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提高国有企业竞争力的研究

作　者: 张远
导　师: 姜岩
学　校: 吉林农业大学
专　业: 马克思主义基本原理
关键词: 国有企业 竞争力 工会组织股权
分类号: F276.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 87次
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内容摘要


在经济全球化和市场经济条件下,优胜劣汰,适者生存,提高企业竞争力是掌控企业命运的关键所在。改革开放以来,我国国有企业改革取得了很多成绩,参与社会竞争力度增强,部分企业充满活力。但我们也要看到,这些只是阶段性的胜利,国有企业要得到深层次的改革,真正获得实质性的竞争力,还需要经过一段历程,其要摆脱困境进入国际市场面临着严峻的挑战。因此需要我们对国有企业的外在体制和内部体系进行多个角度、多种思路的分析,找出提高国有企业竞争力的对策。本文中,主要从我国国有企业现状开始论述,经过调查考证,运用辩证思维,客观的态度观察我国国有企业竞争力缺乏的表现主要形式。通过对国有企业缺乏竞争力现状的分析,提出提高国有企业竞争力的构建。在提高国有企业竞争力的构建中,本人认为首先要确定的是国有企业的主体,国有企业存在的形式。主体的确定,有利于对客体的研究,更有利于对客体的分类,从性质与特征之间异差寻找国企与私营企业之间的区别,进而明确国有企业竞争力提高的方向。其次,在体制上,国有企业也应该引进股份制。对股份制模式的引进,我们可以参考国外的股份制模式,借鉴学习成功经验,与我国国情实际情况相结合,实事求是,健全我国国有企业的股份制。本人在引进股份制这章节,提出新的构建模式,就是给予工会组织股权,确立工会组织的权力,更有利于保障劳动者的劳动权益和提高职员的积极能动性。对给予工会组织股权的构建上,本人从工会组织建立的意义,构建的可行性等方面进行论述,通过一些实力进行说明和佐证。这一章节也就是文章的主要创新点所在。再次,提高我国国有企业竞争力,要求我们加大对国企职工的培训力度,结合政府和社会的力量,共同为提高国有企业竞争力。最后,完善国有体制的制度,健全立法体制。在法治时代下,法律起到长治久安,构建社会和谐,走可持续发展道路的必要工具。同时,也为加强企业内部管理,规范国有企业行为,实现企业人性化,全面保障职工权利,以人为本,实现共产主义提供依据。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-6
目录  6-8
前言  8-9
第一章 导论  9-16
  1.1 选题来源  9-12
    1.1.1 选题理论来源  9-10
    1.1.2 现实来源  10-12
  1.2 国内外研究现状  12-13
    1.2.1 国内对国有企业竞争力提高研究现状  12
    1.2.2 国外对国有企业竞争力研究现状  12-13
  1.3 研究国有企业竞争力意义  13-14
  1.4 研究方法  14-16
    1.4.1 一般分析和具体分析相结合  14-15
    1.4.2 实证分析法和比较分析法  15
    1.4.3 研究具体方法  15
    1.4.4 实施步骤  15-16
第二章 国有企业概念  16-20
  2.1 我国国有企业概念  16
  2.2 国有企业发展历程概要  16-17
  2.3 国有企业特征  17-18
  2.4 国有企业竞争力概念  18-20
    2.4.1 竞争力概念  18-19
    2.4.2 国有企业竞争力  19-20
第三章 国有企业竞争力现状  20-26
  3.1 我国国有企业竞争力现状  20-22
    3.1.1 我国国有企业现状  20-22
  3.2 我国国有企业竞争力不足原因分析  22-26
    3.2.1 产权不清  22
    3.2.2 政府与企业之间距离不适  22-23
    3.2.3 国有企业科技创新能力不强  23-24
    3.2.4 企业管理落后  24
    3.2.5 人才流失严重  24-25
    3.2.6 国有企业缺乏企业文化  25-26
第四章 国有企业提高竞争力的构建  26-42
  4.1 给予工会组织行使国有企业管理职权主体资格  26-32
    4.1.1 我国国有企业管理主体现状  26-27
    4.1.2 给予国有企业工会组织股权可行性  27-28
    4.1.3 工会组织参与国有企业经营管理案例  28-29
    4.1.4 国有企业工会组织股权构建  29-32
  4.2 将股份公司引入国有企业的体制  32-34
    4.2.1 我国企业分类与区别  32-33
    4.2.2 国有企业股份制实现形式  33-34
  4.3 加快国有企竞争力走进市场步伐  34-36
    4.3.1 减少国家对国有企业投入  34-35
    4.3.2 加快国有企业上市进度  35
    4.3.3 建立国有企业现代企业制度  35-36
  4.4 强化国有企业管理能力  36-39
    4.4.1 强化国有企业经营者的管理能力  36-37
    4.4.2 强化国有企业要加强人才管理  37-38
    4.4.3 建立国有企业文化的管理  38-39
    4.4.4 引入引咎辞职制度  39
  4.5 强化协力合作能力,加强国有企业统筹安排  39-42
    4.5.1 强化国有企业合作能力  39-40
    4.5.2 优化国有企业内部控制  40-42
结语  42-44
参考文献  44-46
致谢  46-47
作者简介  47

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 国有企业经济
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