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家族企业制度建设中的权力分配研究

作　者: 谢铭
导　师: 张林
学　校: 广西大学
专　业: 工商管理
关键词: 家族企业 权力分配 制度建设
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
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内容摘要


家族企业要在市场激烈的竞争中站稳脚跟,并谋求发展,就必须站在战略的高度重新审视企业制度的建设。本文通过对家族企业PSB公司的制度建设中的权力分配进行研究,介绍中国家族企业发展的概况、家族企业的权力分配制度基本状况及其存在问题。结合PSB公司的实际论述家族企业制度转型的必要性、阐明权力结构优化是制度转型的核心、设计出家族企业权力分配的基本原则、家族企业权力分配实现的基本途径。通过对PSB公司制度建设与权力分配中分析,得出PSB权力分配机制的建立中应注意的问题。在内部激励机制方面,要建立和恢复雇主的自我诚信,企业要规范财务制度,履行对社会和员工的承诺。在内部约束机制方面,应在注重激励和诚信的同时也要完善企业内部的治理机制。本研究认为,完善企业权力分配机制主要包括:完善公司章程约束,完善合同约束,完善组织机构约束,完善偏好约束,完善激励性约束建立对经理人职业声誉约束机制,建立企业主、监督者、职业经理人之间正常的信息沟通渠道本课题研究有利于家族企业管理者重新认识权力分配制度的作用,理顺企业主、职业经理人、股东之间的关系,使各方利益在更大程度上趋于一致,更好发挥职业经理人的智慧,调动各方面的积极性,以最佳组合来实现企业目标,促进企业健康发展。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
第一章 绪论  8-12
  1.1 选题背景  8-9
  1.2 家族企业制度建设研究综述  9-10
  1.3 研究的问题和目的  10
    1.3.1 研究的问题  10
    1.3.2 研究的目的  10
    1.3.3 研究的意义  10
  1.4 论文架构  10-11
  1.5 研究的方法  11-12
第二章 论文的理论基础  12-22
  2.1 权力理论及其发展  12-15
    2.1.1 概念解释  12
    2.1.2 权力理论发展  12-13
    2.1.3 权力理论的新发展  13-15
  2.2 权力与组织  15-22
    2.2.1 概念解释  15-16
    2.2.2 概念发展  16-19
    2.2.3 组织权力的基本结构  19-20
    2.2.4 信息与组织权力研究  20-22
第三章 我国家族企业制度建设中的权力分配现状  22-30
  3.1 家族企业的定义及其基本特征  22
  3.2 中国家族企业发展的基本概况及其存在问题  22-27
    3.2.1 改革开放以来中国家族企业发展之现状  22-24
    3.2.2 中国家族企业发展中存在的问题  24-27
  3.3 我国家族企业的权力分配制度基本状况及其存在问题  27-30
    3.3.1 家族企业的现状  27
    3.3.2 我国家族权力分配制度的优点  27-28
    3.3.3 我国家族权力分配制度的弊端  28-30
第四章 家族企业制度建设中权力调整的原则与途径  30-41
  4.1 家族企业制度转型的必要性  30-31
  4.2 权力结构优化是企业家族制度转型的核心  31-34
  4.3 家族企业权力分配的基本原则  34-35
    4.3.1 权力分配制度的建设不能脱离家制度特色  34
    4.3.2 坚持不断创新  34-35
    4.3.3 和谐平等的人文氛围  35
  4.4 家族企业权力分配实现的基本途径  35-41
    4.4.1 界定企业的实际控制权  36-37
    4.4.2 建立健全约束和制衡机制  37-38
    4.4.3 完善经理人选择和激励机制  38
    4.4.4 树立企业长远发展的理念  38-39
    4.4.5 适应企业发展的需要，进行所有权结构调整  39-41
第五章 PSB公司制度建设与权力分配的实证研究  41-49
  5.1 公司背景  41-42
  5.2 行业背景  42-43
  5.3 PSB公司制度建设及权力分配现状  43
  5.4 制度建设及权力分配存在的问题  43-44
  5.6 PSB权力分配机制的建立  44-49
    5.6.1 建立内部激励机制  45-46
    5.6.2 完善内部约束机制  46-49
第六章 结论、创新与不足  49-51
  6.1 结论  49
  6.2 研究的创新  49
  6.3 研究的不足  49
  6.4 后续研究的建议  49-51
参考文献  51-53
致谢  53-54
攻读学位期间发表学术论文目录  54

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