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湖南省岳阳县农村人力资源开发问题研究

作　者: 李炜炜
导　师: 黎红梅; 董展眉
学　校: 湖南农业大学
专　业: 农村经济与区域发展
关键词: 农村人力资源开发和管理岳阳县
分类号: F323.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

科学技术是第一生产力。科学技术的推广与应用是实现农业现代化的必然途径,高素质的农村劳动力资源是实现农业技术推广语应用的必然要求。我国农村劳动力素质现状仍然与农业现代化的要求存在较大差距,只有立足于科学与教育,加大农村人力资源的管理与开发,才能不断提高农村人力资源的科技素质,适应农业现代化的发展的要求。岳阳县是中部地区传统农业发展的典型地区,劳动力资源集中富余,在湖南省的市辖县中具有一定的代表性。改革开放30多年来,致力于经济发展和社会发展并取得了长足进步。新的时代背景下,虽然岳阳县的经济社会进入了跨越式发展的黄金时期,但城乡差距依然明显,不利于岳阳县经济社会全面发展。过去,岳阳县在人才培养体系的建设上重“外”不重“内”,重“工”不重“农”,过分强调低端劳务输出,忽视了农村人力资源开发,造成现在农村各类人才资源缺乏,较大阻碍了农村经济社会的健康快速发展。根据现代农业的发展的要求,必须努力实现农村劳动力资源“量”到“质”的转变,加快农村人力资源向人力资本转化,充分实现发挥人力资源优势巨大作用。本文主要根据岳阳县农村经济的发展需要和农村人力资源开发的现状,探索加快岳阳县人力资源开发的途径。首先研究岳阳县现代农业经济的发展方向和要求,其次研究农村人力资源与经济发展的关系,然后研究如何适应经济社会发展需求开发岳阳县农村人力资源。岳阳县农村人力资源培训存在的主要问题是：人才培养与管理观念陈旧,经费投入有限,教育与培训难以适应现实需求,造成农村劳动力资源整体素质偏低,富余人力资源转移层次难以提高,农业科技推广难以有效进行,农民收入难以迅速提高,不利于农村经济的健康发展,有碍于农业现代化的全面推进。本文根据岳阳县的实际情况,指出了岳阳县农村人力资源开发存在的问题与不足,同时提出了相应的对策及措施。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-10
第一章绪论  10-18
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 研究目的和意义  11-12
  1.3 国内外研究现状  12-16
    1.3.1 国外研究现状  12-15
    1.3.2 国内研究现状  15-16
    1.3.3 国内外研究述评  16
  1.4 研究内容和方法  16-18
    1.4.1 研究内容  16-17
    1.4.2 研究方法  17-18
第二章人力资源开发基本概念界定及其理论  18-21
  2.1 人力资源的概念  18-19
  2.2 农村人力资源的概念  19
  2.3 人力资源开发的内涵  19
  2.4 人力资源基本理论  19-21
第三章湖南省岳阳县农村人力资源开发的现状  21-30
  3.1 岳阳县概况  21-24
  3.2 岳阳县农村人力资源开发的现状  24-30
    3.2.1 岳阳县农村人力资源总体情况  24
    3.2.2 农村教育方面  24-25
    3.2.3 2010年劳动力外出的基本情况  25-27
    3.2.4 岳阳县农村富余劳动力转移状况  27-29
    3.2.5 岳阳县农村人力资源培训现状  29-30
第四章湖南省岳阳县农村人力资源开发中存在的问题与原因分析  30-37
  4.1 农村人力资源开发中存在的问题  30-32
    4.1.1 农村科技、培训体制不健全  30
    4.1.2 农村人力资源开发缺乏系统性  30-31
    4.1.3 开发理念落后  31-32
    4.1.4 开发机制不畅  32
  4.2 农村人力资源开发存在的问题原因分析  32-37
    4.2.1 农村教育整体薄弱  32-34
    4.2.2 对职业技能培训不够重视  34
    4.2.3 农村剩余劳动力转移缓慢  34-35
    4.2.4 有效的人力资源配置机制尚未建立起来  35-36
    4.2.5 农村合作组织发展薄弱,人才资源积累效应有限  36-37
第五章国外农村人力资源开发的经验与启示  37-41
  5.1 日本的农村人力资源开发与管理  37
  5.2 英国的农村人力资源的开发与管理  37-38
  5.3 美国的农村人力资源的开发与管理  38-39
  5.4 国外农村人力资源开发与管理对我国的启示  39-41
    5.4.1 在基础发展教育发面  39
    5.4.2 在社会保障方面  39-40
    5.4.3 在职业教育方面  40
    5.4.4 在农业发展方面  40-41
第六章湖南省岳阳县农村人力资源开发的策略  41-44
  6.1 推动多种教育形式  41-42
    6.1.1 加强农村人力资源学历教育  41
    6.1.2 加强职业技能培训  41-42
  6.2 创造良好环境吸引高知人才  42
  6.3 建立统一管理和协调机制  42
  6.4 加大农村人力资源培训资金投入  42
  6.5 完善农村人力资源培训体系  42-44
    6.5.1 以“量体裁衣”为原则进行分类、分层培训引导  42-43
    6.5.2 引入市场竞争机制  43
    6.5.3 突出重点创新培训方式  43-44
参考文献  44-48
致谢  48-49
个人简介  49

湖南省岳阳县农村人力资源开发问题研究

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