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社会风险视角下转型中国的劳资矛盾研究

作　者: 彭红波
导　师: 吴忠民
学　校: 中共中央党校
专　业: 社会学
关键词: 社会风险社会转型社会公正资本偏好劳资矛盾
分类号: F249.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

劳资关系是工业化和市场化的产物。在我国由农业社会向工业社会、由计划经济向市场经济转型的过程中,劳资关系逐渐取代传统社会的农地关系成为最基本、最主要的社会关系之一。然而,一些地方政府在社会转型过程中的资本偏好以及社会急剧转型所形成的规则真空使得劳资关系明显失调,劳资矛盾日益尖锐。针对这一社会问题,本文运用定量研究,采用文献研究法,以社会风险视角、社会公正视角和社会转型视角分析社会转型过程中日益凸显的劳资矛盾问题,探究劳资矛盾的现状、特征、风险性、未来趋势,并尝试提出化解劳资风险的思路。当前,我国的劳动争议案件不断递增,劳动争议涉及的人数越来越多,劳动纠纷已经成为群体性事件的重要诱因,并严重威胁到我国社会的安全运行和协调发展。总的看来,我国的劳资矛盾具有以下特征：多种劳资矛盾同时并存、矛盾的核心是经济利益而非政治权力、“权利争议”多于“利益争议”、个人争议多于集体争议、表现形式相对较温和。未来一段时期,随着工业化、市场化和城市化的推进,还将有大量农业剩余劳动力转化为雇佣劳动者,加之一些地方政府的资本偏好难以在短期内调整过来、强势的雇主又缺乏法治意识和社会责任感、弱势的劳动者维权意识和维权能力逐渐增强,而社会又缺乏有效的劳资矛盾调解机制。这些因素相互叠加,使得我国劳资矛盾的风险性逐渐增高。作为一种风险,劳资矛盾对社会秩序和社会结构具有很强的破坏性。不仅如此,劳资矛盾还会诱发其他社会风险,如扭曲阶层结构、拉大贫富差距、迟滞城市化进程、加剧干群矛盾、引发“仇富心理”、引发不公正感和被剥夺感、加重信任危机,等等。因此可以说,劳资矛盾是转型中国的主要社会风险之一。笔者认为,政府应当以社会公正为基本理念依据,调整劳动政策、加强制度建设,只有如此,才能有效化解转型中国的劳资风险。具体而言,应当在防止资方过强引发劳资风险的同时提高弱势劳动者应对风险的能力；另外,政府应当发挥其在劳资关系中的作用并严守自身的活动边界,防止劳资矛盾向政治领域扩张；最后,应该完善集体谈判制度、健全“三方协商机制”、完善劳资矛盾调解机制,建立符合国情的罢工制度,以增强劳资矛盾的自解能力。

社会风险视角下转型中国的劳资矛盾研究

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