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山西省女性职业生涯发展研究

作　者: 刘玉清
导　师: 刘姗姗
学　校: 山西财经大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 山西省女性职业选择职业生涯发展
分类号: C913.68
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

在现代社会中,女性在职场中扮演着越来越重要的角色,是经济社会发展的重要力量。无论是普通的劳动女性还是职场中耀眼的女性领导者,她们的重要性在当今的社会发展中都是不可替代的。改革开放以来,山西省女性积极投身社会经济建设,根据山西省关于劳动力就业人数的统计,2008年,山西省城镇女性就业人员已经达到131.56万人,平均每年增长1.5%,超过了城镇单位全部职工的增长速度。可见,女性在创造社会价值和经济价值方面发挥着越来越重要的作用。但是在传统观念影响下,女性同时被赋予了许多传统的社会期望,如贤妻良母,这意味着女性担当着双重角色,一类是基本的传统角色,即家庭角色；另一类是重要的现代角色,即社会角色。双重角色和社会期待导致了女性家庭责任和事业追求的失衡,情感需求与成就欲等矛盾。此外,在女性的职业生涯发展过程中,还要受到女性自身特殊的生理和心理因素、组织和社会方面的影响,这使得女性的职业发展面临各种各样的状况。本文在立足山西省女性职业生涯发展现状的基础上,运用定量分析与定性分析相结合的方法,通过对问卷调查及访谈结果等一手资料的处理,阐述了山西省女性职业发展状况,分析出目前山西省女性职业生涯发展中存在的问题,主要表现在：女性自我职业发展意识淡薄；角色冲突比较明显；存在职业的性别隔离；传统的组织观念和管理手段对女性晋升的阻碍等。针对以上问题,笔者从教育、女性的生理和心理因素、婚姻和家庭、组织文化、组织的职业生涯管理、社会文化观念、公共政策、就业环境等因素进行了相关的分析,在此基础上结合国内外女性职业生涯发展理论,从个人层面、组织层面、社会层面三个角度提出了促进山西省女性职业生涯发展的建议。就个人层面而言,采取的措施主要包括提高女性自身的职业素质、制定合理的职业生涯规划、进行职业生涯的三维管理；就组织层面而言,要树立两性平等的组织文化理念、为女性提供有针对性的职业生涯规划、制定工作-家庭平衡计划；就社会层面而言,主要包括促进女性职业发展的制度措施、加大山西省女性人力资源开发力度、转变观念提高女性地位、促进女性事业和家庭的和谐发展、树立山西省成功女性典范。以上三个层面的建议和措施是相辅相成的,个人层面是女性职业发展的内在基础,组织和社会层面为女性职业发展提供外部的支持系统和良好的平台,这三个层面结合起来将会对山西省女性的职业发展产生积极的影响。

全文目录

摘要  6-8
Abstract  8-12
1 绪论  12-16
  1.1 选题背景及意义  12
  1.2 相关概念的界定  12-13
    1.2.1 职业女性  12-13
    1.2.2 职业生涯  13
    1.2.3 职业生涯发展  13
  1.3 本文的研究内容  13-15
  1.4 研究方法及创新点  15-16
    1.4.1 研究方法  15
    1.4.2 创新点  15-16
2 女性职业生涯发展理论及研究综述  16-25
  2.1 国外女性职业生涯发展研究  16-22
    2.1.1 Farmer的女性职业动机模型  16-17
    2.1.2 Betz和Fitzgerald的女性职业选择模型  17-18
    2.1.3 Astin的女性职业选择与职业行为的社会心理模式  18-19
    2.1.4 Hackett和Betz的女性职业发展自我效能理论  19
    2.1.5 女性职业发展的类型论和阶段论  19-21
    2.1.6 玻璃天花板效应  21-22
  2.2 我国女性职业生涯发展研究  22-25
3 山西省女性职业生涯发展现状及分析  25-33
  3.1 问卷调查及结果分析  25-28
  3.2 山西省女性职业发展的现状  28-29
    3.2.1 山西省女性职业选择现状  28
    3.2.2 山西省女性职业发展现状  28-29
  3.3 山西省女性职业发展的成就  29-31
  3.4 山西省女性职业发展中存在的问题  31-33
    3.4.1 自我职业发展意识淡薄  31
    3.4.2 组织中女性晋升存在的障碍  31
    3.4.3 存在家庭和事业冲突  31-32
    3.4.4 存在职业性别隔离  32-33
4 影响山西省女性职业发展的因素分析  33-40
  4.1 个人因素  33-36
    4.1.1 教育  33-34
    4.1.2 女性生理和心理因素  34-35
    4.1.3 婚姻和家庭  35-36
  4.2 组织因素  36-38
    4.2.1 组织文化  36-37
    4.2.2 组织的职业生涯管理  37-38
  4.3 社会因素  38-40
    4.3.1 社会文化观念  38
    4.3.2 公共政策  38-39
    4.3.3 就业环境  39-40
5 促进山西省女性职业生涯发展的建议  40-48
  5.1 个人层面  40-42
    5.1.1 提高女性的职业素质  40-41
    5.1.2 制定合理的职业生涯规划  41-42
    5.1.3 进行全面发展的三维管理  42
  5.2 组织层面  42-44
    5.2.1 塑造两性平等的组织文化理念  42-43
    5.2.2 有针对性的职业生涯规划  43-44
    5.2.3 工作家庭平衡计划  44
  5.3 社会层面  44-48
    5.3.1 促进女性职业发展的制度措施  44-45
    5.3.2 加大山西省女性人力资源的开发力度  45-46
    5.3.3 转变观念提高女性地位  46
    5.3.4 促进女性事业和家庭的和谐发展  46-47
    5.3.5 树立山西省成功女性典范  47-48
6 结论  48-49
参考文献  49-51
致谢  51-52
附录  52-55
攻读硕士学位期间发表的论文  55

山西省女性职业生涯发展研究

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