学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

我国生产性服务业劳动力成本的激励效应与合理区间

作　者: 刘婧
导　师: 张力
学　校: 北京交通大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 生产性服务业劳动力成本劳动生产率激励效应合理区间
分类号: F719
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
下　载: 22次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

生产性服务业在一国经济中发挥着非常重要的作用,我国之所以是“制造大国”而非“制造强国”就在于缺乏支持制造业发展的强大的生产性服务业,因此发展生产性服务业已经成为我国新时期的重要任务。近些年来我国各行业的劳动力成本经历了快速的上涨,生产性服务业劳动力成本的上升可以说走在各个行业的前端。很多学者在我国劳动力成本上升对劳动生产率是否产生正面影响的观点上存在分歧,因此本文的主要内容就是通过实证分析来验证我国生产性服务业劳动力成本上升对其劳动生产率的影响及其是否处于一个合理范围内。经过对统计数据的分析可知,我国生产性服务业的劳动力成本一直处于较高水平,并且有很强的上升趋势。根据效率工资理论和内生增长理论,劳动力成本的上升会对生产率产生促进的作用。学者Seguino提出劳动力成本上升对劳动生产率的影响存在区间效应,在一定合理区间内时呈现正向的促进作用,低于或超出合理范围,则会产生阻碍的作用。因此本文运用我国生产性服务业2004-2010年间的相关数据进行动态面板回归分析,结果表明我国生产性服务业劳动力成本的上升对其劳动生产率具有很强的促进作用,劳动力成本的上升处于合理的区间内,并且离过度激励还有一定的距离。同时,统计结果也从侧面反映出我国目前的工资水平普遍较低,主要还是依靠大量的廉价动力来获取市场份额和竞争力,当我国人口红利逐步消失后会面临严峻的考验,因此提高劳动者工资,优化我国的产业增长模式,促进创新技术的开发才是经济持续增长的不竭动力。

全文目录

致谢  5-6
中文摘要  6-7
ABSTRACT  7-10
1 导论  10-14
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 研究意义  11-12
  1.3 研究方法  12-13
    1.3.1 理论分析法  12
    1.3.2 实证分析法  12-13
    1.3.3 比较分析法  13
  1.4 论文结构与内容  13-14
2 国内外文献综述  14-21
  2.1 生产性服务业概念界定  14-16
    2.1.1 生产性服务业的概念  14-15
    2.1.2 生产性服务业的特点  15-16
  2.2 劳动力成本对劳动生产率影响的文献综述  16-20
    2.2.1 劳动力成本与劳动生产率关系总述  16-17
    2.2.2 劳动力成本对劳动生产率的提升效应综述  17-19
    2.2.3 劳动力成本上升对劳动生产率的门槛效应综述  19-20
  2.3 文献评价  20-21
3 我国生产性服务业劳动力成本问题概述  21-28
  3.1 我国生产性服务业劳动力成本现状及趋势分析  21-25
    3.1.1 我国生产性服务业劳动力成本一直处于较高水平  21-23
    3.1.2 我国生产性服务业劳动力成本上升趋势分析  23-25
  3.2 我国生产性服务业劳动力成本上升的影响因素  25-28
    3.2.1 劳动力成本上升的共性影响因素  25-27
    3.2.2 生产性服务业劳动力成本上升个性的影响因素  27-28
4 理论模型  28-35
  4.1 效率工资理论与内生经济增长理论  28-31
  4.2 我国生产性服务业劳动力成本上升激励作用的区间效应  31-35
5 我国生产性服务业劳动力成本对劳动生产率影响实证分析  35-44
  5.1 模型的建立  35
  5.2 指标的选取与数据来源  35-40
    5.2.1 生产性服务业劳动生产率的选取  36-37
    5.2.2 生产性服务业劳动力成本选取  37-38
    5.2.3 生产性服务业技术进步水平选取  38
    5.2.4 生产性服务业固定资产与就业人数选取  38-40
  5.3 实证分析结果  40-44
6 结论与政策建议  44-48
  6.1 结论  44-45
  6.2 政策建议  45-47
  6.3 有待进一步研究的问题  47-48
参考文献  48-50
作者简历  50-52
学位论文数据集  52

我国生产性服务业劳动力成本的激励效应与合理区间

内容摘要

全文目录

相似论文