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体育经纪人的胜任力模型构建及评价研究

作　者: 王经纬
导　师: 李建设
学　校: 宁波大学
专　业: 体育人文社会学
关键词: 体育经纪人胜任力模型评价
分类号: G80-05
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

改革开放三十年,社会经济飞速发展,体育健身休闲已成为人们的一种生活方式,这为体育产业的发展提供了很好的契机,尤其是北京奥运会的成功举办,使我国体育产业的发展也步入了快车道,黄金发展期已经来临。作为体育产业发展链条中的润滑剂——体育经纪人已开始扮演角色并引起人们的注意,虽然我国带有计划经济色彩的现行体育行政管理体制机制可能会制约体育经纪的发展,但并不能阻碍体育经纪人在体育领域中发挥举足轻重的作用。体育经纪人在市场经济体制下起着催化剂的作用,促进了体育产业化的进程,加速了体育市场经济的发展。目前我国体育经纪人的素养、能力以及培养等方面还存在着诸多问题,体育经纪人的胜任力亦亟待提高。胜任力研究是当代心理学、人力资源管理学等学科领域的研究热点之一,已经广泛应用到各行各业的操作实践中,但体育领域内胜任力的系统研究还比较少见。本文通过研究建立体育经纪人胜任力模型,为今后体育经纪人的甄选、培养、考核提供可操作的依据。文章对体育经纪人的概念界定、研究现状进行了梳理,总结分析了国内外胜任力的最新理论及研究成果。在体育经纪人招聘广告分析的基础上,综合使用文献资料法和关键行为事件搜集,并通过向专家咨询,编制出体育经纪人胜任力评价指标调查问卷。利用SPSS13.0统计分析软件对发放后回收的问卷进行了效度、信度和因子分析,从而构建了一个可量化评价的体育经纪人胜任力模型。接着通过使用层次分析法和模糊综合评价法对模型进行评价研究,对一个虚拟体育经纪人进行综合素质评价,定量打分后,形成测评结果。通过研究得出的体育经纪人胜任力模型包含成就动机、个人特质、自我概念、决策能力、公共关系能力、组织沟通能力、知识学习及应用等7个维度和31个胜任要素指标,其中公共关系能力、组织沟通能力这两个维度在评价中所占权重较大。如果对若干个体育经纪人同时进行评价打分排序,可以为考核提供依据。

体育经纪人的胜任力模型构建及评价研究

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