学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

无固定期限劳动合同研究

作　者: 李冰聪
导　师: 杨彬
学　校: 沈阳师范大学
专　业: 民商法学
关键词: 无固定期限劳动合同劳动合同法劳动关系
分类号: D922.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
下　载: 6次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

在我国的劳动合同领域中，无固定期限劳动合同是其中很重要的内容，该项制度有助于保护劳动者的合法权益，使用人单位的职工队伍更加稳定。对于推进新时期下和谐劳动关系建设，实现体面劳动有着深刻的意义。在国家各种法规立法时，劳动合同法的争议是最大的，《劳动合同法》实施五年以来，关于无固定期限劳动合同的所引起的纠纷和带来的各种矛盾比比皆是，存在无固定期限的劳动合同订立情况比较少、劳动合同的期限不是很长以及用人单位利用各种手段来逃避合同等现象都损害了劳动者的正当利益，劳动关系的和谐稳定也被干扰了，还存在很多漏洞和不明确的地方。因此，借鉴国外经验并结合我国实际情况进一步完善无固定期限劳动合同制度，是劳动法律建设的一个首要目的，同时也是笔者写作和研究的方向。本文采取比较国外五个法律相对很健全国家的无固定期限劳动合同制度，包括英国、美国、德国、法国，日本，加上运用实例的方法，并从中指出了对我国的借鉴意义。本文总共分为三章，旨在对无固定期限劳动合同制度的几项内容进行阐述，还对我国这方面有关的法律规定做了评述，在此基础上提出了进一步完善建议。本文概括了无固定期限劳动合同基本理论，诠释了无固定期限劳动合同的价值分析，对无固定期限劳动合同的五种分类进行具体分析。将国外无固定期限劳动合同与我国的无固定期限劳动合同进行比较研究，简要介绍了德国、法国、日本、美国和英国的无固定期限劳动合同制度，并指出了对我们国家无固定期限劳动合同的指导意义。本文中对我国无固定期限劳动合同现状的分析和提出的如何完善的建议和意见，该章是论文的核心部分。其中，先阐述我国无固定期限劳动合同的现状及不足，主要包括无固定期限劳动合同的订立、变更和解除的法律规定及不足之处。然后对我国现行立法现状进行评析，并对完善我国无固定期限劳动合同制度论述几点想法。笔者建议从扩大无固定期限劳动合同适用范围，进一步明确无固定期限劳动合同的订立条件和程序，完善无固定期限合同的变更和解除制度、加强和确立无固定期限劳动合同的法律责任等方面进一步完善此项法律制度。

全文目录

中文摘要  4-5
Abstract  5-9
引言  9-11
第一章无固定期限劳动合同基本理论分析  11-18
  一、无固定期限劳动合同的界定  11-13
    （一）无固定期限劳动合同的内涵  11-12
    （二）无固定期限劳动合同具备的特征  12-13
  二、无固定期限劳动合同的价值分析  13-15
    （一）无固定期限劳动合同的合理性分析  13
    （二）无固定期限劳动合同的实践意义分析  13-15
  三、无固定期限劳动合同的分类  15-18
    （一）因连续工作满 10 年签订无固定期限劳动合同  15-16
    （二）改制企业实行劳动合同制时签订无固定期限劳动合同  16
    （三）连续两次签订固定期限合同后签订无固定期限劳动合同  16
    （四）推定签订无固定期限劳动合同  16-17
    （五）用人单位违规不与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任  17-18
第二章域外无固定期限劳动合同立法及借鉴意义  18-29
  一、大陆法系典型国家和地区的立法评述  18-24
    （一）德国解雇保护制度评述及借鉴意义  18-19
    （二）法国无固定期限劳动合同制度评述及借鉴意义  19-21
    （三）日本终身雇佣制评述及借鉴意义  21-24
  二、英美法系典型国家的立法评述  24-29
    （一）美国雇佣自由制度评述及借鉴意义  24-27
    （二）英国限制解除制度评述及借鉴意义  27-29
第三章我国无固定期限劳动合同现状分析及完善  29-40
  一、我国无固定期限劳动合同现状及不足  29-34
    （一）无固定期限劳动合同订立的法律规定及不足  29-31
    （二）无固定期限劳动合同变更的法律规定及不足  31-32
    （三）无固定期限劳动合同解除的法律规定及不足  32-34
  二、完善我国无固定期限劳动合同制度的建议  34-40
    （一）扩大无固定期限劳动合同适用范围  34-35
    （二）进一步明确无固定期限劳动合同的订立条件和程序  35-36
    （三）完善无固定期限劳动合同的变更制度  36-37
    （四）完善无固定期限劳动合同的解除制度  37-38
    （五）明确无固定期限劳动合同的法律责任  38-40
结语  40-41
参考文献  41-43
个人简历  43-44
后记  44

相似论文

新时期劳动关系中农民工不作为问题研究,D412.6
后金融危机时代劳动密集型企业劳动关系调适研究,F249.26
吴小诉龙啤公司案的法律分析,D922.5
劳动合同法实施后省网通公司用工制度的改革,D922.5
劳动合同法语境下劳资利益平衡问题研究,D922.5
吉林省国有企业改制后和谐劳动关系的构建,F276.1
我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的比较研究,F249.26
我国劳动关系层面企业社会责任与员工工作态度关系的实证研究,F249.26;F224
我国不同规模企业承担劳动关系层面社会责任的比较研究,F249.26;F224
基于博弈论视角的中小企业和谐劳动关系构建研究,F276.3;F224.32
小议劳务派遣中现存的问题和对策,D922.5
竞业限制制度研究,D922.5
论劳动合同违约金问题,D922.5
新劳动合同法下国有企业劳动关系研究,D922.5
劳动合同中止制度在处理不规范劳动关系中的实践和完善,D922.5
XHS公司的劳动关系管理诊断与对策,F276.5
RH公司劳动关系管理的诊断和提升,F719
论企业劳动保障诚信制度的扩展,D922.5
构建和谐劳动关系中的政府职能分析,F249.26
新疆劳务派遣问题法律因应研究,D922.5
我国劳动合同服务期制度研究,D922.5