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论劳动合同法对劳动者权益保护的新发展

作　者: 马永林
导　师: 邹渊
学　校: 贵州大学
专　业: 法律
关键词: 里程碑劳动者权益保护发展完善建议
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 282次
引　用: 1次
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内容摘要

劳动合同经历了从消失,到重返,再到立法进一步完善的过程。当前,我国劳动力市场侵犯劳动者合法权益的现象极为突出,劳动合同制度不完善,劳动关系不和谐,影响社会稳定,《劳动合同法》的颁布实施将从根本上扭转这一趋势。《劳动合同法》是我国劳动与社会保障领域的基本法,是规范我国社会主义新型和谐劳动关系的里程碑。与以前的劳动法律相比,劳动合同法扩大了适用范围、注重签订书面劳动合同、调整了劳动合同必要条款、明确了附随义务、鼓励签订无固定期限劳动合同、禁止担保、规范和限制违约金的使用、规定了合同终止也补偿、规范和限制劳务派遣等。本文对这些新发展进行梳理与研究,阐述其新发展的背景与意义,提出建设性建议,以期更好地在现实中执行、运用劳动合同法。劳动合同法从起草到实施,备受社会各界关注。劳动者从期待,欢呼,到运用劳动合同法作为维权依据;用人单位从猜测,不安,到执行并运用劳动合同法维护自身权益。劳动合同法中的法益结构,由作为私人利益的劳动者利益和用人单位利益,以及与其密切联系的社会公共利益所构成。劳动者与用人单位双方利益之间是对立统一的关系,社会公益的增减与劳动关系双方利益的分配密切相关。之所以强调偏重保护劳动者利益,是因为《劳动合同法》保护劳动者利益,不只是为了劳动者,还是为了给用人单位的持续发展提供条件,并且是增加社会公共利益的需要。无论是保护劳动者利益还是保护用人单位利益,都存在对保护的度和手段如何选择的问题。本文从《劳动合同法》颁布前劳动市场中存在的问题出发,论证劳动合同法新举措的合理性,同时对完善劳动合同法的进一步完善提出若干建议。

全文目录

中文摘要  4-5
SUMMARY  5-7
引言  7-9
第一章《劳动合同法》是规范我国和谐劳动关系新的里程碑  9-14
  第一节《劳动合同法》是规范我国新型和谐劳动关系的需要  9-10
  第二节我国《劳动合同法》的立法宗旨  10-14
    一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务  11
    二、保护劳动者的合法权益  11-12
    三、构建和发展和谐稳定的劳动关系  12-14
第二章劳动合同法对劳动者权益保护的新发展  14-33
  第一节书面唯一形式，完善合同订立程序  14-15
  第二节促进信息对称，规范合同中的附随义务  15-17
    一、完善缔约告知先合同义务  15-16
    二、完善解除合同的后合同义务  16-17
  第三节保障劳动权利，规范签约无固定期限合同  17-20
    一、无固定期限合同的现状及《劳动合同法》的规定  17-19
    二、无固定期限劳动合同的价值  19-20
  第四节消除行业陋规，禁止适用人身担保  20-23
    一、劳动合同禁止担保的主要依据  21-22
    二、《劳动合同法》禁止实施担保的表现形式与措施  22-23
  第五节慎定合同条款，限定违约设定  23-24
  第六节防止变相剥削，规范试用期条款  24-25
  第七节颠覆传统观念，合同终止也补偿  25-26
  第八节崇尚民主管理，规章制度走向共决  26
  第九节扩大调整范围，限制劳务派遣  26-33
    一、《劳动合同法》扩大了适用范围  26-28
    二、限制劳务派遣  28-33
第三章完善《劳动合同法》的建议  33-38
  一、关于劳动合同纠纷中支付令制度的思考  33-35
  二、关于劳动者范围的思考  35-38
致谢  38-39
主要参考文献  39-42

论劳动合同法对劳动者权益保护的新发展

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