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建立健全企业职工工资正常增长机制问题研究

作　者: 殷恰
导　师: 胡放之
学　校: 湖北工业大学
专　业: 产业经济学
关键词: 湖北企业工资工资决定工资增长
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 104次
引　用: 2次
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内容摘要

正文:中华人民共和国成立至今已整60年,前30年中我国实行的是计划经济体制,79年改革开放后开始向市场经济体制转变。伴随着经济体制的变迁,我国企业的工资制度也经历了多次的重大改革和调整。在近十年间,因工资市场化机制尚不完善,使得初次分配中劳动报酬所占比例日益缩减,国民收入中工资总额也逐年下滑,进而导致国内居民消费始终增长缓慢,GDP增长必须依靠政府投资和对外出口拉动。近期,受世界金融危机影响,海外市场需求锐减,为继续保持经济平稳快速增长,拉动内需也就更加迫切。因此,为促进国内消费市场发展壮大,实现我国经济结构的成功转型,就必须使企业工资机制适应我国经济体制的转变,实现企业职工工资与经济发展同步增长。如何实现这一目标,是我国目前在理论研究和实践中迫切需要解决的问题。研究发现,我国企业职工工资增长机制不健全,与我国现行的劳动立法不完善、工会体制特殊、政府对初次收入分配调控不力以及劳动力市场分割的因素有很大关系。因此,针对我国企业职工工资增长缓慢的现状,本文从建立企业工资增长目标模型、进一步完善集体协商制度、加快工会改革以及加大政府调控力度等角度对如何建立健全我国企业职工工资正常增长机制提出一些设想。这就是依照分享工资和效率工资制度的精髓,有效的使用集体协商这一劳资共决平台,才能建立健全我国企业职工工资正常增长机制,实现企业职工工资与企业利润共同增长,使得职工能够真正的分享企业发展收益,从而拉动内需,促使我国经济结构成功转型,为构建和谐社会奠定基础。在研究过程中,首先,本文对近代西方国家各种工资理论加以回顾,并且对发达国家实践中所涉及到的工资集体谈判、效率工资、分享工资等新型工资制度加以借鉴;其次,本文对我国工资政策的演变过程加以总结,再对湖北企业职工工资水平现状进行深入解剖,通过定性分析与定量分析相结合的方法,对我国企业现行的职工工资决定与增长机制进行系统的阐述;再次,在上文的基础上,对当前阻碍我国企业建立职工工资正常增长机制的原因进行分析;最后,本文从不同角度提出了一些有助于建立健全我国企业职工工资正常增长机制的措施建议。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-10
第1章绪论  10-15
  1.1 问题的提出  10-11
  1.2 建立健全企业职工工资正常增长机制的意义  11-12
  1.3 本文的研究框架  12-15
    1.3.1 本文的研究方法  12-13
    1.3.2 本文的主要观点  13-14
    1.3.3 本文的组织结构  14-15
第2章工资、工资决定和工资增长的相关理论  15-25
  2.1 工资、工资决定与工资增长的涵义  15-16
    2.1.1 工资与劳动报酬  15
    2.1.2 工资决定机制与工资增长机制的内涵与相互关系  15-16
  2.2 国外工资决定和工资增长理论回顾  16-20
    2.2.1 边际生产力工资理论  16-17
    2.2.2 集体谈判工资理论  17-18
    2.2.3 效率工资理论  18-19
    2.2.4 粘性工资理论  19
    2.2.5 分享工资理论  19-20
  2.3 国外工资增长机制实践及述评  20-24
    2.3.1 工资集体谈判机制实践及述评  20-22
    2.3.2 效率工资机制实践及评价  22-23
    2.3.3 分享工资机制实践及评价  23-24
  2.4 小结  24-25
第3章我国企业工资决定与增长机制分析  25-36
  3.1 我国企业工资机制的演变过程  25-27
    3.1.1 计划经济时期的企业工资机制  25-26
    3.1.2 1979 年至今的企业工资机制  26-27
  3.2 当前我国企业工资决定与增长机制概况  27-29
  3.3 当前我国企业职工工资增长中存在的问题  29-36
    3.3.1 企业初次分配中劳动报酬比例较低  29-30
    3.3.2 职工实际工资增幅较小  30
    3.3.3 职工工资的增加多为非正常增长  30-33
    3.3.4 不同所有制企业工资决定与增长机制差异巨大  33-34
    3.3.5 工资支付仍不能得到有效保障  34-36
第4章影响企业职工工资正常增长机制建立的主要因素分析  36-49
  4.1 工资集体协商制度没有充分发挥作用  36-42
    4.1.1 我国现行工资集体协商制度存在的问题—以湖北为例  36-39
    4.1.2 中国集体谈判机制制度自身存在的缺陷  39-40
    4.1.3 我国工会因体制原因，在工资集体协商过程中难以发挥作用  40-42
  4.2 现行经济体系和低附加值的产业结构制约工资正常增长  42-43
    4.2.1 国有企业工资增长受抑制  42
    4.2.2 低附加值的产业结构导致低工资发展模式的长期存在  42-43
  4.3 计件单价和劳动定额制定不合理影响工资正常增长  43-45
    4.3.1 计件单价的形成与变动机制  43-44
    4.3.2 劳动定额的决定  44-45
  4.4 地方政府追求经济增长，忽视工资问题  45-46
  4.5 收入分配中管理层权力过大，导致企业利润侵蚀工资  46-47
  4.6 劳动力市场分割扭曲劳动力价格  47-48
  4.7 小结  48-49
第5章建立和完善企业工资决定与正常增长机制的对策措施  49-57
  5.1 建立企业职工工资增长目标模型  49-52
    5.1.1 当前企业职工工资增长速度现状—以湖北为例  49-51
    5.1.2 企业职工工资增长速度分析  51
    5.1.3 工资增长目标模型的运用  51-52
  5.2 进一步完善集体协商制度,加快工会体制改革  52-54
    5.2.1 加强法律和规章制度建设，进一步完善集体协商制度  52-53
    5.2.2 推进工会体制改革  53-54
  5.3 政府应加大收入分配调控力度，规范劳动力价格市场  54-57
    5.3.1 政府应采取措施，消除劳动力市场分割  54-55
    5.3.2 政府应发挥调节作用，推动企业分配制度改革的深化  55-56
    5.3.3 政府应加强对企业收入分配宏观调控  56-57
结论  57-58
参考文献  58-62
致谢  62

建立健全企业职工工资正常增长机制问题研究

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