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网络密度与中心性对团队创新绩效影响研究

作　者: 赖海联
导　师: 李顺才; 胡大平
学　校: 华中科技大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 网络密度网络中心性团队创新绩效
分类号: F273.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 48次
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内容摘要

网络密度与中心性分别衡量团队成员之间的互动交流程度与网络所具有的中心趋势，均对团队创新绩效有重要影响。随着知识经济不断发展，企业通过不断完善研发团队协作网络、情感网络与信任网络，以有效整合创新资源，提高团队创新绩效。然而，我国企业研发团队在完善网络结构、提升团队创新绩效方面还存在一些问题，如团队成员之间网络关系不畅通、团队知识共享与经验积累受阻等，这严重制约了团队创新绩效的提升。基于国内外相关研究成果，以湖北省企业研发团队为研究样本，探究研发团队网络密度、中心性与团队创新绩效影响关系。研究表明：研发团队协作网络、情感网络与信任网络的网络密度对团队创新绩效有积极影响作用，互动交流程度高的研发团队的协作网络、情感网络与信任网络在团队中构成了一个良好的协作互助、知识转移与知识共享、情感交流沟通的氛围，有利于提升团队创新绩效。研发团队协作网络与情感网络的网络中心性与团队创新绩效呈负相关，研发团队协作网络与情感网络的网络中心性高，往往阻碍团队知识转移与知识共享，容易产生不必要的隔阂与分歧，降低团队创新绩效。研发团队信任网络的网络中心性对团队创新绩效有积极影响作用，研发团队信任网络中心性高，有利于减少团队迷思，把握技术创新主要发展趋势以及指明团队技术创新主要方向与领域，提升团队创新绩效。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-14
  1.1 研究背景及意义  8-9
  1.2 研究问题及概念界定  9-10
  1.3 研究内容与研究方法  10-12
  1.4 创新之处  12-14
2 文献综述  14-22
  2.1 社会网络理论与分析方法  14-15
  2.2 团队创新绩效相关研究  15-18
  2.3 研发团队与团队创新绩效相关研究  18-21
  2.4 研究述评  21-22
3 研究设计  22-32
  3.1 研究假设  22-27
  3.2 理论模型与变量测量  27-30
  3.3 问卷设计与数据收集  30-32
4 数据处理与结果分析  32-44
  4.1 信度与效度分析  32-33
  4.2 样本社会网络分析  33-39
  4.3 相关性分析与模型检验  39-41
  4.4 实证结论  41-44
5 总结与展望  44-46
  5.1 研究总结  44-45
  5.2 研究展望  45-46
致谢  46-47
参考文献  47-54
附录调查问卷  54-56
攻读硕士学位期间主要研究成果  56

网络密度与中心性对团队创新绩效影响研究

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