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资源分配、横向信息不对称对预算松弛及业绩影响的实证研究

作　者: 方雪艳
导　师: 龚巧莉
学　校: 新疆财经大学
专　业: 会计学
关键词: 预算松弛业绩评价资源分配横向信息不对称
分类号: F275
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

虽然预算管理在中外企业的管理实践中得到广泛地使用,但是很少能看到企业成功的预算管理实践模式。相反地,来自实务界以及理论界对预算管理手段的质疑、对预算管理制度的批评,却有不少。他们认为传统的以预算为基础的报酬方案给下级建立预算松弛提供了动机。在对国内外有关“预算的功能”和“预算松弛成因及治理对策”进行文献回顾的基础上,本文通过经济学和心理学视角,运用实验研究方法,考察了当以预算作为资源分配的基础和提供横向信息不对称可能对预算松弛行为和业绩的影响。本文的研究结论发现:第一,当以预算为基础来进行资源分配时比资源是固定时,下级的预算提议要高,预算松弛程度要低,下级的业绩要高。这说明要把预算的激励功能和计划功能相结合才能更好地发挥预算的作用。第二,当上级向下级提供其他下级的横向信息比不提供时,下级的业绩表现要好。这说明增加下级人员之间的信息透明度也可以促进竞争,提升业绩。文章最后,在对实证分析的基础上,根据实证结果提出相应的建议。

全文目录

摘要  2-3
Abstract  3-5
第1章引言  5-8
  1.1 研究背景  5-6
  1.2 研究意义  6
  1.3 研究思路及结构安排  6-8
第2章文献回顾  8-19
  2.1 国内外研究文献回顾  8-17
  2.2 小结  17-19
第3章理论分析和研究假设  19-22
  3.1 用预算进行业绩评价  19
  3.2 以预算为基础分配资源对预算松弛的影响  19-20
  3.3 横向信息不对称对预算松弛和业绩的影响  20-22
第4章研究设计  22-26
  4.1 实验设计  22-24
  4.2 变量设计  24-26
第5章实证结果与分析  26-32
  5.1 描述性统计分析  26-27
  5.2 统计分析  27-32
第6章研究结论、建议及创新与局限  32-35
  6.1 研究结论  32-33
  6.2 建议  33
  6.3 本文的贡献  33-34
  6.4 本文的局限性  34-35
参考文献  35-40
攻读硕士学位期间发表学术论文及取得的科研成果  40-41
致谢  41

资源分配、横向信息不对称对预算松弛及业绩影响的实证研究

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