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高校女大学生就业现状分析与对策研究

作　者: 高霞光
导　师: 张俊
学　校: 华中农业大学
专　业: 教育经济与管理
关键词: 女大学生就业期望成因研究对策思考
分类号: G647.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 1235次
引　用: 2次
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内容摘要

女大学生就业是女大学生参与社会经济发展的基本形式,是其获得与男性享有平等权力,拥有独立人格的重要条件,女大学生的生存状况始终与国家的经济发展息息相关。由于历史等各方面的原因,女大学生在求职过程中要面对特有的困难。女大学生就业期望问题是影响女大学生就业困难的一个重要原因,就业期望有群体特征。女大学生作为即将步入社会的一个特殊群体,其就业期望具有与其它社会群体不同的特征。本文运用SPSS统计分析法对湖北省部属高校女大学毕业生就业期望状况进行概括性的描述与特征分析。结合某校已签约工作的女大学毕业生的实际就业薪酬、岗位等几个指标的实证调查,阐述影响女大学毕业生就业期望的相关影响因素。研究发现,影响女大学生就业期望因素中,有客观社会环境因素的问题,也有女大学个人的原因,这些因素相互联系、相互制约,共同影响着女大学毕业生的就业期望。论文根据教育经济学的相关理论,在现状分析、理论探讨的基础上从四个重要方面:促进经济社会协调发展、引导女大学生做好就业准备、女性教育策略、高校要高度重视女大学生就业指导工作,提出了引导女大学生树立合理就业期望的对策、建议,并对下一步研究工作做了设想。

全文目录

摘要  8-9
ABSTRACT  9-10
1 导论  10-22
  1.1 问题的提出  10
  1.2 国内外研究动态  10-14
    1.2.1 国外关于就业期望的研究  10-12
    1.2.2 我国关于就业期望的研究  12-14
  1.3 研究的目的和意义  14-15
    1.3.1 研究目的  14
    1.3.2 研究意义  14-15
  1.4 研究内容与研究方法  15-17
    1.4.1 研究内容  15-16
    1.4.2 研究方法  16-17
  1.5 研究基础  17-22
    1.5.1 相关概念界定  17-18
    1.5.2 理论依据  18-22
2 湖北省部属高校女大学毕业生就业期望的实证分析  22-35
  2.1 样本整体描述和样本基本情况  22-23
    2.1.1 样本整体描述  22
    2.1.2 样本基本情况  22-23
  2.2 湖北省部属高校女大学生就业期望的现状分析  23-33
    2.2.1 对未来打算的分布情况  23-25
    2.2.2 对起薪薪水的期望情况  25-26
    2.2.3 对工作地点的分布情况  26-27
    2.2.4 对工作单位性质的分布情况  27-29
    2.2.5 就业价值取向的分布情况  29-33
  2.3 湖北省部属高校女大学毕业生就业期望特征  33-35
3 对用人单位和某校已就业女大学生的调查与分析  35-44
  3.1 对用人单位的调查分析  35-38
    3.1.1 样本整体描述  35
    3.1.2 用人单位需求情况分析  35-36
    3.1.3 用人单位对女大学生人才素质的要求分析  36-37
    3.1.4 用人单位与就业期望的统一性分析  37-38
    3.1.5 关于实习和录用分析  38
  3.2 2006-2007年应届女大学毕业生就业期望和就业实际的差距研究  38-44
    3.2.1 调查基本情况描述  38-39
    3.2.2 各年份应届毕业生基本情况调查  39-41
    3.2.3 2006届和2007届女大学生期望薪酬和实际薪酬的关联性比较  41-42
    3.2.4 应届毕业生期望薪酬与实际薪酬关联性的变化趋势  42
    3.2.5 小结  42-44
4 高校女大学生就业期望问题的成因研究  44-51
  4.1 客观因素的影响  44-49
    4.1.1 社会经济的影响  44-45
    4.1.2 社会需求的影响  45-47
    4.1.3 学校教育的影响  47-49
  4.2 女大学生主观因素的影响  49-50
  4.3 其它原因  50-51
5 探讨引导女大学生树立合理就业期望的对策  51-58
  5.1 促进经济社会协调发展  51-52
    5.1.1 积极扩大社会就业  51
    5.1.2 缩小城乡经济社会协调发展差距  51-52
    5.1.3 大力发展教育事业  52
    5.1.4 完善收入分配制度  52
  5.2 引导女大学生做好就业准备  52-55
    5.2.1 树立有事做，有合法报酬和收入就是就业的观念  53
    5.2.2 树立行业无贵贱和能上能下的就业思想  53
    5.2.3 克服择业理想化的倾向  53-54
    5.2.4 树立自主创业、竞争就业的观念  54
    5.2.5 树立先就业、后择业和流动就业观念  54-55
    5.2.6 引导女大学生坚持客观性原则的就业观念  55
  5.3 女性教育策略  55-56
  5.4 高校要高度重视女大学生就业指导工作  56-58
    5.5.1 加强就业指导队伍建设  56
    5.5.2 拓宽就业指导服务的内容  56-57
    5.5.3 建立全过程渗透的就业指导体系和服务模式  57-58
6 全文总结及展望  58-60
  6.1 全文总结  58
  6.2 研究展望  58-60
参考文献  60-64
致谢  64-65
附件1 在校大学生调查问卷  65-70
附件2 往届大学毕业生跟踪调查问卷  70-73
附件3 对用人单位的调查问卷  73-75
附件4 读研期间发表的学术论文  75

高校女大学生就业现状分析与对策研究

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