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上海YC包装印刷有限公司企业年金市场化管理问题研究
作 者: 陈文渊
导 师: 麦勇
学 校: 华东理工大学
专 业: 工商管理
关键词: 企业年金 信托管理 社会保障 发展趋势
分类号: F274
类 型: 硕士论文
年 份: 2014年
下 载: 36次
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内容摘要
随着近年来我国老年人口的递增以及养老金缺口的进一步加大,逐渐呈现出社会养老危机,养老已成为社会各界备受关注的热点问题。社保只保不包,只能提供最基本的养老生活,于是人们把视线转向第二养老支柱的企业年金,期待企业年金能够提高退休人员的生活水平,扭转养老金不足的局面。1991年,我国开始逐步建立企业年金制度,希望缓解养老压力增加的局面,但效果不明显,少有企业问津。2005年,国家公布了首批认定的37家企业年金基金管理机构,从此,我国的企业年金基金运作模式与国际接轨,企业可获得更为规范化,更优质的服务,企业可以根据自身的不同需求选择企业年金基金受托管理机构,并得到专业化的服务,这标志着中国企业年金的市场化运作已正式启动。但直到目前,企业年金覆盖率仍然很低、仍未摆脱发展缓慢的局面。我国退休员工的生活主要依赖基本养老金的给付,企业年金替代率与社会民众的期待差距甚远。首先,企业职工考虑到通货膨胀、退休后才能领取等因素缺乏缴费的热情。其次,企业缴纳企业年金会增加支出,增加企业负担,不利于企业的市场竞争,在一些已经建立企业年金的企业中,员工的直观感受并不强烈,犹如隔靴搔痒,在一定程度上,没有起到“金手铐”的作用,员工很少把企业年金视为离职成本,难以从根本上起到激励员工,稳定队伍的作用,这样势必降低企业建立企业年金的积极性。本文将对企业年金进行理论研究,剖析当前制度下,企业年金发展中存在的一系列问题,将我国的企业年金制度与日英美等发达国家企业年金制度进行对比,找出我国企业年金发展滞后理论方面的原因。通过案例,找出企业年金在员工福利保障制度中所扮演的角色,以及员工对企业年金时的不同态度与期望。分析选择建立企业年金的企业与员工他们是如何考虑的,企业年金为企业解决了哪些问题,暂不考虑建立企业年金的企业是如何看待企业年金的,暂缓建立企业年金的原因是什么。通过理论结合实际,进行深入分析,并提出符合我国国情,切实可行的建议与对策,推动企业年金在市场化运作下的高速发展。
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全文目录
摘要 5-6 Abstract 6-11 第1章 导论 11-17 1.1 选题背景与意义 11-12 1.2 国内外研究综述 12-15 1.2.1 国内研究综述 12-14 1.2.2 国外研究综述 14-15 1.3 研究目标与研究内容 15 1.4 论文的研究思路和方法 15-16 1.5 研究条件 16-17 第2章 我国企业年金制度发展历程 17-24 2.1 我国企业年金制度介绍 17-18 2.1.1 企业年金的基本概念 17 2.1.2 企业年金的特点 17-18 2.1.3 企业年金的主要作用 18 2.2 中国企业年金的主要政策 18-19 2.3 中国企业年金的发展现状及分析 19-24 2.3.1 中国企业年金的发展现状 19-21 2.3.2 中国企业年金的发展分析 21-24 第3章 发达国家企业年金市场化的发展 24-28 3.1 国外企业年金发展现状 24 3.2 美国401K计划 24-26 3.2.1 美国401K计划的内容与特点 24-26 3.2.2 美国401k计划对我国企业年金发展的启示 26 3.3 日本企业年金制度 26-28 3.3.1 日本企业年金制度的内容与特点 26-27 3.3.2 日本企业年金对我国年金发展的启示 27-28 第4章 上海YC包装印刷有限公司企业年金市场化运作分析 28-42 4.1 上海YC包装印刷有限公司养老保障体系介绍 28-30 4.1.1 上海YC包装印刷有限公司概况 28 4.1.2 上海YC包装印刷有限公司商业补充养老金制度的分析 28-30 4.2 上海YC包装印刷有限公司补充养老制度的改革 30-35 4.2.1 上海YC包装印刷有限公司企业年金制度的建立 30-35 4.3 上海YC包装印刷有限公司企业年金市场化运作的成果 35-40 4.4 上海YC包装印刷有限公司对企业年金市场化运作的展望 40-42 第5章 上海YC包装印刷有限公司企业年金管理结论和建议 42-44 5.1 上海YC包装印刷有限公司企业年金管理结论 42-43 5.2 上海YC包装印刷有限公司企业年金管理建议 43-44 参考文献 44-46 致谢 46-47 卷内备考表 47
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业供销管理
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