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DF公司基于高效团队的企业可持续发展研究
作 者: 高守明
导 师: 常丹
学 校: 北京交通大学
专 业: 工商管理
关键词: 高效团队 团队精神 企业 可持续发展
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2008年
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内容摘要
在企业可持续发展的理论研究中,企业的高效团队建设已成为企业文化中备受关注的研究焦点。团队精神和企业可持续发展是现代企业文化中两个相关联的内容,企业可持续发展在工作群体中直接表现为团队精神。一个有高度竞争力的组织,包括企业,不但要求有完美的个人,更要有完美的团队。无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,这家企业才能兴旺发达,基业长青,实现可持续发展。团队精神是企业可持续发展看不见的堡垒,团队精神就像一只看不见的手在支撑企业稳步前行。全文共分六个部分:第一部分简要介绍了本文的研究背景、研究思路以及本文的创新之处。第二部分是DF公司高效团队对企业发展的影响,以及DF公司高效团队与可持续发展关系的现状分析,分析了DF公司团队精神中存在的问题。第三部分是团队精神与可持续发展的理论部分,主要介绍了团队精神与可持续发展的理论,对团队精神在企业可持续发展中的作用及其现实意义进行了探讨。第四部分通过探讨团队精神与企业可持续发展之间的定性、定量关系,结合DF公司,探讨了企业未能持续发展的根源在于缺少团队精神,并针对存在的问题提出了政策建议。第五部分以DF公司为例,验证了本文研究结论的正确性。第六部分对全文做了总结。本文从DF公司团队与企业可持续发展的角度入手,探讨团队精神与企业可持续发展之间的定性及定量关系,并研究了企业的团队精神与可持续发展之间存在的问题及改进方法,对于企业领导的创业思路具有一定的借鉴意义。
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全文目录
致谢 5-6 中文摘要 6-7 ABSTRACT 7-11 1 引言 11-15 1.1 国际背景 11-13 1.2 国内背景 13-14 1.3 论文撰写思路及创新之处 14-15 2 DF公司高效团队对企业发展的影响 15-21 2.1 DF公司发展现状 15-16 2.2 DF公司团队建设对企业发展的影响 16 2.3 DF公司高效团队的做法 16-17 2.4 高效团队建设活动的特点 17-18 2.5 DF公司可持续发展的思考 18-21 2.5.1 DF公司团队的一些不良现象 19 2.5.2 DF公司团队不良现象影响可持续发展的原因 19-21 3 团队精神与企业可持续发展理论综述 21-33 3.1 团队精神内涵研究评述 21-23 3.2 企业可持续发展的相关综述 23-28 3.3 高效团队与企业可持续发展关系的理论研究 28-33 3.3.1 高效团队与企业生命周期的理论论述 28-31 3.3.2 团队精神与企业可持续发展相互影响的论述 31-33 4 团队精神与企业可持续发展的关系研究 33-45 4.1 团队精神与企业可持续发展关系的重要性研究 33-35 4.2 团队精神与企业可持续发展关系的定性研究 35-40 4.2.1 团队精神的元气之说 35-36 4.2.2 团队精神的离散度模型 36-37 4.2.3 团队精神与企业可持续发展的关系 37-40 4.3 团队精神的定量研究 40-45 4.3.1 建立因素集 40-41 4.3.2 建立权重集 41 4.3.3 建立备择集(评价集) 41-42 4.3.4 单因素模糊判别 42 4.3.5 模糊综合评价 42-43 4.3.6 评价指标的处理 43-44 4.3.7 评价结果 44-45 5 打造DF公司高效团队,促进企业可持续发展 45-53 5.1 充分发挥团队凝聚力,避免人才流失现象的发生 45-49 5.2 增强现代企业管理者的团队意识,避免不良习惯的滋生 49-50 5.3 各级管理者要建立以领导班子建设为核心的高效团队 50-53 6 结论和展望 53-56 6.1 本研究的主要结论 53-55 6.2 研究的局限与展望 55-56 参考文献 56-58 攻读学位期间发表的论文 58-60 学位论文数据集 60
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
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