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我国公务员绩效考核研究

作　者: 赵楠
导　师: 张瑞萍
学　校: 北京交通大学
专　业: 工商管理
关键词: 公务员绩效考核研究
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 514次
引　用: 2次
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内容摘要

公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如何建立健全公务员考核制度受到党和政府以及社会各界的普遍关注,也收到了很好的效果。提高公务员素质,加强公务员考核,全面客观地评估公务员工作绩效和能力的重要性日益凸现。然而,由于我国公务员制度起步较晚,总体而言,仍处于起步阶段。随着我国经济体制和政治体制改革的不断深入,现阶段我国公务员绩效考核仍存在-些问题和缺陷。针对上述情况,本文采用了案例研究、比较研究、实证分析等方法,首先介绍了绩效考核的含义,阐述了公务员绩效考核的特点。其次,文章从我国公务员绩效考核的现状入手,指出了我国公务员绩效考核存在的问题,从公务员绩效考核的内容和标准、方法和程序以及结果的评估与使用几方面对我国公务员绩效考核进行了介绍并以某机关为例进行了具体分析设计,总结了可被借鉴的经验。随后,结合现状分析了我国公务员绩效考核中产生问题的原因并提出对策,力图为我国公务员绩效考核提供科学有效的、合理的建议。本文的研究将能够为我国公务员绩效考核方法提供相关理论参考和实践建议。

全文目录

致谢  5-6
中文摘要  6-7
ABSTRACT  7-10
1.引言  10-14
  1.1 研究背景及意义  10-11
  1.2 国内外研究综述  11-12
  1.3 研究内容和框架  12-13
  1.4 研究方法  13-14
2.公务员绩效考核的涵义和特点  14-18
  2.1 绩效考核的涵义  14
  2.2 公务员绩效考核的涵义  14-16
    2.2.1 公务员的界定  15
    2.2.2 公务员绩效考核的概念  15-16
  2.3 公务员绩效考核的特点  16-18
3.我国公务员绩效考核存在问题  18-24
  3.1 科学性问题  18-20
  3.2 严肃性问题  20-22
  3.3 忽视考核奖惩反馈  22-24
4.我国公务员绩效考核的内容与标准  24-32
  4.1 考核内容  24-26
    4.1.1 德  24-25
    4.1.2 能  25
    4.1.3 勤  25
    4.1.4 绩  25
    4.1.5 廉  25-26
  4.2 考核标准  26-32
5. 我国公务员绩效考核的方法与程序  32-37
  5.1 考核对象和考核主体  32-33
  5.2 考核周期和考核方法  33-36
    5.2.1 考核周期  33
    5.2.2 考核方法  33-36
  5.3 考核程序  36-37
6.我国公务员绩效考核结果的评估与使用  37-40
  6.1 公务员绩效考核等次  37-38
  6.2 公务员绩效考核结果的使用  38-40
7.我国公务员绩效考核问题分析及对策  40-47
  7.1 存在问题原因分析  40-43
    7.1.1 直接原因  40-41
    7.1.2 深层次原因  41-43
  7.2 解决问题对策及建议  43-47
8.结论  47-48
参考文献  48-50
作者简历  50-52
学位论文数据集  52

我国公务员绩效考核研究

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