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集群转型背景下组织变革特征与组织网络关系研究

作　者: 李士洋
导　师: 王重鸣
学　校: 浙江大学
专　业: 创业管理
关键词: 产业集群转型组织变革特征组织网络特征
分类号: D621
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 186次
引　用: 1次
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内容摘要

在全球化经济不断加速的今天,国内企业将面对来自全球的竞争,也给东部地区的产业集群经济带来了新的挑战与压力,原有的低成本、高能耗、出口导向的集群发展模式已经不能适应新形势下经济发展的要求。各级政府纷纷出台政策,支持产业集群进行产业升级和结构转型,鼓励集群中的企业按照这样的目标进行组织变革。企业也从自身发展的角度,感受到来自经营环境变化所带来的竞争压力,纷纷选择组织变革作为应对压力和挑战的重要手段。本文的研究正是在这样的环境背景下从企业的组织变革特征入手,分析其在产业集群转型升级背景下的内容与维度,讨论组织变革引起的组织网络特征的变化,重点关注集群的整体网络特征情况,同时分析组织变革特征对组织网络特征的影响,以及对组织变革与组织学习和竞合关系的影响做了初步探讨。我们选取浙江嵊州领带产业集群作为样本,综合运用访谈研究方法、案例研究方法和问卷研究方法,结合自我中心网络和整体网络的设计思路进行研究设计。对嵊州领带产业集群中的96家规模以上(年产值超过500万元)企业和5家银行以及领带协会组成的组织网络进行了深入研究。对收集回来的资料和数据,依托内容分析、社会网络分析、因素分析和回归分析等技术手段进行假设验证。经过研究我们得出以下结论:(1)在产业集群转型升级背景下,企业的组织变革特征包括了风险承担、动态适应、外部互动和文化开放四个维度内容;(2)组织变革和组织学习存在互为影响的关系,组织变革对竟合关系的转变有促进作用;(3)在产业集群转型升级背景下,嵊州的领带产业网络呈现出低密度、向中心集中和小集团性三个典型特征;(4)组织变革中的风险承担特征对组织生产网络、知识网络和金融网络的规模有正向影响,动态适应特征对生产网络、知识网络和金融网络的密度有正向影响,外部互动特征对生产网络、知识网络的中介中心性特征有反向影响,外部互动特征对生产网络的规模有正向影响,另外文化开放特征仅对知识网络的规模有正向影响。

全文目录

致谢  4-5
摘要  5-6
ABSTRACT  6-8
目录  8-11
图目录  11-12
表目录  12-14
1 引言  14-18
  1.1 产业集群经济与转型升级  14-15
  1.2 转型升级与组织变革  15-16
  1.3 组织变革特征与组织间网络  16-18
2 文献回顾  18-40
  2.1 产业集群相关研究回顾  18-24
    2.1.1 产业集群研究沿革  18-19
    2.1.2 产业集群中的网络理论  19-20
    2.1.3 产业集群中转型升级研究  20-22
    2.1.4 产业集群中的组织变革——竞合关系  22-23
    2.1.5 产业集群研究方法  23-24
  2.2 组织变革相关研究回顾  24-30
    2.2.1 组织变革的内涵  24-25
    2.2.2 组织变革的模式  25-26
    2.2.3 组织变革的特征  26-30
  2.3 组织网络相关研究回顾  30-36
    2.3.1 组织网络研究起源——社会网络  30-31
    2.3.2 组织网络分析方法与测量指标  31-32
    2.3.3 组织网络的内容  32-35
    2.3.4 组织变革与组织网络  35-36
  2.4 组织学习相关研究回顾  36-40
    2.4.1 组织学习的内涵  36-37
    2.4.2 组织学习的模式  37
    2.4.3 变革中的组织学习  37-38
    2.4.4 组织学习小结  38-40
3 以往研究总结与本文研究设计  40-52
  3.1 以往研究的总结  40-42
    3.1.1 以往研究的主要结论  40-41
    3.1.2 以往研究的不足  41
    3.1.3 本研究概念界定  41-42
  3.2 本文研究设计  42-52
    3.2.1 研究目的  42
    3.2.2 研究构思  42-43
    3.2.3 研究问题与假设  43-48
    3.2.4 研究的内容  48-50
    3.2.5 研究的技术路线  50
    3.2.6 研究的方法  50-52
4 访谈研究  52-66
  4.1 研究背景及目的  52-53
  4.2 研究方法  53-55
    4.2.1 研究设计  53-54
    4.2.2 访谈对象  54-55
  4.3 访谈资料分析  55-62
    4.3.1 组织变革特征及其类别划分  55-58
    4.3.2 组织变革与组织网络之间的关系  58-60
    4.3.3 组织学习对组织变革的影响  60
    4.3.4 组织变革对竞合关系的影响  60-61
    4.3.5 产业整体网络情况  61-62
  4.4 访谈研究小结  62-66
5 嵊州领带产业网络案例分析  66-78
  5.1 领带产业背景情况  66-67
  5.2 数据与研究方法  67-68
    5.2.1 数据获取  67
    5.2.2 产业网络研究方法  67-68
  5.3 分析结果  68-75
    5.3.1 生产网络整体分析  69-70
    5.3.2 知识网络整体分析  70-72
    5.3.3 金融网络整体分析  72-75
  5.4 本研究小结  75-78
6 企业组织变革特征与组织网络特征关系研究  78-102
  6.1 研究目的  78
  6.2 数据与研究方法  78-81
    6.2.1 数据采集  78
    6.2.2 样本情况  78-81
    6.2.3 组织网络数据分析说明  81
    6.2.4 组织变革特征问卷开发  81
  6.3 分析结果  81-98
    6.3.1 因素分析  81-86
    6.3.2 相关分析  86-89
    6.3.3 回归分析  89-98
  6.4 本研究小结  98-102
7 研究结论与未来展望  102-116
  7.1 本文的主要结论  102-106
    7.1.1 转型背景下的嵊州领带企业组织变革特征  102-103
    7.1.2 转型背景下的嵊州领带产业网络特征  103-104
    7.1.3 组织变革特征与组织网络特征之间的关系  104-106
    7.1.4 组织变革与组织学习以及组织间竞合关系的讨论  106
  7.2 本文最终构思模型与假设验证情况总结  106-110
  7.3 本文的理论进展  110-111
  7.4 本文的实践意义  111-113
    7.4.1 对企业实施组织变革的指导意义  111-112
    7.4.2 对政府制定产业政策的指导意义  112-113
  7.5 本文不足与未来研究展望  113-116
参考文献  116-124
附录1 访谈提纲  124-126
附录2 测量问卷  126-130
附录3 访谈企业部分编码材料  130-136
附录4 调研组织目录及编号  136-142
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果  142

集群转型背景下组织变革特征与组织网络关系研究

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