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基于JD-R模型的工作投入实证研究

作　者: 张慧慧
导　师: 白玉苓
学　校: 北京服装学院
专　业: 服装设计与工程
关键词: 工作要求 工作资源 工作投入 实证
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要


工作投入是在积极心理学的影响下产生的，如今作为现代企业管理的新视角成为许多学者研究的课题。本研究在JD-R模型的基础上探讨服装企业研发人员工作投入的影响因素，在查阅了大量的国内外相关文献以及深度访谈的基础上，编制了适用于服装企业研发人员的工作要求-工作资源问卷，使用工作要求-工作资源量表、UWES-9工作投入量表作为研究工具，对收集的有效数据运用SPSS18.0进行统计分析，并使用AMOS17.0构建结构方程模型，以验证研究假设。研究结果发现：（1）工作投入包含3个维度：活力、奉献、专注；工作要求包含3个维度：自身素质要求、工作负荷、工作家庭冲突；工作资源包含4个维度：工作自主、社会支持、职业发展、绩效反馈；（2）服装企业研发人员的工作投入呈中等偏上水平；工作要求感受为中等水平；工作资源获得在中上水平；（3）员工工作投入在性别、年龄、学历、月收入、工作部门、单位性质方面差异显著，在婚姻、工龄方面差异不显著；员工工作要求在人口统计变量的各个方面都存在显著差异；员工获得的工作资源在人口统计变量的各方面差异显著；（4）工作要求与工作投入负相关；工作资源与工作投入正相关；工作要求与工作资源正相关；除工作家庭维度，工作要求各维度对活力维度有显著负向预测作用；除了绩效反馈维度，工作资源各维度对工作投入各维度有显著正向预测作用；最后，本研究对服装企业提出了针对性的建议策略。

全文目录


摘要  3-4
Abstract  4-9
第1章 引言  9-13
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究目的及意义  10-11
    1.2.1 研究目的  10
    1.2.2 研究意义  10-11
  1.3 论文思路及研究方法  11-13
    1.3.1 论文思路  11
    1.3.2 研究方法  11-13
第2章 文献综述  13-21
  2.1 JD-R 理论模型  13-16
    2.1.1 JD-R 理论的提出  13
    2.1.2 JD-R 模型内容  13-16
  2.2 工作投入的相关研究  16-19
    2.2.1 工作投入的定义  16-17
    2.2.2 工作投入的测量  17-19
  2.3 JD-R 模型与工作投入关系的研究  19-21
第3章 研究设计  21-24
  3.1 操作性定义  21-22
  3.2 假设提出  22-23
    3.2.1 预设模型  22
    3.2.2 假设提出  22-23
  3.3 数据统计方法  23-24
第4章 预调查  24-33
  4.1 访谈  24
  4.2 问卷设计  24-26
    4.2.1 工作要求-工作资源问卷  24-25
    4.2.2 工作投入问卷  25-26
  4.3 量表修订  26-33
    4.3.1 取样与被试  26-27
    4.3.2 问卷结构检验  27-33
第5章 正式调查  33-53
  5.1 取样  33-34
  5.2 量表的信效度与因素分析  34-37
    5.2.1 工作要求量表信效度与因素分析  34-35
    5.2.2 工作资源量表信效度与因素分析  35-36
    5.2.3 工作投入量表信效度与因素分析  36-37
  5.3 研究结果分析  37-50
    5.3.1 工作要求、工作资源、工作投入的描述性统计分析  37-39
    5.3.2 人口统计学变量对工作要求、工作资源、工作投入的影响  39-46
    5.3.3 相关分析  46-48
    5.3.4 回归分析  48-50
  5.4 模型的构建  50-53
    5.4.1 构建结构方程模型  50-51
    5.4.2 模型解释  51-53
第6章 讨论  53-58
  6.1 研究结论  53-56
    6.1.1 服装企业研发人员工作投入现况分析  53-54
    6.1.2 服装企业研发人员工作要求、工作资源与工作投入的差异分析  54-55
    6.1.3 服装企业研发人员工作投入模型  55-56
  6.2 创新点与不足  56
    6.2.1 创新点  56
    6.2.2 局限性与不足  56
  6.3 建议与展望  56-58
参考文献  58-60
附录  60-62
攻读硕士学位期间发表的学术论文  62-63
致谢  63

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