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AMT对企业组织结构与人事管理影响的实证研究
作 者: 韩甜甜
导 师: 陆力斌
学 校: 哈尔滨工业大学
专 业: 企业管理
关键词: 先进制造技术(AMT) 组织结构 人事管理 多元回归分析
分类号: F272
类 型: 硕士论文
年 份: 2008年
下 载: 23次
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内容摘要
20世纪90年代以来,世界各国尤其是工业发达国家都十分注重先进制造技术(AMT)的基础理论与应用,出现了研究先进制造技术的浪潮。从全球范围来看,很多企业引进AMT后,技术的应用水平并没有达到预期效果,为了能在激烈的市场竞争中获得持久竞争优势,急需对企业进行合理的组织变革以促进AMT的有效实施。在此背景下,探讨AMT的实施如何影响企业组织结构与人事管理,进而明确组织结构与人事管理应当如何变革才能促使AMT潜力的有效发挥,就成为值得研究的重要课题。论文利用统计软件SPSS11.5和AMOS6.0,针对实施AMT对组织结构和人事管理的影响这一核心问题进行实证研究。本文以国际制造业战略调查(International Manufacturing Strategy Survey,IMSS)项目调查数据为依据,结合已有研究,将AMT实施效果提炼归纳为操作效益、管理效益和竞争效益三个维度,开发并检验了评价量表。同时,本研究针对目前研究变量不足、论证模糊的现状,以组织结构和人事管理作为模型的内因变量,以操作效益、管理效益和竞争效益三类实施效果作为外源变量,构建实施AMT对企业组织结构与人事管理的影响模型,开发并检验了相应的评价量表。研究通过因子分析、多元线性回归、方差分析和结构方程分析等,论证了“实施AMT——操作效益和管理效益——竞争效益”的影响关系;揭示了三类AMT实施效果对组织结构与人事管理的影响差异:企业实施AMT对人事管理的影响大于对组织结构的影响。为企业在实施AMT的过程中加强对人事管理的重视提供了依据。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-9 第1章 绪论 9-17 1.1 课题背景及来源 9-11 1.1.1 先进制造技术的战略地位 9 1.1.2 国际制造业战略调查项目 9-10 1.1.3 问题的提出 10-11 1.2 国内外相关研究现状综述 11-14 1.3 研究方法 14-15 1.4 研究内容与技术路线 15-17 1.4.1 研究内容 15-16 1.4.2 技术路线 16-17 第2章 AMT对组织结构与人事管理影响的相关理论及模型设计 17-25 2.1 AMT概念和应用层次划分 17-20 2.1.1 AMT的概念界定 17-18 2.1.2 AMT应用层次划分 18-20 2.2 AMT对组织结构与人事管理影响的研究模型 20-22 2.2.1 理论支持 20-21 2.2.2 影响模型 21-22 2.3 国际制造战略调查及其问卷参数设计 22-24 2.3.1 问卷 22 2.3.2 数据及收集方法 22-24 2.4 本章小结 24-25 第3章 AMT实施效果评价体系设计 25-34 3.1 AMT实施效果评价体系研究现状 25-26 3.2 AMT实施效果评价量表的开发与检验 26-33 3.2.1 变量定义 26-27 3.2.2 初始量表的生成与检验 27-31 3.2.3 正式量表的检验 31-33 3.3 本章小结 33-34 第4章 AMT对组织结构与人事管理影响的研究 34-53 4.1 组织结构维度 34-38 4.1.1 组织结构的定义与衡量 34-35 4.1.2 实施AMT对组织结构的影响 35-36 4.1.3 组织结构指标的维度界定 36-38 4.2 组织结构量表的生成与检验 38-40 4.2.1 变量定义 38-39 4.2.2 量表的检验 39-40 4.3 多元回归分析与讨论 40-42 4.4 人事管理维度 42-46 4.4.1 实施AMT对人事管理的影响 42-44 4.4.2 人事管理指标的维度界定 44-46 4.5 人事管理量表开发与检验 46-50 4.5.1 变量定义 46-47 4.5.2 初始量表的生成与检验 47-49 4.5.3 正式量表的检验 49-50 4.6 多元回归分析与讨论 50-52 4.7 本章小结 52-53 第5章 结构方程模型分析与讨论 53-60 5.1 AMT实施效果的二阶因子分析 53-54 5.2 结构方程模型检验 54-58 5.3 比较模型分析 58-59 5.4 本章小结 59-60 结论 60-61 参考文献 61-65 攻读硕士学位期间发表的学术论文 65-67 致谢 67
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
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