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中小企业年金计划设计研究

作　者: 秦阳
导　师: 王静
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 社会保障
关键词: 中小企业 企业年金 方案设计
分类号: F842
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


经过近二十年的发展,我国的企业年金制度在资金规模、覆盖范围等方面都取得了长足的进步,然而,企业年金计划的发展却呈现出极度不平衡的状态——所覆盖的企业主要集中在电力、能源、交通、银行等行业,受益者也大都是国有大中型企业的员工,这与大型企业所拥有的雄厚的经济实力和相对成熟的管理模式有很大的关系,但就企业年金制度本身而言,缺乏针对中小企业的制度设计,是不可忽视的重要方面。中小企业是吸纳就业的主力军,要解决我国企业年金制度发展不平衡,覆盖率偏低的问题,就必须尽快帮助中小企业建立起自己的年金计划,而且从企业年金制度的长远发展来看,中小企业的重要性也不可忽视,因此,探索适合中小企业的年金计划,不仅有利于提高中小企业员工的福利和养老待遇,更重要的是对企业年金制度的整体发展具有重要的现实意义,促进其充分发挥养老保障第二支柱的作用。本文首先通过对中小企业年金发展的困境进行分析,并且结合中小企业自身的特点,提出中小企业集合企业年金计划,然后以雇主父爱理论、储蓄替代理论、延迟支付理论、马斯洛需求层次理论和规模经济与外部经济理论为基础,分别对其缴费模式、企业缴费和归属权益、账户资产管理和携带性等方面进行设计研究,希望能够对中小企业年金的发展提出有参考价值的建议。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-15
  1.1 研究背景和意义  8-10
  1.2 国内外相关研究综述  10-12
    1.2.1 国外相关研究综述  10-11
    1.2.2 国内相关研究综述  11-12
  1.3 研究内容与研究方法  12-15
    1.3.1 基本概念的界定  12-14
    1.3.2 研究框架与内容安排  14-15
    1.3.3 研究方法  15
2 中小企业年金设计研究的理论基础  15-17
  2.1 雇主父爱理论  15-16
  2.2 储蓄替代理论  16
  2.3 延期支付理论  16
  2.4 马斯洛需求层次理论  16-17
  2.5 规模经济与外部经济理论  17
  2.6 论对中小企业年金设计的指导意义  17
3 中小企业年金计划的困境与解决路径  17-23
  3.1 中小企业建立企业年金计划的困境分析  18-20
    3.1.1 中小企业自身条件的制约  18-19
    3.1.2 缺乏针对性的制度设计对中小企业的制约  19-20
  3.2 适合中小企业的年金计划形式分析  20
  3.3 适合中小企业的集合企业年金计划形式分析  20-22
    3.3.1 行业年金  20-21
    3.3.2 区域性集合企业年金  21
    3.3.3 零售市场类集合企业年金计划  21-22
  3.4 中小企业参与集合企业年金计划的路径治理  22-23
4 中小企业年金缴费模式设计  23-27
  4.1 企业年金缴费的基本模式  23-25
    4.1.1 受益基准制计划(Defined Benefit plans,DB plans)  24
    4.1.2 供款基准制计划(Defined Contribution plans,DC plans)  24
    4.1.3 两种缴费模式的比较  24-25
  4.2 中小企业年金缴费模式设计  25-26
    4.2.1 普惠型企业年金计划  25-26
    4.2.2 利润分享型企业年金计划  26
  4.3 中小企业年金缴费模式适用性分析  26-27
5 企业缴费方式和归属权益设计  27-34
  5.1 案例介绍  27-28
  5.2 企业年金计划的指标设计  28-30
  5.3 企业缴费方式设计  30-32
  5.4 归属权益设计  32-34
6 中小企业年金账户管理设计  34-39
  6.1 个人账户资产管理研究  34-35
  6.2 中小企业年金个人账户便携性设计  35-39
    6.2.1 工作变更时的企业年金账户抉择  36
    6.2.2 集合企业年金计划在账户便携性上的优势分析  36-37
    6.2.3 集合企业年金计划下年金账户的便携性设计  37-39
结论与不足  39-41
论文的创新之处  41-42
研究展望  42-43
致谢  43-44
参考文献  44-47
在学期间发表的学术论文及研究成果  47-48
详细摘要  48-53

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