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基于扎根理论的中国大学生就业能力研究

作　者: 贺艳荣
导　师: 乔坤
学　校: 大连理工大学
专　业: 社会保障
关键词: 大学生就业能力扎根理论编码结构模型四方关系
分类号: G647.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 837次
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内容摘要

现如今大学生的就业问题引起了全社会的广泛关注,然而其理论研究仍处于探索阶段,本文将一种新颖的研究方法——扎根理论引入了该领域。本文的研究目的在于,通过采用扎根理论的研究方法对第一手数据资料进行深入的分析,构建具有本土化和实际意义的中国大学生就业能力结构模型,在此基础上,通过量化研究的方法对于变量间的相关关系进行进一步地检验,从而使结论更加精确化。面对现如今大学生就业能力研究领域中实证研究偏少,且与质化研究相分离的状况,本文尝试以量化研究方法作为质化研究的有益补充,展开对大学生就业问题的深入探讨。本研究运用扎根理论,通过对33名个案的深度访谈,在广泛收集数据和信息的基础上进行三级编码分析,本文构建了中国大学生就业能力结构模型。该理论结构模型显示,中国大学生的就业能力与其就业时所具备的职业条件、职业意识和职业能力密切相关。在质化研究的基础上,通过问卷设计、问卷调查和统计分析等量化研究方法对变量间的相关关系进行检验。本文构建的大学生就业能力结构模型总体效果显著,所得出的研究结论为未来大学生群体的求职行为提供了指南。最后,本文提出了研究的局限性和对未来该领域研究的展望,并从大学生、高校就业指导处、政府部门和企业方四个角度提出了解决大学生就业问题的建议思路。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-13
  1.1 问题的提出  8-9
  1.2 研究目的  9-10
  1.3 研究方法与技术路线  10-12
    1.3.1 研究方法  10-11
    1.3.2 技术路线  11-12
  1.4 论文创新点  12-13
2 理论背景综述  13-16
  2.1 就业能力研究的历史沿革  13
  2.2 大学生就业能力内涵的界定  13-14
  2.3 大学生就业能力结构研究的回顾  14-16
3 质化研究方法  16-22
  3.1 样本选取  16-17
    3.1.1 样本选取方法  16
    3.1.2 样本特征  16-17
  3.2 数据收集  17
    3.2.1 访谈提纲  17
    3.2.2 访谈  17
  3.3 数据分析  17-20
    3.3.1 形成访谈文本  17
    3.3.2 软件支持  17
    3.3.3 扎根理论的操作程序  17-20
  3.4 理论模型的构建  20-21
  3.5 研究的信度检验  21-22
4 量化研究方法  22-42
  4.1 研究假设  22
  4.2 调查问卷的设计  22-25
    4.2.1 因变量设计  23
    4.2.2 自变量设计  23-24
    4.2.3 控制变量  24-25
  4.3 数据收集  25-27
    4.3.1 调查样本的确定  25
    4.3.2 问卷的发放  25
    4.3.3 样本特征描述  25-26
    4.3.4 问卷的预测试  26-27
  4.4 数据分析  27-39
    4.4.1 信度和效度检验  27-28
    4.4.2 探索性因子分析  28-32
    4.4.3 方差分析  32-35
    4.4.4 相关分析  35-36
    4.4.5 回归分析  36-39
  4.5 量化研究结果讨论  39-42
    4.5.1 有关职业条件的结论  39
    4.5.2 有关职业意识的结论  39-40
    4.5.3 有关职业能力的结论  40-42
5 研究局限与建议  42-45
  5.1 解决大学生就业问题的建议思路  42-43
    5.1.1 努力促进大学生就业能力的全面提升  42
    5.1.2 社会其他各方的合作与支持  42-43
  5.2 研究局限与展望  43-45
结论  45-47
参考文献  47-50
附录A 访谈提纲  50-51
附录B 基本信息问卷  51-52
攻读硕士学位期间发表学术论文情况  52-53
致谢  53-55

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