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男女同龄退休之法理分析

作　者: 胡利华
导　师: 孙莉
学　校: 苏州大学
专　业: 法学理论
关键词: 差龄退休同龄退休弹性退休性别歧视平等
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 222次
引　用: 1次
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内容摘要

关于男女退休年龄的提案提了已近十年,最近几年,社会上再一次掀起了关于男女同龄退休的争论热潮。当下仍有相当一部分人认为应该坚持差龄退休,然而,随着经济、社会的发展和女性素质的提高,以保护女性为初衷的差龄退休规定似乎已走向了反面。它实际上剥夺了女性的平等工作机会,影响了妇女劳动权益、政治权利的实现,导致广大妇女在经济、文化、社会等方面的不平等,构成了对女性群体的歧视。这样的主张不仅缺少根据,而且也违背了平等、正义等基本的法律理念,进一步加剧了女性的弱势地位。因此,消除因历史、文化等因素造成的规范意义上的性别歧视,实现男女同龄退休,充分激发女性的潜能,在根本上逐渐消除对妇女的歧视,已成为摆在我们面前的现实课题。

全文目录

中文摘要  4-5
Abstract  5-8
引言  8-11
第一章退休年龄的理论界定  11-29
  第一节退休权权利性质分析  11-22
    一、退休的起源及发展  11-16
    二、退休的性质——无法放弃的权利  16-19
    三、退休权的权利属性  19-22
  第二节退休年龄的实质  22-25
    一、退休的条件和种类  22-23
    二、退休权与工作权的分界线  23-25
  第三节退休年龄规定的影响因素  25-29
    一、人均寿命  26-27
    二、人口年龄结构  27
    三、经济因素  27-28
    四、教育制度  28-29
第二章我国退休年龄争议及背后的理念变迁  29-42
  第一节我国男女差龄退休的争议及其焦点  29-31
    一、主张维持差龄退休的观点  29-30
    二、主张同龄退休的观点  30-31
  第二节我国男女差龄退休争议背后的理念变迁  31-42
    一、平等理念的强化  31-37
    二、人权理解的深化  37-41
    三、维权意识的觉醒  41-42
第三章男女差龄退休的法理审视  42-58
  第一节我国退休年龄规定的历史变迁  42-45
    一、南京国民政府时期  42
    二、新中国成立初期  42-43
    三、改革开放后  43-45
  第二节我国男女差龄退休规定的原因和问题分析  45-52
    一、我国男女差龄退休规定的原因分析  45-49
    二、我国差龄退休规定引致的问题  49-52
  第三节差龄退休的实质——强制性保护的性别歧视  52-58
    一、“歧视”的内涵  52
    二、行为构成歧视的判断标准  52-54
    三、差龄退休构成性别歧视  54-58
第四章完善我国男女退休年龄法律规定的建议  58-63
  第一节国外男女退休年龄规定的经验观察  58-60
    一、美国  58-59
    二、俄罗斯  59
    三、日本  59-60
    四、其他国家  60
  第二节关于完善我国男女退休年龄法律规定的诸种方案  60-61
  第三节完善我国男女退休年龄法律规定的基本原则和可行方案  61-63
结语  63-64
参考文献  64-69
攻读学位期间本人公开发表的论文  69-70
后记  70-71

男女同龄退休之法理分析

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