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现行事实劳动关系法律问题研究

作　者: 钱军
导　师: 于晓琪
学　校: 苏州大学
专　业: 法律
关键词: 书面劳动合同事实劳动关系双重劳动关系劳动法体系
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

为了建立公平的劳资关系,减少劳资纠纷,维护劳动者的合法权益,国家相继出台了许多调整劳动关系的法律,从早期的《中华人民共和国劳动法》到最新的《中华人民共和国劳动合同法》再到相关的司法解释,这一系列法律法规正逐步构建起一个完善的劳动法体系,在这其中劳动合同制度是劳动法体系的重要组成部分。然而,与此相关的法律在实施过程中却遇到了挑战,以致使劳动者的合法权益难以得到有效的保障。造成这种局面的原因一方面是劳动者的法律意识不强,在劳动力严重过剩的状况下,为了求得生存不得不通过各种途径去争取与用人单位建立劳动关系的机会,而不论是否存在书面劳动合同。另一方面,部分用人单位为逃避劳动合同的约束,以最廉价的劳动力赚取最丰硕的劳动成果,多以口头协议的形式雇佣劳动者。这就导致了事实劳动关系的大量存在,从而在劳资双方发生纠纷时,使得劳动者的身份难以得到认定,进而对劳动者造成损害。本文在梳理相关法律的基础上,分别探讨了书面劳动合同和事实劳动关系存在的问题,深入研究了事实劳动关系在司法实践上所遭遇的困境,最终提出完善建议,重点应在立法上要放宽劳动合同的形式要求,承认口头劳动合同的法律效力,进而明确事实劳动关系的法律地位,在一定范围内承认“双重劳动关系”,把事实劳动关系逐步融入现行法律体系,维护劳动者的合法权益。

全文目录

内容摘要  3-4
Abstract  4-7
引言  7-8
一事实劳动关系概述  8-15
  （一）事实劳动关系的含义  8-9
  （二）事实劳动关系的构成要件  9-10
  （三）事实劳动关系的特征  10-12
  （四）保护事实劳动关系的必要性  12-15
    1、保护事实劳动关系是保护人权的需要,是公平正义的体现  12-13
    2、保护事实劳动关系符合劳动关系的特性  13
    3、保护事实劳动关系符合实际履行原则  13-15
二事实劳动关系现行法律规定梳理  15-20
  （一）《劳动法》及规范性文件的相关规定  15-18
  （二）《劳动合同法》的相关法律规定  18-20
三事实劳动关系法律规范与司法实践中存在的问题分析  20-28
  （一）书面劳动合同现行规定存在的问题  20-23
  （二）事实劳动关系现有规定存在的问题  23-24
  （三）司法实践困境  24-28
四完善事实劳动关系法律保护的建议  28-35
  （一）劳动合同书面形式要求的存与废  28-30
  （二）完善事实劳动关系保护的立法建议  30-33
    1、放宽劳动合同的形式要求,赋予口头劳动合同法律效力  30
    2、明确事实劳动关系的法律地位  30-31
    3、在一定范围内承认“双重劳动关系”  31-32
    4、确认劳动合同无效后的事实劳动关系  32-33
  （三）完善事实劳动关系保护的司法实践对策  33-35
结语  35-36
参考文献  36-38
攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文  38-39
致谢  39

现行事实劳动关系法律问题研究

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