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工会维权职能研究

作　者: 刘翠
导　师: 张富昌
学　校: 西北大学
专　业: 公共管理
关键词: 维权工会组织工会维权职能作用
分类号: D412.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

工会是为了维护广大职工的权益产生的。在社会主义市场经济体制下,通过维护职工合法权益建立起和谐劳动的关系,可以改善职工的劳动环境,提高职工的生活水平,保证职工人身安全,维护良好公共秩序,充分发挥出职工的主人翁作用,从而达到有效维护社会稳定,促进我国经济持续、较快增长的目的。我国的社会主义市场经济体制自建立和发展近30年来,政府、企业、职工三者之间的利益关系日益清晰,各种利益矛盾日趋复杂,而工会维权职能的转变没有及时跟上国家体制改革的步伐。据统计,我国70%以上的劳动者在非公企业就业,工资水平和福利待遇基本是由企业老板说了算。很多企业不能按照国家规定和物价上涨水平,及时兑现工资合理涨幅。而且在一些私民营企业中和一些农民工比例较大的企业,还存在着老板与职工不签订劳动合同,强迫工人长期加班,拖欠、克扣职工工资的现象,侵犯了职工的合法权益。许多学者从不同层面、多种角度研究和分析了产生劳动关系矛盾和工会维权职工缺失的原因,但是对于工会加强维权职能作用的相关理论和研究还处于自身工作领域的探索阶段,缺乏必要的理论指导和具体手段。作者希望通过多年工作实践和思考,结合我国现阶段的实际情况,进一步研究工会如何更好的发挥维权职能,在建立和谐劳动关系中发挥工会应有的作为。本文紧紧围绕工会如何更好的发挥维权职能理论和实践这一主线,阐述和探讨了现阶段我国劳动关系和工会维权理论的有关问题,重点分析了中国工会发展历程、计划经济体制转变为市场经济体制后劳动关系变化,产生劳资矛盾的原因等状况,找到工会组织在维护职工合法权益中方法少、手段软的问题,从而更好的探索在发挥工会维权职能的有效方法,加强建立正确的政府、企业、职工三方协调机制,进一步发挥工会维护广大职工合法权益的积极作用。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-9
第一章绪论  9-16
  1.1 选题背景及研究意义  9-11
  1.2 研究现状分析  11-13
    1.2.1 国外理论相关研究  11-12
    1.2.2 国内理论相关研究  12-13
  1.3 研究思路、方法、内容与框架  13-16
    1.3.1 研究思路  13-14
    1.3.2 研究方法  14
    1.3.3 主要内容  14-15
    1.3.4 框架  15-16
第二章工会发展历程回顾  16-25
  2.1 西方工会发展历程概况  16-20
    2.1.1 西方工会发展的禁止期  16-17
    2.1.2 西方工会发展的承认期  17-18
    2.1.3 西方工会发展的法律保障期  18-20
  2.2 中国工会发展历程概况  20-25
    2.2.1 中国工会在新民主主义革命时期的发展  20-21
    2.2.2 中国工会在社会主义建设时期的发展  21-23
    2.2.3 中国工会在改革开放时期的发展  23-25
第三章中国工会维权现状及问题  25-39
  3.1 工会维权职能的制度规定  25-28
    3.1.1 中国工会维权职能在《工会法》的依据  25-27
    3.1.2 中国工会维权职能在《劳动法》的依据  27
    3.1.3 中国工会维权职能在《劳动合同法》中的依据  27-28
  3.2 中国工会维权职能发挥现状和问题  28-35
    3.2.1 企业工会维权职能发挥现状  29-32
    3.2.2 各级总工会维权职能发挥现状  32-34
    3.2.3 产业工会维权职能发挥现状  34-35
  3.3 工会维权职能缺失的突出问题  35-39
    3.3.1 工会无力维护自身权益  35-37
    3.3.2 农民工特殊群体的权益维护  37
    3.3.3 高危行业职工权益维护  37-38
    3.3.4 工会其他职能扩大化  38-39
第四章中国工会维权职能缺失原因  39-51
  4.1 工会产生及发展的历史原因  39-42
    4.1.1 中国工会的产生带有特殊性  39
    4.1.2 中国工会与中国共产党与生俱来的亲密性  39-41
    4.1.3 计划经济体制下对工会维权的影响  41
    4.1.4 向市场经济转型期维权职能逐步转变  41-42
  4.2 法律法规方面的原因  42-46
    4.2.1 工会的法律地位在现实中不独立  42-43
    4.2.2 《工会法》对工会维权保障力度不足  43-44
    4.2.3 《工会法》在维权方式上缺少强硬手段  44-46
  4.3 中国体制方面的原因  46-49
    4.3.1 工会工作机制的单一性  46-47
    4.3.2 上级工会组织的行政化倾向  47-48
    4.3.3 劳动争议处理体制不合理  48-49
  4.4 思想观念方面的原因  49-51
    4.4.1 职工普遍缺乏维权意识  49-50
    4.4.2 维权职能缺失成为常态  50-51
第五章加强工会维权职能对策建议  51-62
  5.1 在思想上重视劳动权利  51-53
    5.1.1 树立正确的劳动权利观念  51-52
    5.1.2 树立正确的职工维权意识  52-53
  5.2 协调党政工三者的合理关系  53-54
    5.2.1 共产党与工会关系的协调  53-54
    5.2.2 政府与工会关系的协调  54
  5.3 进行工会的自身改革  54-57
    5.3.1 建立高素质的工会干部队伍  54-55
    5.3.2 实现工会产业化区域化重心  55-56
    5.3.3 推进工会干部选举的民主化  56
    5.3.4 建立企业工会有效维权机制  56-57
  5.4 完善工会相关法律保障体系  57-62
    5.4.1 完善《工会法》法律责任制度  57-58
    5.4.2 细化《工会法》等相关法律规定  58-59
    5.4.3 立法增设公民科学罢工权利  59-60
    5.4.4 加大《工会法》监督和惩处力度  60
    5.4.5 注重农民工群体的维权工作  60-62
第六章结束语  62-63
参考文献  63-66
致谢  66

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