学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

河南省乡镇卫生院卫生人力现状分析与需求量预测

作　者: 张普
导　师: 田庆丰；代丽萍
学　校: 郑州大学
专　业: 流行病与卫生统计学
关键词: 乡镇卫生院卫生人力配置预测
分类号: R197.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 74次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

目的本研究通过对河南省乡镇卫生院卫生人力资源的研究,了解不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力资源的现状,分析各地区之间卫生人力资源配置差异以及存在问题,并建立预测模型,对卫生技术人员进行目标年(2010年和2015年)预测,以期为合理配置河南省乡镇卫生院卫生人力资源提供依据和指导。方法以2008年卫生人力普查数据为基础,将河南省108个县依人均年收入分为三个等级的不同经济水平地区,采用随机抽样的方法,从各类地区分别抽取7个县,共21个样本县,整理分析样本县的乡镇卫生院卫生人员的普查数据。对不同经济水平地区卫生技术人员数量和结构进行分析,探讨卫生技术人员结构和配置上存在的问题；以1999-2008年数据为基础,选择预测精度最高的模型,对卫生技术人员进行目标年(2010年和2015年)预测。结果河南省乡镇卫生院的主要技术力量是中青年,所占比例平均达73.5%；河南省乡镇卫生院卫生人员专业结构配置不合理,但经济好的地区好于经济差的地区；无任何卫生执业资格而从事卫生工作的现象普遍存在,经济水平高的地区无执业资格的卫生人员相对其他地区少,但也接近50%；乡镇卫生院卫生人员的学历和技术职称偏低,主要学历构成为职业中专,无任何职称的卫生人员占很大比例,经济好的地区卫生人员的学历和职称水平相对要高。通过运用1999-2008年的数据进行预测,结果显示灰色系统模型法的误差均方最小,采用灰色系统模型对不同经济水平地区卫生技术人员的中、远期预测显示,三类地区乡镇卫生院卫生人员2010年和2015年分别为6856、7691,5012、6154和6237、7458。结论河南省乡镇卫生院人力资源因经济水平不同区域分布不平衡,应加强对贫困地区农村卫生事业的投入力度；河南省乡镇卫生院卫生人员的整体素质水平较低,经济水平低的地区尤其明显,应给予政策支持,加强人才‘引进与培养,提高乡镇卫生院卫生人力素质；灰色模型法的预测精度最高,为较合理的预测模型,对2010年三类地区乡镇卫生院卫生人员总量进行预测,结果分别为6856人、5012人和6237人,与2008年相比分别增长了410人、391人和508人,对2015年三类地区乡镇卫生院卫生人员总量进行预测,结果分别为7691人、6154人和7458人；与2008年相比,三类地区分别增长了1245、1533和1729人。

全文目录

摘要  4-6
Abstract  6-9
图与附表清单  9-10
1 引言  10-13
2 材料与方法  13-17
  2.1 资料来源  13
  2.2 研究对象  13
  2.3 研究方法  13-15
  2.4 研究内容  15
  2.5 质量控制  15-16
  2.6 数据处理及分析  16-17
3 结果  17-25
  3.1 乡镇卫生院卫生人员的基本情况  17-18
  3.2 不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力结构分析  18-21
  3.3 卫生技术人员需求量预测  21-25
4 讨论  25-31
  4.1 乡镇卫生院卫生技术人员以中青年为主,区域卫生人力资源配置不均衡  25
  4.2 卫生人员专业结构配置不合理,区域差别较大  25-26
  4.3 无执业资格而从事卫生工作的现象普遍存在  26
  4.4 乡镇卫生院卫生人员技术职称区域差别较大  26-27
  4.5 乡镇卫生院卫生人员学历总体水平较低,并有区域差别  27
  4.6 卫生技术人员需求量预测  27-31
5 结论  31-32
参考文献  32-34
综述  34-47
  参考文献  45-47
附录  47-49
致谢  49

河南省乡镇卫生院卫生人力现状分析与需求量预测

内容摘要

全文目录

相似论文