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上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制研究

作　者: 蔡晶进
导　师: 石云
学　校: 华东师范大学
专　业: 公共管理
关键词: 群体性劳动争议 处理机制 制度分析
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
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内容摘要


随着改革开放步伐的推进,我国的经济建设取得了巨大的成就,但同时劳动关系正在发生深刻变化,也产生了一些负面影响,特别是劳动争议也愈演愈烈。近年来,受宏观经济环境影响,我国部分企业面临利润下降、订单减少、资金周转困难等问题。在此背景下,用人单位和劳动者作为独立的利益主体,利益冲突逐渐显现,使我国劳动争议呈多发态势,群体性劳动争议时有发生,处置不当会立即引发恶性事件,影响社会稳定。各地群体性劳动争议处置工作任务艰巨。上海市黄浦区地处上海的中心城区,区内知名品牌云集,第三产业发达,群体性劳动争议常年处于高发、频发状态,分析黄浦区的劳动争议处理中的问题对经济发达地区的相关问题处理具有一定的借鉴意义。黄浦区有关部门十分重视群体性劳动争议,但在处理机制上还存在一定问题,如政府执法部门缺乏有效联动、救济途径过于复杂、生效法律文书难以执行等。这些处理机制上的问题的存在极不利于群体性劳动争议的化解,影响社会的稳定。本研究全面介绍了上海市黄浦区的群体性劳动争议案件处理的现状,描述了上海市黄浦区的群体性劳动争议处理中存在的一系列问题,运用新制度经济学制度分析方法,从制度构成理论角度着手,通过正式制度、非正式制度及制度实施机制三个范畴构建分析框架,进行问题分析,进而提出完善上海市黄浦区的群体性劳动争议案件处理的建议。第一章“绪论”,介绍了本研究的研究背景、研究意义、研究目的、研究方法,以及梳理了本文的相关概念和理论基础,是本研究的起点。第二章“上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的现状”,阐述了上海市黄浦区的基本情况和研究价值,梳理了黄浦区群体性争议的现状并介绍几个具有代表性的重大群体性案件。同时,介绍当前黄浦区群体性争议案件的处理机制。第三章“上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的问题及成因分析”,从制度供给、程序繁冗、联动不力等方面指出上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制目前存在的问题。根据制度构成理论,搭建了本文的制度分析框架,并通过制度分析框架对上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制问题的成因进行了分析,指出上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制问题的产生是正式制度、非正式制度和制度实施机制三方面的综合作用的结果。第四章“上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的国外经验借鉴”,梳理发达国家处理群体性劳动争议的机制,并根据制度分析框架总结出可以借鉴的经验。第五章“完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的对策”,根据本文的制度分析框架,从加强正式制度供给、优化非正式制度环境和增强制度实施的有效性等几个方面提出完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的对策。

全文目录


论文摘要  6-8
Abstract  8-14
第一章 绪论  14-29
  一、研究的背景和意义  14-15
    (一) 研究背景  14
    (二) 研究意义  14-15
  二、基本概念界定  15-18
    (一) 劳动关系和劳动争议  15-16
    (二) 劳动仲裁和劳动监察  16-17
    (三) 权利争议和利益争议  17
    (四) 群体性劳动争议和集体劳动争议  17-18
  三、理论基础  18-20
    (一) 新制度经济学的制度及其构成理论  18-20
    (二) 制度及其构成理论在本论文中运用的必要性  20
  四、文献综述  20-27
    (一) 国内研究现状  20-23
    (二) 国外研究现状  23-26
    (三) 国内外研究现状评析  26-27
  五、研究内容与研究方法  27-29
    (一) 研究目标  27
    (二) 研究内容  27
    (三) 研究方法  27-28
    (四) 可行性分析  28
    (五) 本论文的特色与创新之处  28-29
第二章 上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制现状  29-39
  一、上海市黄浦区群体性劳动争议情况  29-35
    (一) 上海市黄浦区的基本情况及研究价值  29-30
    (二) 上海市黄浦区群体性劳动争议的现状  30-33
    (三) 上海市黄浦区群体性劳动争议典型案例及分析  33-35
  二、上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制  35-37
    (一) 劳动保障监察  35-36
    (二) 劳动争议仲裁  36
    (三) 协调劳动关系三方机制  36
    (四) 基层劳动争议调解组织  36-37
    (五) 劳动争议人民调解委员会  37
    (六) 人民法院  37
  三、本章小结  37-39
第三章 上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的问题及成因分析  39-48
  一、上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制存在的问题  39-42
    (一) 群体性劳动争议处理制度供给不足  39-40
    (二) 群体性劳动争议处理程序繁琐  40-41
    (三) 群体性劳动争议联动处置薄弱  41-42
  二、上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制问题的成因分析  42-47
    (一) 正式制度范畴的问题成因分析  42-44
    (二) 非正式制度范畴的问题成因分析  44-45
    (三) 制度实施范畴的问题成因分析  45-47
  三、本章小结  47-48
第四章 上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的国外经验借鉴  48-53
  一、国外群体性劳动争议处理机制  48-50
    (一) 法国的群体性劳动争议处理机制  48-49
    (二) 德国的群体性劳动争议处理机制  49
    (三) 美国的群体性劳动争议处理机制  49-50
  二、国外群体性劳动争议处理机制的经验启示  50-52
    (一) 正式制度范畴的经验启示  50-51
    (二) 非正式制度范畴的经验启示  51-52
    (三) 制度实施范畴的经验启示  52
  三、本章小结  52-53
第五章 完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的对策  53-64
  一、完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的基本原则  53-54
    (一) 制度创新原则  53
    (二) 利益兼顾原则  53-54
    (三) 有效控制原则  54
    (四) 统筹推进原则  54
  二、完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的具体建议  54-61
    (一) 加强正式制度供给  54-56
    (二) 优化非正式制度环境  56-57
    (三) 增强制度实施的有效性  57-61
  三、完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制具体建议的可行性分析  61-62
    (一) 基于正式制度范畴建议的可行性考量  61-62
    (二) 基于非正式制度范畴建议的可行性考量  62
    (三) 基于制度实施范畴建议的可行性考量  62
  四、本章小结  62-64
第六章 结论及其讨论  64-66
  一、研究结论  64
  二、研究不足  64-65
  三、研究展望  65-66
参考文献  66-69
后记  69

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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