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我国女性领导干部成长环境与路径研究

作　者: 单剑
导　师: 姚怀山
学　校: 延安大学
专　业: 行政管理
关键词: 女性领导成长环境路径
分类号: D442.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着社会的进步和时代的发展,女性对社会生活各个领域的影响越来越大,大批优秀的女性人才步入政坛,越来越多的女性相继走上各级领导岗位并被人们认可,她们在不同领域发挥重要的作用,为经济建设和社会各项事业做出了积极贡献。女性领导已成为社会发展不可或缺的力量,并逐渐走向发展壮大和成熟。党和国家高度重视女性参政工作,为女性参政提供了良好的社会环境及法律保证,我国女性参与国家和社会事务管理的程度有了很大提高。党和政府注重培养女性人才,选拔任用女性干部,女领导干部的数量稳步增长,全国各级女干部的数量已接近干部队伍的40%。但是,在肯定成绩的同时我们也必须看到,我国女干部的现状尚不容乐观。就整体而言,各级党政领导班子中女干部的比例偏低,特别是决策部门女性所占比例比一般职能部门女性所占比例更低。造成女性领导干部数量、层次等不尽人意这种现状的原因是多方面的,既有传统的、社会的、组织的因素,也有女性自身的因素。要推进我国女干部的成长,必须对女性参政与从政的环境、女干部成长的路径等内容进行调查与分析,立足实际发现问题,进而提出相应的对策。为了推进我国女性领导干部的成长,必须不断优化从政环境,构建先进的性别文化;要提高全体女性同胞的民主参与意识和民主参与程度,从而为女性的权力参与奠定基础;继续完善相关的立法工作,制定与新形势相适应的方针、政策,加大监察执法力度;各级党委、政府要增强培养女性领导干部的意识,进一步拓宽女性干部的培养和选拔渠道;加强宣传,优化女性参政的舆论环境;女性自身也要提高综合素质,树立现代干部理念,提高自身的能力和素质,创造从政的必要条件。改变女干部成长的现状、促进女性参政议政,是一项综合的社会工程,需要全社会的共同努力。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
导论  8-17
  一、选题背景及意义  8-9
    （一）选题背景  8
    （二）选题意义  8-9
  二、研究现状  9-15
    （一）国外相关研究现状  9-11
    （二）国内相关研究现状  11-15
  三、主要内容与创新设想  15-16
    （一）主要内容  15
    （二）创新设想  15-16
  四、研究原则和方法  16-17
第一章我国女性从政的理论基础  17-23
  一、马克思主义妇女观  17-18
    （一）马克思、恩格斯的妇女观  17
    （二）列宁的妇女观  17-18
  二、中共中央三代领导集体的妇女观  18-23
    （一）中共中央第一代领导集体的妇女观  18-19
    （二）中共中央第二代领导集体的妇女观  19-20
    （三）中共中央第三代领导集体的妇女观  20-22
    （四）中共中央新一代领导集体的妇女观  22-23
第二章我国女性领导干部成长环境与现状分析  23-32
  一、我国女性领导干部成长的法律与政治环境分析  23-24
  二、我国女性领导干部成长现状分析  24-28
  三、我国女性领导干部成长的路径分析  28-32
第三章我国女性领导干部成长问题分析及对策思考  32-43
  一、我国女性领导干部成长问题分析  32-38
    （一）影响我国女性领导干部成长的社会因素  32-37
    （二）影响我国女性领导干部成长的其它因素  37-38
  二、促进我国女性领导干部成长的对策思考  38-43
结论  43-44
参考文献  44-46
致谢  46

我国女性领导干部成长环境与路径研究

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