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创新文化为导向的四川移动内部要素协同研究

作　者: 李巍
导　师: 邵云飞
学　校: 电子科技大学
专　业: 物流工程
关键词: 协同创新四川移动创新绩效创新文化
分类号: F626
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 17次
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内容摘要

21世纪以来，电信行业发生了巨大的变化，传统的电信发展模式已经难以继续。面对日益严峻的竞争环境，许多公司采用协同创新理论来解决企业内部的实际问题。本文在协同理论和企业创新文化等相关理论研究的基础上，研究四川移动以创新文化为导向的内部要素协同。本次调查共发放3100份问卷，回收2389问卷，主要被访人员是在公司有三年经验的市场部、技术部和综合部人员，本次资料的收集还通过访谈的形式对各部门的主管进行深层次的访问，补充问卷上面没有反应的重要资料。本文研究四川移动在3G的建设和发展过程中企业内各创新要素（战略创新、制度创新、文化创新、组织创新、技术创新、市场创新、管理创新）是如何进行协同创新。并根据收集的资料深入分析各创新要素之间的关系，建立四川移动以创新文化为导向的协同创新模型，从实证的方面来验证四川移动协同创新对创新绩效的提升作用。首先对企业协同创新和创新绩效的因素进行分析，然后根据分析所得设计本文的问卷并提出研究假设，构建企业协同创新模型。其次通过调研收集数据，对数据进行分整理，运用SPSS软件对数据进行统计分析，分析其协同创新要素与创新绩效的相关假设。通过对四川移动内部协同创新的研究发现企业文化与技术、制度、市场、管理和组织存在正向协同作用，在文化层的影响下操作层与管理层对创新绩效有正向的影响。在研究结论的基础上还从市场、文化、组织、管理、制度、技术这六个方面提出了相关的建议，用以提升四川移动内部的创新绩效。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-10
第一章绪论  10-16
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 研究方法与意义  11-12
  1.3 研究内容与框架  12-13
  1.4 概念界定  13-15
  1.5 本文创新点  15-16
第二章文献综述  16-25
  2.1 协同创新的相关研究  16-22
    2.1.1 协同创新研究现状  16-17
    2.1.2 企业协同创新影响因素研究  17-20
    2.1.3 企业各影响因素之间协同关系  20-22
  2.2 企业文化的相关研究  22-25
    2.2.1 企业文化的定义  22
    2.2.2 研究现状  22-25
第三章创新文化导向的概念模型和假设  25-38
  3.1 四川移动企业文化分析  25-27
    3.1.1 核心价值观  25-26
    3.1.2 文化体系的介绍  26-27
  3.2 研究变量分析  27-31
    3.2.1 文化层变量分析  27
    3.2.2 操作层变量分析  27-30
    3.2.3 管理层变量分析  30-31
    3.2.4 创新绩效分析  31
  3.3 各层次之间的关系  31-35
    3.3.1 文化层与操作层关系  31-34
    3.3.2 操作层与管理层协同  34-35
    3.3.3 文化层、操作层与管理层对创新绩效的关系  35
  3.4 模型构建  35-37
  3.5 本章小结  37-38
第四章研究设计与数据整理  38-50
  4.1 问卷设计  38
  4.2 数据收集  38-39
  4.3 变量测度  39-43
    4.3.1 文化层变量  40
    4.3.2 控制变量  40
    4.3.3 操作层变量  40-42
    4.3.4 管理层变量  42
    4.3.5 创新绩效  42-43
  4.4 描述统计  43-46
  4.5 样本的信度和效度检验  46-48
  4.6 本章小结  48-50
第五章实证分析  50-76
  5.1 因子分析  50-53
  5.2 变量的相关性分析  53-55
  5.3 变量的结构方程  55-76
    5.3.1 文化对创新绩效的影响  55-66
    5.3.2 文化对创新绩效的二级指标的影响  66-76
第六章研究结论与展望  76-80
  6.1 本文结论  76-77
  6.2 政策建议  77-80
致谢  80-81
参考文献  81-91
作者攻硕期间取得的成果  91-92
附录  92-95

创新文化为导向的四川移动内部要素协同研究

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