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工商业与人权：鲁格原则研究

作　者: 杜雪飘
导　师: 杨松才
学　校: 广州大学
专　业: 法学理论
关键词: 鲁格原则企业社会责任国家义务人权尽责
分类号: D912.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 25次
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内容摘要

人权和人权保护问题由来已久。经济的发展和工商企业的出现使劳工权利的保护开始成为人权研究领域内的一个热点议题，从《世界人权宣言》到联合国《经济、社会及文化权利国际公约》，劳工权利的保护得到进一步明确和发展。20世纪70年代，随着经济全球化的发展，一些工商企业开始了跨国经营，如何在国际人权体制下全方位实施工商业领域的人权保护，使工商企业充分履行其社会责任、尊重和保护人权亦成为国际性的新问题。经过了国际社会的长期努力和联合国的不懈推动，鲁格原则应运而生。2011年6月，联合国人权理事会审议通过了联合国人权与跨国公司和其他工商企业问题秘书长特别代表约翰·鲁格教授的“工商业与人权：实施联合国‘保护、尊重和补救’框架指导原则”。这些原则是基于承认：(a)国家尊重、保护和实现人权和基本自由的现有义务；(b)工商企业作为社会专门机构，履行专门职能的作用，要求其遵守所有适用法律和尊重人权；(c)权利与义务需要在遇有违反时获得适当和有效补救。这些原则适用于所有国家和所有工商企业，包括跨国企业和其他企业，无论其规模、所属部门、地点、所有权和结构，在全球范围内为国家如何履行人权保护职能和工商企业如何实施人权尽责提供了明确的规范和指引，确立了国家的人权保障义务和工商企业的人权保障责任，明确了对工商企业侵犯人权行为的法律补救。鲁格原则受到了多国政府、国际组织和工商企业的广泛欢迎，它们纷纷表示将支持鲁格原则，并着手一系列行动贯彻和实施该原则。我国要实现工商企业长足和可持续发展，就应充分遵循鲁格原则指导和要求，进一步完善工商业中的人权保护机制。政府部门应通过多种途径对工商企业进行鼓励、协调和监督，充分履行其调控职能，要求企业人权尽责；通过将工商企业人权尽责作为一项法规遵从性要求，同时在工商企业中建立起人权尽责的利益回报机制和透明度披露机制，敦促工商企业尊重人权。工商企业应努力建设企业文化，不克减人权尊重，以正确的激励机制和有效的人权保障机制领导企业；通过在企业内部建立全方位的人权问题衡量和审查机制，营造开放、信任的企业环境，对有关人权问题实施调查行动和冲突管理，将企业经营和人权保护融为一体，关心和尊重人权，及时听取并修复人权问题，充分实施人权尽责。

全文目录

摘要  5-7
Abstract  7-13
第一章绪论  13-22
  1.1 选题思路及主要研究内容  13-15
  1.2 工商业中人权保护之法理探究  15-22
    1.2.1 国家之人权保障义务  15-16
    1.2.2 社会权力理论  16-19
    1.2.3 劳工权利和企业社会责任  19-22
第二章鲁格原则的由来与变迁  22-27
  2.1 工商业与人权之历史溯源  22-23
  2.2 鲁格原则的发展  23-27
    2.2.1 工商业中人权的国际保护  23-25
    2.2.2 鲁格原则的确立  25-27
第三章鲁格原则的主要内容  27-36
  3.1 国家尊重、保护和实现人权和基本自由  27-31
    3.1.1 国家之监管和政策职能  27-28
    3.1.2 国家——企业关联关系  28-30
    3.1.3 国内政策  30-31
  3.2 企业遵守法律和尊重人权  31-33
    3.2.1 政策承诺  31-32
    3.2.2 人权尽责  32-33
  3.3 权利与义务需有适当和有效补救  33-36
    3.3.1 国家司法机制救济  33-34
    3.3.2 非司法申诉机制救济  34-36
第四章鲁格原则的实践  36-54
  4.1 鲁格原则在国外的应用  36-39
    4.1.1 外国国家及国际组织对鲁格原则的应用  36-38
    4.1.2 工商企业对鲁格原则的应用  38-39
  4.2 我国工商业中人权保护的现状  39-41
    4.2.1 国家对工商业中人权的保护  39-40
    4.2.2 工商企业之社会责任承担  40-41
  4.3 我国工商业中人权保护制度研究  41-54
    4.3.1 我国工商业中人权保护的不足  41-45
    4.3.2 我国工商业中人权保护的完善  45-54
结语  54-55
参考文献  55-61
攻读学位期间发表论文  61-62
致谢  62

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