学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

组织公正、心理授权对员工进谏行为的影响研究

作　者: 吕娜
导　师: 佟丽君
学　校: 哈尔滨师范大学
专　业: 应用心理学
关键词: 组织公正 心理授权 进谏行为
分类号: B849
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 115次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


本文将实验法与问卷法相结合,从不同的研究手段探讨了组织公正与员工进谏行为之间的关系,并进一步考察了心理授权的中介及调节作用。研究主要由三部分组成。研究一,首先采用了共325名不同性质的企业员工为研究样本,对研究中所使用的量表进行了信度及效度的检验,并考察了其中几个主要人口学变量对进谏行为的影响；研究二,以小故事呈现的形式进行情境模拟实验,采用哈尔滨师范大学158名学生为被试,以不同的组织公正情境和职位为自变量,以被试的进谏行为为因变量,考察组织公正对进谏行为的影响；研究三,主要采用问卷法,进一步分析组织公正、心理授权及进谏行为之间的关系,拟验证心理授权的中介及调节作用。研究的主要结论：1.本研究首先验证了组织公正的四维度结构,即分配公正、程序公正、领导公正及信息公正。并检验了心理授权量表和进谏行为问卷。表明所使用的量表均有较好的信度和效度,可以用于后续研究。2.在对人口学变量进行检验时,考察了主要的两个变量即性别与工作职位对进谏行为“出谋献策”、“规劝指正”的影响。结果显示,在出谋献策上,性别和工作职位的不同,均体现了不同的出谋献策行为；在规劝指正上,工作职位不同其行为表现不同,呈现职位越高得分越高的趋势,性别在此维度上没有显著差异。3.不同的组织氛围与不同的职位(高／低)对进谏行为有显著交互作用。具体表现为低职位的被试在组织氛围不同的情况下,进谏行为有显著差异；在组织不公正氛围下,职位不同,进谏行为有显著差异。4.组织公正与心理授权对进谏行为都有显著的预测作用,其中组织公正中程序公正的预测力最强,心理授权的四个维度中,自主性、自我效能感与工作影响三个维度对进谏行为的影响力最强。5.心理授权在组织公正对进谏行为影响的过程中,起部分中介作用。具体表现为自主性、自我效能感与工作影响在程序公正对进谏行为的影响中起部分中介作用。而心理授权的调节作用不显著。

全文目录


摘要  6-7
Abstract  7-9
第1章 绪论  9-12
  1.1 研究背景及问题提出  9-10
  1.2 研究目的  10-11
    1.2.1 对组织公正四因素模型的确认  10
    1.2.2 探究组织公正与否对员工进谏行为的影响  10-11
    1.2.3 验证心理授权在组织公正与进谏行为间的中介及调节作用  11
  1.3 研究意义  11-12
    1.3.1 理论意义  11
    1.3.2 实践意义  11-12
第2章 文献综述  12-27
  2.1 组织公正研究概述  12-17
    2.1.1 组织公正的涵义  12-13
    2.1.2 组织公正的维度研究  13-15
    2.1.3 组织公正的测量  15-16
    2.1.4 组织公正的研究综述  16-17
  2.2 心理授权的研究概述  17-22
    2.2.1 心理授权的涵义  17-18
    2.2.2 心理授权的结构维度  18-19
    2.2.3 心理授权的测量  19
    2.2.4 心理授权的研究综述  19-22
  2.3 员工进谏行为研究概述  22-27
    2.3.1 进谏行为的涵义  22-23
    2.3.2 进谏行为的结构维度  23
    2.3.3 与进谏行为相关的概念及区分  23-24
    2.3.4 进谏行为的测量  24
    2.3.5 进谏行为的研究现状  24-27
第3章 理论建构及研究框架  27-29
  3.1 理论建构  27-28
  3.2 研究框架  28
  3.3 测量工具  28-29
第4章 研究内容  29-44
  4.1 研究一  29-33
    4.1.1 研究目的  29
    4.1.2 研究方法  29-30
    4.1.3 结果分析  30-33
    4.1.4 小结  33
  4.2 研究二  33-37
    4.2.1 研究目的与假设  33
    4.2.2 研究方法  33-35
    4.2.3 结果与讨论  35-37
    4.2.4 小结  37
  4.3 研究三  37-44
    4.3.1 研究目的与假设  37-38
    4.3.2 研究方法  38
    4.3.3 结果与讨论  38-43
    4.3.4 小结  43-44
第5章 讨论  44-51
  5.1 研究结果讨论  44-49
    5.1.1 对组织公正四维度的确认  44-45
    5.1.2 关于人口学变量在进谏行为上的差异  45-46
    5.1.3 关于组织氛围公正与否、职位高低对进谏行为的交互影响  46
    5.1.4 关于组织公正对进谏行为影响的分析  46-48
    5.1.5 关于心理授权与组织公正、进谏行为之间的关系  48
    5.1.6 关于心理授权中介作用的探讨  48-49
  5.2 本研究的局限性与展望  49-51
结论  51-52
参考文献  52-57
附录  57-63
致谢  63

相似论文

  1. 中学教师团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系研究,G443
  2. 知识型员工心理契约违背对进谏行为的影响研究,F272.92
  3. 变革型领导、心理授权对团队有效性的影响研究,B841.7
  4. 企业员工进谏行为的结构及管理开放性对其的影响机制研究,F270
  5. 组织公正与员工报复行为关系研究,C936
  6. 组织政治知觉与组织公民行为之间的关系研究：组织公正感的中介作用,F224
  7. 组织公正、心理授权与员工沉默行为的关系研究,C936
  8. 组织中领导与下属双向信任的作用机制研究,B842
  9. 组织公正、组织信任与离职意向关系的实证研究,C936
  10. 心理授权与领导组织变量、组织公民行为的关系研究,F272
  11. 组织公正感若干影响因素的研究,F272.92
  12. 归因风格对组织公正感的影响及公正判断中的归因偏向,F224
  13. 我国IT业知识型员工组织公正感与组织承诺关系研究,F272
  14. 饭店业组织公正与员工满意度的关系研究,F719
  15. 组织公正对变革的影响研究：LMX的中介作用,C936
  16. 雇佣关系模式、组织公正感与员工反应变量关系研究,F224
  17. 国有企业员工组织公正感与任务绩效、关联绩效关系的实证研究,F272
  18. 企业员工组织公正感及其产生机制,F272
  19. 贵州省企业内部组织公正对员工心理契约影响的研究,F272
  20. 高校教师组织公正感及其与工作压力、工作—家庭冲突的关系,G645.1

中图分类: > 哲学、宗教 > 心理学 > 应用心理学
© 2012 www.xueweilunwen.com