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适应性绩效与组织认同、创新行为的关系：成长需求的作用

作　者: 张芳
导　师: 王明辉
学　校: 河南大学
专　业: 应用心理学
关键词: 适应性绩效组织认同创新
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

适应性绩效是指广泛意义上的适应性行为,就是说面临工作环境和条件的改变,个体能够将一个任务上的经验迁移到另一个任务上的行为。其结构主要包含以下四个维度:文化与人际促进、压力与应急处理、岗位持续学习、创新问题解决。目前,对适应性绩效这一新兴的概念,国内的研究主要集中在适应性绩效的影响因素研究上,而针对适应性绩效对组织及个人带来的影响的实证研究就相对比较少,本研究希望通过科学的研究方法,探讨企业员工适应性绩效对相关后果变量的影响作用。本研究采用文献分析法、问卷调查等研究方法,探讨了适应性绩效与组织认同、创新行为之间的关系,并分析了成长需求在其间的调节作用。主要研究结论如下:第一,适应性绩效对组织认同具有预测作用,其中,岗位持续学习和文化与人际促进维度对组织认同有显著的正向预测作用。第二,适应性绩效对创新行为具有预测作用,其中,岗位持续学习、压力与应急处理、创新性问题解决三个维度与创新行为显著正向相关。第三,成长需求在适应性绩效的两个分维度和创新行为之间的关系上起到正向的调节作用。第四,适应性绩效的不同维度在人口统计学变量上存在显著差异,其中,人口统计学变量包括性别、年龄、学历和工作年限。结果显示:性别没有差异影响,年龄在压力与应急处理维度具有显著差异,教育程度和工作年限在岗位持续学习方面具有显著差异。

全文目录

中文摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
1 引言  8-12
  1.1 研究背景  8
  1.2 研究意义  8-12
    1.2.1 理论意义  9-10
    1.2.2 实践意义  10-12
2 文献综述  12-20
  2.1 适应性绩效相关文献回顾  12-18
    2.1.1 适应性绩效概念的来源  12
    2.1.2 适应性绩效概念的界定  12-13
    2.1.3 适应性绩效的维度结构  13-15
    2.1.4 适应性绩效的测量方法  15
    2.1.5 适应性绩效的影响因素研究  15-18
  2.2 成长需求相关概念  18-20
    2.2.1 成长需求的定义  18
    2.2.2 成长需求的相关研究  18-20
3 问题的提出与研究假设  20-24
  3.1 研究目的  20
  3.2 研究内容  20-21
  3.3 研究假设的提出  21-22
  3.4 研究的流程  22
  3.5 统计软件和研究方法  22-24
4 员工适应性绩效表现与其态度和行为的关系研究  24-36
  4.1 研究目的  24
  4.2 研究对象  24-25
  4.3 研究工具  25
  4.4 统计方法  25
  4.5 相关变量解释  25-27
    4.5.1 组织认同的结构及其影响因素  25-26
    4.5.2 创新行为的测量及其影响因素  26-27
  4.6 研究结果  27-32
    4.6.1 员工适应性绩效问卷的探索性因素分析结果  27
    4.6.2 员工适应性绩效问卷的信效度分析  27-28
    4.6.3 组织认同问卷的质量分析  28-30
    4.6.4 创新行为问卷的质量分析  30
    4.6.5 适应性绩效与组织认同之间的相关分析  30-31
    4.6.6 适应性绩效对组织认同预测作用的回归分析  31
    4.6.7 适应性绩效与创新行为之间的相关分析  31-32
    4.6.8 适应性绩效对创新行为预测作用的回归分析  32
  4.7 分析讨论  32-36
5 员工成长需求强度在适应性绩效与创新行为间的调节效应  36-42
  5.1 研究目的  36
  5.2 研究工具  36
  5.3 统计方法  36
  5.4 研究结果  36-40
    5.4.1 成长需求问卷质量分析  36
    5.4.2 各研究变量的描述性统计  36-37
    5.4.3 以压力与应急处理为自变量  37-38
    5.4.4 以岗位持续学习为自变量  38-39
    5.4.5 以创新性问题解决为自变量  39-40
    5.4.6 以适应性绩效整体为自变量  40
  5.5 讨论与分析  40-42
6 人口统计学变量差异研究  42-48
  6.1 研究目的  42
  6.2 研究被试  42
  6.3 研究方法  42
  6.4 研究结果  42-45
    6.4.1 基于员工性别的差异比较  42
    6.4.2 基于年龄的差异比较  42-44
    6.4.3 基于教育程度的差异比较  44
    6.4.4 基于工作年限的差异比较  44-45
  6.5 讨论与分析  45-48
7 研究结论与展望  48-50
  7.1 结论  48
  7.2 研究不足与展望  48-50
参考文献  50-53
附录  53-56
致谢  56-57
攻读学位期间发表的学术论文目录  57-58

适应性绩效与组织认同、创新行为的关系：成长需求的作用

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