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我国企业惩戒权滥用法律对策研究

作　者: 符长建
导　师: 余学强
学　校:
专　业: 经济法学
关键词: 企业惩戒权滥用法律对策
分类号: D922.291.91
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

企业惩戒权是企业保障生产经营秩序，实现既定生产经营目标的需要。企业惩戒权与劳动者权益密不可分，企业惩戒权一旦被滥用就会侵害劳动者权益。因此，各国对企业惩戒权的行使进行必要限制，防止企业惩戒权滥用，减少化解企业与劳动者之间的矛盾，平衡双方当事人利益。我国现行劳动法体系中有关企业惩戒权的规定存在诸多缺陷，理论界对企业惩戒权的研究不能很好满足现实的需要，理论滞后于实践。本文在前人研究的基础上，对企业惩戒权与企业惩戒权滥用的成因及其企业惩戒权滥用防范进行了分析，对有效防范我国企业惩戒权滥用的法律对策提出了构想，旨在为我国未来防范企业惩戒权滥用立法和司法实践有所启迪。除引言和结语外，本文共分三章。第一章企业惩戒权与企业惩戒权滥用。本章主要分析了企业惩戒权存在的必要性、从不同角度分析企业惩戒权的涵义并对企业惩戒权的性质、分类及其功能进行了分析。同时，借鉴西方国家关于权利滥用的界定对企业惩戒权滥用的特征、表现、危害及原因进一步阐述。第二章我国对企业惩戒权滥用的防范和处理。本章主要分析我国企业惩戒权滥用防范和处理的法律依据、我国企业惩戒权滥用的防范和处理存在的问题及我国企业惩戒权滥用的防范和处理存在问题的原因。第三章有效防范我国企业惩戒权滥用的法律对策。本章从健全企业惩戒权制度本身，保障我国企业惩戒权制度依法实施和企业惩戒权滥用监察和责任追究制度等方面，对规范我国企业惩戒权行使提出了具体建议。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-8
引言  8-12
第一章企业惩戒权与企业惩戒权滥用  12-29
  一、企业惩戒权概述  12-22
    （一）企业惩戒权涵义  12-13
    （二）企业惩戒权存在的依据  13-16
    （三）企业惩戒权性质  16-18
    （四）企业惩戒权分类  18-20
    （五）企业惩戒权的功能  20-22
  二、企业惩戒权滥用释义  22-29
    （一）企业惩戒权滥用的概念及特征  22-23
    （二）企业惩戒权滥用的表现  23-24
    （三）企业滥用惩戒权的原因  24-26
    （四）企业惩戒权滥用的危害  26-29
第二章我国对企业惩戒权滥用的防范和处理  29-36
  一、我国防范和处理企业惩戒权滥用的依据  29-31
    （一）法律依据  29-30
    （二）制度依据  30-31
  二、我国企业惩戒权滥用的防范和处理存在的问题  31-34
    （一）理论上存在的问题  31-32
    （二）实践上存在的问题  32-33
    （三）观念上存在的问题  33-34
  三、我国企业惩戒权滥用防范和处理存在问题的原因分析  34-36
    （一）政治、经济体制原因  34
    （二）理论研究上的原因  34-35
    （三）劳动立法上的原因  35-36
第三章有效防范我国企业惩戒权滥用的法律对策  36-45
  一、健全我国企业惩戒权制度  36-40
    （一）我国企业惩戒权制度健全的目标  36-38
    （二）健全我国企业惩戒权运行机制的具体措施  38-40
  二、保障我国企业惩戒权制度依法实施  40-41
    （一）企业惩戒权依法实施的要求  40-41
    （二）规范行使企业惩戒执行权  41
  三、建立企业惩戒权滥用救济制度  41-44
    （一）劳动权益民法保护  42
    （二）劳动权益行政保护  42-44
  四、启动企业惩戒权滥用监察和责任追究机制  44-45
结语  45-46
参考文献  46-49
致谢  49-50
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果  50

我国企业惩戒权滥用法律对策研究

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