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组织文化认同、工作满意度和离职倾向的相关研究

作　者: 胡燕
导　师: 秦启文
学　校: 西南大学
专　业: 应用心理学
关键词: 组织文化认同工作满意度离职倾向人力资源管理
分类号: C913.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 658次
引　用: 3次
阅　读: 论文下载

内容摘要

本研究通过收集文献、访谈和咨询专家等方法收集问卷项目,初步编制企业员工组织文化认同问卷；接着对重庆市房地产业、机械制造业及广告业等行业的企业员工的组织文化认同进行调查研究,并运用统计分析方法对调查结果进行统计分析。首先运用项目分析、探索性因素分析筛选项目,并探讨出企业员工组织文化认同是一个三维结构,对筛选后的正式问卷进行信效度检验;然后运用多元方差分析探讨了人口统计学变量对组织文化认同各维度的影响；最后采用相关分析和回归分析对组织文化认同、工作满意度及离职倾向的关系进行了探讨。研究结果显示：(1)我国企业员工组织文化认同的结构维度包括三个方面的内容,分别是组织文化认知、组织文化情感、组织文化行为。(2)企业员工对组织文化认同总体及各维度的认同度处于中等偏上的水平,对工作满意度的评价也处于中等偏上的水平,而离职倾向却处于中等偏下的水平。各人口学变量在组织文化认同各维度上的差异情况不同,除了性别外,其它人口学变量如婚姻状况、年龄、在本企业工作年限、教育背景、职位及月收入等在组织文化认同的各维度上存在显著差异。(3)企业员工组织文化认同与工作满意度呈显著正相关,工作满意度与离职倾向呈显著负相关,组织文化认同与离职倾向呈显著负相关。组织文化认同与工作满意度对离职倾向有显著的预测能力。工作满意度是组织文化认同与离职倾向的中介变量。本研究对企业员工组织文化认同的维度划分及定量化研究做出了一些初步探索,具有一定的创新意义；在此基础上还进一步探讨了组织文化认同、工作满意度和离职倾向的关系。这些研究结论对企业加强组织文化建设,提高员工工作满意度,降低离职率等方面均有一定的借鉴意义。

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