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F公司技术人员薪酬结构与方案研究

作　者: 黄国良
导　师: 郑玉彬; 陈登民
学　校: 吉林大学
专　业: 工业工程
关键词: 技术人员薪酬结构与方案设计交叉薪酬绩效薪酬层次分析法
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

本文以薪酬设计为研究背景，以F公司技术人员的薪酬结构为研究对象，介绍了F公司技术人员薪酬结构设计的相关背景理论及设计过程。在市场竞争日益激烈的今天，企业要想具有更强的竞争性，建立一套能激励、吸引并留住人才的薪酬制度是首要任务。薪酬制度是企业员工个人价值和企业价值得以实现的最根本表现形式。合理的薪酬制度可以发挥很大的激励作用，不仅可以刺激企业员工的工作积极性和工作的认真度；同时科学的薪酬能够激励和提升企业员工的工作热情，使其创造更多的经济效益。本论文针对F公司原有技术人员薪酬制度进行了分析与研究，找出原有薪酬制度中存在的问题并针对问题设计出适合F公司技术人员的薪酬方案。本文主要研究内容包括：（1）阐述了论文的研究背景、意义、国内外薪酬研究现状和薪酬设计的相关理论依据。（2）从F公司概况、组织结构、人员组成等方面了解F公司现有技术人员构成情况以及技术人员现行的薪酬制度。并对出现的问题进行了初步原因分析，然后通过外部薪酬水平比较和公司内部薪酬满意度调查进一步明确F公司技术人员薪酬存在的主要问题。（3）以员工的内部满意度调查结果和与外部的薪酬水平对比结果为依据，运用现代薪酬理论，结合技术人员的工作性质和战略价值，进行薪酬结构设计与薪酬方案研究，确定了两套F公司技术人员的薪酬方案。（4）对设计出的两套新方案运用层次分析法进行评价，根据评价结果确定的最优方案，提出了保证新方案实施前的准备工作和实施过程中应该注意的问题。本研究，不仅仅对F公司具有现实意义，也为类似机械制造企业的薪酬优化提供一些参考。

全文目录

第1章绪论  8-14
  1.1 论文研究背景和意义  8-9
    1.1.1 研究背景  8-9
    1.1.2 研究意义  9
  1.2 国内外研究现状  9-11
    1.2.1 国外研究现状  9-10
    1.2.2 国内研究现状  10-11
  1.3 论文研究的主要内容与结构  11
  1.4 本章小结  11-14
第2章薪酬结构与方案设计相关理论  14-20
  2.1 薪酬的概念  14
  2.2 薪酬的功能  14-15
  2.3 影响企业薪酬标准的因素  15
  2.4 薪酬结构的概念及常见类型  15-16
    2.4.1 薪酬结构的概念  15
    2.4.2 薪酬结构的常见类型  15-16
  2.5 薪酬结构设计原则流程及确定方法  16-19
    2.5.1 薪酬结构设计原则  16-17
    2.5.2 薪酬结构设计流程  17-19
    2.5.3 薪酬结构确定方法  19
  2.6 本章小结  19-20
第3章 F 公司薪酬结构现状分析  20-30
  3.1 F 公司概况  20
  3.2 F 公司组织结构及人员概况  20-23
    3.2.1 F 公司组织结构  20-21
    3.2.2 F 公司技术人员概况  21-23
  3.3 F 公司薪酬状况分析  23-29
    3.3.1 F 公司薪酬结构现状  23-25
    3.3.2 F 公司技术人员存在的主要问题  25-26
    3.3.3 初步的原因调查分析  26
    3.3.4 F 公司技术人员薪酬与同行企业的比较分析  26-27
    3.3.5 公司现有技术人员薪酬满意度调查  27-29
  3.4 本章小结  29-30
第4章 F 公司薪酬结构与方案设计  30-46
  4.1 薪酬结构设计  30-35
    4.1.1 物质薪酬  30-32
    4.1.2 非物质薪酬  32-35
  4.2 薪酬方案设计  35-45
    4.2.1 物质薪酬方案设计  35-42
    4.2.2 非物质薪酬方案设计  42-45
  4.3 本章小结  45-46
第5章 F 公司薪酬方案的评价与实施  46-56
  5.1 利用层次分析法进行薪酬方案评价  46-52
    5.1.1 层次分析法  46-48
    5.1.2 建立薪酬问题的递阶层次结构  48-49
    5.1.3 构造判断矩阵  49-50
    5.1.4 相对权重的计算  50-51
    5.1.5 总权重的计算  51-52
  5.2 薪酬方案的实施  52-53
    5.2.1 实施前的准备工作  52-53
    5.2.2 方案实施的政策支持  53
    5.2.3 方案实施中的主要问题  53
  5.3 本章小结  53-56
第6章结论与展望  56-58
  6.1 结论  56
  6.2 展望  56-58
致谢  58-60
参考文献  60-64
摘要  64-66
Abstract  66-68
附录  68-74
  附录 1 F 公司技术人员薪酬满意度调查问卷  68-71
  附录 2 技术团队总体绩效评估表  71-72
  附录 3 技术人员绩效评估表  72-74
  附录 4 关于专家评分调查问卷  74

F公司技术人员薪酬结构与方案研究

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