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苏南乡镇中层领导干部胜任特征模型的构建

作　者: 曾繁盛
导　师: 江波
学　校: 苏州大学
专　业: 应用心理学
关键词: 苏南乡镇中层领导干部胜任特征胜任特征模型
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

胜任特征理论是现代管理学、管理心理学中比较重要的一个理论,在国内外企业人力资源管理和公共管理领域也得到了充分的应用。国内已有对乡镇领导干部胜任特征的研究,尚没有对乡镇中层领导干部的胜任特征开展过研究,而乡镇中层领导干部是当前城乡一体化建设的骨干力量。同时,以往构建的乡镇领导干部胜任特征模型研究范围集中于一个省,一个市,尚没有在类似苏南这样经济发展、语言文化、地理位置高度一体化的区域板块进行过研究,本研究尚属第一次探讨。本文以苏南乡镇中层领导干部为研究对象,对苏南乡镇中层领导干部进行了行为事件访谈,运用自编的胜任特征字典进行编码,然后进行数据统计,广泛收集项目,编制了《苏南乡镇中层领导干部胜任特征调查问卷》,对868名苏南乡镇中层领导干部进行调查研究,经过探索性因素分析和验证性因素分析构建了《苏南乡镇中层领导干部胜任特征模型》。并将《苏南乡镇中层领导干部胜任特征模型》与理论构思及全国其他地区乡镇领导胜任特征模型进行了比较。本研究得出的结论主要有:(1)苏南乡镇中层领导干部的胜任特征模型有6个维度构成:民本意识、工作能力、开拓创新、成就导向、执行力、主动积极。(2)苏南乡镇中层领导干部胜任特征在性别、学历、工作部门性质、工作年限变量上并无显著差异,工作能力、执行力在年龄变量上有显著差异。(3)编制的《苏南乡镇中层领导干部胜任特征调查问卷》具有较高的信效度。(4)和其他地区乡镇领导干部胜任特征相比较,民本意识、开拓创新、成就导向在苏南乡镇中层领导干部胜任特征中地位更为突出。(5)和其他地区乡镇领导干部胜任特征相比较,精干性、条理性、压力管理、民主性、主动性是苏南乡镇中层领导干部胜任特征所特别强调的胜任特征项目。

全文目录

中文摘要  4-5
Abstract  5-10
1 引言  10-12
  1.1 问题的提出  10-11
  1.2 研究意义  11-12
    1.2.1 理论意义  11
    1.2.2 实践意义  11-12
2 文献综述  12-24
  2.1 胜任特征及胜任特征模型的提出  12-14
    2.1.1 胜任特征的内涵  12-13
    2.1.2 胜任特征模型的内涵  13-14
  2.2 国内外对胜任特征的研究  14-24
    2.2.1 国外对胜任特征的研究  14-17
    2.2.2 国内对胜任特征的研究  17-21
    2.2.3 国内对乡镇党政领导干部胜任特征模型的探讨  21-24
3 研究设计  24-27
  3.1 研究思路  24-25
  3.2 研究方法  25
    3.2.1 文献研究法  25
    3.2.2 行为事件访谈法  25
    3.2.3 问卷调查法  25
    3.2.4 专家讨论法  25
  3.3 研究工具  25-26
    3.3.1 访谈工具  25
    3.3.2 测量工具  25-26
    3.3.3 统计工具  26
  3.4 研究对象  26-27
4 苏南乡镇中层领导干部胜任特征理论探索  27-35
  4.1 乡镇领导干部通用胜任特征分析  27-28
  4.2 苏南乡镇中层领导干部胜任特征的理论探讨  28-35
    4.2.1 “苏南模式”时期乡镇中层领导干部的胜任特征  28-29
    4.2.2 “新苏南模式”时期乡镇中层领导干部的胜任特征  29-30
    4.2.3 当前苏南乡镇中层领导干部的胜任特征理论构思  30-35
5 苏南乡镇中层领导干部胜任特征实证研究  35-57
  5.1 行为事件访谈  35-40
    5.1.1 访谈实施  35-36
    5.1.2 访谈内容编码  36
    5.1.3 差异检验  36-38
    5.1.4 编码信度分析  38-40
  5.2 问卷编制  40-44
    5.2.1 题项编制  40
    5.2.2 问卷试测  40-41
    5.2.3 正式问卷实施  41-42
    5.2.4 项目分析  42-44
  5.3 模型探索  44-53
    5.3.1 因素分析数据合适性检验  44-45
    5.3.2 第一次因素分析  45-49
    5.3.3 第二次因素分析  49-52
    5.3.4 信度检验  52
    5.3.5 效度检验  52-53
  5.4 模型验证  53-57
6 分析讨论  57-68
  6.1 苏南乡镇中层领导干部胜任特征模型的结构和内涵探讨  57-59
    6.1.1 民本意识  57
    6.1.2 工作能力  57
    6.1.3 开拓创新  57-58
    6.1.4 成就导向  58
    6.1.5 执行力  58
    6.1.6 主动积极  58-59
  6.2 苏南乡镇中层领导干部胜任特征在人口统计学变量上的差异检验  59-65
    6.2.1 性别  59-60
    6.2.2 年龄  60-61
    6.2.3 工作年限  61-63
    6.2.4 学历  63-64
    6.2.5 工作部门性质  64-65
  6.3 理论构思与实证模型的比较分析  65-66
  6.4 苏南与其他地区乡镇领导的比较分析  66-68
7 结论及展望  68-72
  7.1 研究结果  68-69
  7.2 研究结果的应用  69-70
  7.3 进一步研究的方向  70-72
参考文献  72-76
附录  76-87
攻读学位期间公开发表学术成果  87-88
致谢  88-89

苏南乡镇中层领导干部胜任特征模型的构建

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