能力  19-22
    2．1．2 从投入产出的角度来分析和测评创新能力  22-24
    2．1．3 从创新过程的角度分析和测评创新能力  24-26
    2．1．4 传统创新能力测度理论存在的不足及对本研究的启示  26-27
  2．2 智力资本构成研究的文献综述  27-31
    2．2．1 从知识管理角度解释智力资本  27-28
    2．2．2 从资本市场角度考察智力资本  28-29
    2．2．3 从知识创造和创新角度解释智力资本  29-31
    2．2．4 现有研究的不足及对本研究的启示  31
  2．3 组织运用智力资本提升创新能力研究回顾及评述  31-35
    2．3．1 知识的分散性入手研究智力资本创新要素  31-32
    2．3．2 知识创造的社会性入手研究智力资本创新要素  32-34
    2．3．3 现有研究的不足及对本研究的启示  34-35
  2．4 本章小结及启示  35-36
3 智力资本创新各要素与创新能力提升的理论分析及主要假设  36-49
  3．1 影响企业创新能力提升的关键变量分析  36-39
    3．1．1 实现知识交流和合作创新的机会  37
    3．1．2 知识交流和合作创新的价值预期  37-38
    3．1．3 知识交流和合作创新的激励  38
    3．1．4 理解和吸收新知识的能力  38-39
  3．2 组织智力资本各要素对关键变量的影响及主要假设  39-48
    3．2．1 组织智力资本的结构资本  39-43
    3．2．2 组织智力资本的关系资本  43-46
    3．2．3 组织智力资本的认知资本  46-48
  3．3 本章小结及启示  48-49
4 研究设计和数据统计分析  49-69
  4．1 研究方案设计  49-50
    4．1．1 调查目的和要求  49
    4．1．2 调查对象与调查单位  49-50
    4．1．3 问卷设计与回收  50
    4．1．4 数据整理和分析  50
  4．2 智力资本创新要素与创新绩效相关性实证分析  50-67
    4．2．1 智力资本创新要素在企业实施的实际情况子量表数据分析  51-54
    4．2．2 组织智力资本提升创新能力的关键变量子量表数据分析  54-55
    4．2．3 企业创新绩效情况子量表数据分析  55-56
    4．2．4 在因子分析基础上进行组织智力资本创新要素各因子与关键变量间相关性分析  56-58
    4．2．5 组织智力资本创新要素各因子与关键变量间的逐步线性回归分析  58-62
    4．2．6 关键变量间的相关性分析  62-63
    4．2．7 关键变量与创新绩效的相关性分析  63-64
    4．2．8 小结及总的相关性模型  64-67
  4．3 本章小结及启示  67-69
5 面向企业创新能力的组织智力资本测度体系研究  69-79
  5．1 建立智力资本创新要素测度模型  69-70
  5．2 智力资本创新各要素的理论回顾及测度含义  70-72
  5．3 面向企业创新能力的组织智力资本创新各要素的测度计分卡  72-77
  5．4 本章小结与启示  77-79
6 面向企业创新能力的组织智力资本的实际测度  79-104
  6．1 案例研究背景及研究方法  79-81
    6．1．1 企业案例背景介绍  79-80
    6．1．2 案例研究方法  80-81
  6．2 组织智力资本创新要素的比较测度  81-97
    6．2．1 组织员工知识交流和合作创新平台资本要素  81-85
    6．2．2 组织员工知识交流和合作创新的管理资本要素  85-89
    6．2．3 组织员工知识交流和合作创新的关系资本要素  89-92
    6．2．4 员工知识交流和合作创新的认识态度要素  92-95
    6．2．5 组织员工知识交流和合作创新的认知资本要素  95-97
  6．3 面向企业创新能力的组织智力资本实际测度的总结及评析  97-103
    6．3．1 知识交流和合作创新的四个关键变量的评价  97-101
    6．3．2 创新绩效的分析  101-102
    6．3．3 政策建议  102-103
  6．4 本章小结及启示  103-104
7 结论与展望  104-106
  7．1 本研究的主要结论  104-105
  7．2 本文的主要创新点及研究意义  105
  7．3 本研究可能的不足、局限性及以后的研究  105-106
参考文献  106-110
附录一: 组织员工知识交流和合作创新机制调查问卷  110-112
附录二: 作者攻读硕士学位期间主要研究工作和成果  112-113
致谢  113

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