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澳门公务员职业高原内部结构及相关研究

作　者: 丰潇
导　师: 戴良铁
学　校: 暨南大学
专　业: 应用心理学
关键词: 职业高原探索性因素分析验证性因素分析
分类号: D67
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 145次
引　用: 1次
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内容摘要

1977年Ference提出“职业高原”概念,他认为,职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。但是我国学者对职业高原这一问题的研究较晚,并且大部分停留在综述研究方面,实证研究很少,其中对特殊的研究对象澳门公务员职业高原进行实证研究则是空白。本研究分四个阶段:第一阶段,条目的收集及问卷的编制。本研究采用文献法、开放式问卷收集职业高原条目;第二阶段,初始问卷施测。对初始问卷所收集的数据,进行探索性因素分析,形成澳门公务员职业高原正式问卷;第三阶段,正式问卷施测。对收回的数据进行验证性因素分析;第四阶段,用方差分析及T检验来研究人口统计学变量对职业高原的影响。本研究通过以上步骤对澳门公务员职业高原的内部结构及人口统计学变量对职业高原的影响进行探讨。结论如下:(1)澳门公务员职业高原的内部结构是由相对独立的四维度构成的,分别是:技能高原、心态高原、晋升高原和需求高原。(2)《澳门公务员职业高原调查问卷》具有良好的分半信度、内部一致性信度和结构效度,达到了心理测量学的要求。(3)澳门公务员职业高原及各个维度在性别,婚姻,国籍和学历上不存在显著差异,而在年龄和工作年限上存在显著差异。

全文目录

中文摘要  4-5
ABSTRACT  5-6
目录  6-8
第一章前言  8-11
  1.1 研究背景  8-9
  1.2 研究目的  9
  1.3 研究意义  9-11
第二章文献综述  11-25
  2.1 职业高原的概念  11-12
  2.2 职业高原的纬度  12-14
  2.3 职业高原的测量  14-16
  2.4 职业高原产生原因的研究  16-18
  2.5 职业高原产生机制的研究  18-19
  2.6 职业高原员工类型的研究  19-20
  2.7 职业高原应对策略的研究  20-21
  2.8 职业高原与其它变量之间的关系的研究  21-23
  2.9 国内研究文献  23
  2.10 已有研究存在的问题  23-24
  2.11 本研究问题的提出  24-25
第三章研究设计  25-28
  3.1 研究内容  25
  3.2 研究方法  25-26
  3.3 研究流程  26-28
第四章澳门公务员的职业高原结构维度探讨  28-51
  4.1 研究目的  28
  4.2 研究对象  28
  4.3 研究流程  28-30
  4.4 澳门公务员职业高原问卷的研制与预试  30-38
  4.5 澳门公务员职业高原问卷的施测与数据分析  38-49
  4.6 小结与讨论  49-51
第五章人口统计学变量对澳门公务员职业高原影响研究  51-55
  5.1 研究目的  51
  5.2 研究方法  51
  5.3 研究结果  51-53
  5.4 讨论与小结  53-55
第六章结论与展望  55-57
  6.1 研究结论  55
  6.2 研究不足  55-56
  6.3 研究展望  56-57
参考文献  57-60
附录一: 澳门公务员职业高原开放式调查问卷  60-61
附录二: 澳门公务员职业高原预试调查问卷(节选)  61-62
附录三: 澳门公务员职业高原正式调查问卷(节选)  62-63
致谢  63

澳门公务员职业高原内部结构及相关研究

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