学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

关于我国企业实施股票期权问题的研究

作　者: 盛丹
导　师: 赵天燕
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: MBA
关键词: 股票期权激励作用实施现状
分类号: F271
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 238次
引　用: 2次
阅　读: 论文下载

内容摘要

自我国企业引入股票期权至今,股票期权在实践中所发挥的激励作用不容否定,但与之相关的一些问题也已逐渐显现,不可忽视。本文的目的就在于对比分析和深入研究我国企业实施股票期权过程中遇到的相关问题,分析我国企业应如何更大限度的发挥股票期权对企业管理层的激励作用,以及为我国企业实施股票期权提供可能的解决方案与建议。本文运用经济学、金融学和管理学相关基础理论,追本溯源地研究了股票期权的激励作用与理论基础,客观的研究了股票期权的积极作用。针对我国企业所处宏观环境与微观环境,本文分析了我国企业实施股票期权的具体问题,并就问题的解决方案提出建议。本文通过研究说明,要借鉴股票期权制度在欧美的成功经验,汲取其失败教训,使之在我国得到成功的应用和实施,我们需要了解其激励作用的机制,明晰股票期权的适用范围与影响股票期权发挥激励作用的相关因素,并基于对股票期权在我国企业实施的现有状况的充分把握和全面了解,谨慎对待股票期权在实施过程中遇到的问题,具体问题具体分析,从经理层绩效评价体系、改进公司治理结构,以及建立真正的经理和专业人才市场和用更健全的法律法规规范股票期权的实施等方面着手,改善我国企业实施股票期权的环境,使股票期权这一激励制度更好地融入我国市场和经济环境,更成功地为我国企业服务。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-6
目录  6-8
1 绪论  8-11
  1.1 论文研究目的  8-9
  1.2 国内外研究综述  9-10
  1.3 论文研究内容与方法  10-11
2 股票期权的概述  11-15
  2.1 股票期权的内涵  11
  2.2 股票期权的特点  11-12
  2.3 股票期权的构成要素  12
  2.4 股票期权发展历程的简要回顾  12-15
3 股票期权的激励作用及其理论基础  15-22
  3.1 股票期权的激励作用  15-17
    3.1.1 提升公司经营业绩，为企业节省现金  15-16
    3.1.2 促使管理层更多地关注股东利益  16
    3.1.3 减少管理层的短期行为  16-17
    3.1.4 为企业吸引并留住更多高层次人才  17
  3.2 股票期权相关理论基础  17-19
    3.2.1 传统委托-代理理论  17-18
    3.2.2 人力资本产权理论  18
    3.2.3 剩余索取权论  18-19
  3.3 用友软件实施股票期权案例  19-22
    3.3.1 公司简介  19
    3.3.2 实施股票期权计划过程  19-20
    3.3.3 实施股票期权计划效果  20-22
4 我国企业实施股票期权的情况及问题  22-33
  4.1 我国企业实施股票期权的情况  22-26
    4.1.1 我国企业实施股票期权的法律背景  22-24
    4.1.2 我国企业实施股票期权的情况  24-26
  4.2 我国企业在实施股票期权过程中存在的问题  26-33
    4.2.1 负责股票期权计划的管理机构不健全  26-27
    4.2.2 股票期权受业绩以外其他影响股票价格因素的干扰  27-29
    4.2.3 金融危机下股票期权的行权价高于股票价格  29-31
    4.2.4 经理和专业人才市场不完备  31-33
5 完善股票期权实施的建议与对策  33-37
  5.1 区分企业特征，不盲目应用股票期权  33-34
  5.2 设计全面有效的经理层绩效评价指标体系  34-35
  5.3 完善公司治理结构，确保薪酬委员会的独立性  35-36
  5.4 建立配套的经理和专业人才市场  36-37
致谢  37-38
参考文献  38-41
详细摘要  41-45

关于我国企业实施股票期权问题的研究

内容摘要

全文目录

相似论文