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论贸易背景下对核心劳工标准的促进

作　者: 蔡斐
导　师: 金晓晨
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 经济法学
关键词: 核心劳工标准国际贸易国际劳工组织
分类号: D411
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 37次
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内容摘要

在经济全球化的时代背景下,发达国家和发展中国家都以传统的“重商主义”作为开展国际贸易的理论依据。随着国际贸易的深度和广度不断发展,“贸易——劳工标准”问题越来越多的受到发达国家和发展中国家的普遍关注。许多发达国家希望将核心劳工标准问题纳入到WTO框架下,以贸易制裁的方式促进其发展。而发展中国家坚持劳工标准是一个国家的内政问题,不应受到国际社会的诸多干预。核心劳工标准的人权性质及与国际贸易存在的间接关系决定了劳工标准的全面促进需要国际合作。而贸易也应作为促进经济发展和就业的契机,而不应作为一种惩戒性工具。针对现行的促进劳工标准的各种措施,无论是以欧盟和美国单边实施的普惠制(GSP),还是EU和NAFTA的区域措施,以及非政府组织倡导的企业行为(code of conduct)和商品标签(productlabeling)制度,都无法全面根本的促进核心劳工标准的实施。WTO的宗旨,特点和制度也决定了核心劳工标准的引入,会使多边贸易制度面临崩溃。因此本文主张国际劳工组织(ILO)是现阶段有效全面促进核心劳工标准的有效机制。作为贸易额最大的发展中国家,应抓住经济全球化这一机遇,促进我国经济的发展和人民生活水平的提高。因此,研究核心劳工标准在我国的现状和不足,可以起到防微杜渐,未雨绸缪的作用,进而为我国对外贸易的发展扫清障碍,并进一步增强我国在国际事务中的影响力,进而树立我国的大国形象。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-10
1 引言  10-15
  1.1 研究动机和目的  10-11
    1.1.1 研究动机  10-11
    1.1.2 研究目的  11
  1.2 研究议题与结构  11-14
  1.3 研究方法和范围  14-15
    1.3.1 研究方法  14
    1.3.2 研究范围  14-15
2 核心劳工标准的性质和内容  15-17
3 “贸易——劳工标准”关系的经济学分析  17-22
  3.1 反对将贸易与国际劳工标准相联系的理论分析  18-20
    3.1.1 比较优势学说  18
    3.1.2 低投入导致低工资学说  18-19
    3.1.3 企业有效经营学说  19-20
  3.2 将贸易与核心劳工标准相联系的理论学说  20-21
    3.2.1 社会倾销和竞劣竞争  20-21
  3.3 小结  21-22
4 发达国家和发展中国家在实施核心劳工标准上现存争议分析  22-29
  4.1 历史沿革  22-23
  4.2 发达国家的利他主义和利己主义观点  23-26
    4.2.1 利他主义  23-24
    4.2.2 发达国家的利己主义观点  24-26
  4.3 发展中国家对于劳工——贸易关系问题态度  26-28
    4.3.1 对比较优势丧失的担心  26-27
    4.3.2 对发达国家的双重标准的无奈  27
    4.3.3 对主权丧失的恐慌  27-28
    4.3.4 对经济发展过程中的不公平待遇的抗辩  28
  4.4 小结  28-29
5 WTO和ILO之外促进劳工标准的制度分析  29-32
  5.1 政府主导的单边措施  29-30
  5.2 超政府的地区协定  30-31
  5.3 非政府组织倡导的自愿性企业行为规则和商品标签  31-32
  5.4 小结  32
6 核心劳工标准纳入WTO框架下的不合理性的分析  32-39
  6.1 WTO的主旨:贸易组织  33-34
  6.2 WTO现行制度:对私权利保护的不利  34-35
  6.3 WTO框架内议题的谈判:不胜负荷  35
  6.4 GATT 20条来兼容核心劳工标准的可行性分析  35-38
    6.4.1 公共道德例外  36
    6.4.2 动植物生命健康例外  36-37
    6.4.3 监狱劳工制造的产品例外  37
    6.4.4 前言条件  37-38
  6.5 知识产权保护的引入:不具有可比性  38-39
  6.6 小结  39
7 ILO促进核心劳工标准的法理基础、实施障碍  39-43
  7.1 ILO的法理基础  39-42
    7.1.1 代表制度具有优越性  40
    7.1.2 ILO以专业和经验能更好的处理劳工标准问题  40-41
    7.1.3 ILO依据诚实信用和自觉自愿的原则尊重了成员国的利益  41
    7.1.4 ILO旨在全面解决成员国的劳工标准问题  41-42
  7.2 ILO在促进劳工标准方面的困境  42-43
8 核心劳工标准在中国  43-52
  8.1 中国实施核心劳工公约的历史背景  43-44
  8.2 中国在实施核心劳工公约的现状  44-51
    8.2.1 自由结社权  44-45
    8.2.2 集体谈判权  45-46
    8.2.3 强迫劳动  46-47
    8.2.4 平等就业  47-50
    8.2.5 童工  50-51
  8.3 我国推进核心劳动公约的现实意义  51-52
9 结论  52-53
致谢  53-54
参考文献  54-60
在学期间发表的学术论文与研究成果  60-61
详细摘要  61-65

论贸易背景下对核心劳工标准的促进

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