学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

大学生就业意向：问题与原因-基于63所大学在校生的经验分析

作　者: 孙颖
导　师: 张抗私
学　校: 东北财经大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 就业意向分割性收益人力资本投资社会文化
分类号: G647
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 844次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

伴随着我国经济体制改革,高等教育制度和就业制度发生了深刻的变化,尤其1999年我国实施“扩招”政策以后,大学毕业生人数连年猛增,大学生就业问题日益显现。有人将大学生就业难问题归咎于大学扩招,但是笔者认为这种想法是片面和不合理的,应该更深层次看到当前我国三大产业存在着产业结构不合理、地区产业结构不平衡、产业结构升级较慢等非均衡特征,尤其作为大学生主要就业市场的第三产业,尚处于新兴发展阶段,其产业结构与社会需求结构间存在一定差距,尚未顺利完成产业结构的转型与升级,对大学毕业生的吸纳能力不足,使得劳动力市场上大学生供过于求,就业难在所难免。针对当前学术界议论纷纷的“大学生就业难”问题,笔者认为就业意向是大学生就业的门槛问题。当前就业体制的变化和就业环境的恶劣,很多大学生的就业意向和观念并没有随之发生改变,择业过程中仍以过去的“天之骄子”自居,自身的就业意向存在倾向性,加剧了大学生就业市场的“拥挤”,是造成大学生就业困难的重要影响因素之一。因此本文对大学生就业意向的选题具有时代性与必要性,对大学生就业难问题的研究具有一定借鉴作用。本文根据“2010年大学生就业问卷调查”所整理获得的数据,对大学生未来就业意向进行统计描述分析,得出当前大学生就业意向的特征及存在的问题：(1)在对就业地区、就业单位和期望月薪的选择上,有很大部分大学生都偏好于留在大城市发展,愿意去机关、事业单位及国企的人数较多,对月薪的要求也较实际平均水平高很多,体现了大学生就业意向倾向性明显,功利思想浓重,就业期望趋于稳定化。(2)除绝大多数大学生毕业后选择直接就业外,有将近三分之一的大学生选择考研和出国等进一步深造,也有将近一成的大学生选择自主创业,可见大学生毕业去向选择呈现多样化。(3)对以后从事工作与所学专业对口程度的要求上,大多数的大学生认为尽量专业对口,但也不强求,较以前大学生专业认同感逐步淡化。(4)男女大学生就业意向有差别,女大学生相对于男大学生选择岗位时保守和谨慎,缺乏创新和竞争意识。以往对大学生就业意向的研究多从社会学和心理学角度,本文创新性地从经济学视角对这一问题进行说理,运用劳动力市场分割理论、人力资本投资理论及相关非经济学理论,对大学生就业意向形成和选择行为提供依据,并进行了理论解释：首先,我国劳动力市场制度性分割产生的分割性收益,及巨大的流动成本,从客观环境上对大学生就业意向产生了一种引导和拉力的作用；其次,家庭对大学生进行人力资本投资产生的成本,要求这种投资在未来有所回报,这成为大学生追求高收益的内在推动力；再次,我国教育体制中城市指向性的教学内容和大学生专业专用性人力资本投资,使大学生不得不选择城市,并且想要从事与所学专业对口的工作；最后,大学生处在社会中,耳濡目染,不断受到传统社会文化的影响,这些传统文化将大学生不断塑造成有功利心理、安全心理、从众心理和主体意识淡薄的社会人。所以,在这样的社会环境和价值观导向下,当代大学生偏好大城市、高收入、高稳定性、高社会地位的工作,盲目从众,缺乏竞争意识和创新精神的就业意向应运而生,从另一个角度来说,大学生就业意向的形成是一种理性选择。针对大学生就业意向存在的问题,对其形成原因追根溯源,笔者最后从宏观、高校和大学生自身三个视角,提出有利于改善大学生就业意向及其就业状况的政策建议：(1)宏观方面,取消户籍制度,统筹城乡、地区协调发展；对去西部及农村地区的大学生提供政策激励；加强社会文化建设；为大学生提供就业和服务保障。(2)高校方面,优化专业和学科内容设置；重视大学生就业指导工作。(3)大学生自身方面,转变就业观念,克服择业理想化倾向；鼓励大学生竞争就业、自主创业。本文希望通过对大学生就业意向的分析,为大学生就业现状的分析提供数据佐证,而本文理论与经验分析相结合的方式,希望能对以后相关研究有所帮助。同时,也期望对大学生就业意向的研究,能为大学生就业难的问题提供帮助,以使大学生更好地适应社会,早日成功实现就业,实现人才资源的优化配置,促进社会稳定和谐发展。

全文目录

摘要  2-4
ABSTRACT  4-9
1 引言  9-17
  1.1 问题的提出  9-10
  1.2 国内外研究现状与评述  10-14
    1.2.1 国外相关研究  10-11
    1.2.2 国内相关研究  11-14
    1.2.3 小结  14
  1.3 研究方法及内容  14-15
    1.3.1 研究方法  14-15
    1.3.2 研究内容  15
  1.4 研究意义  15-17
    1.4.1 理论意义  16
    1.4.2 现实意义  16-17
2 理论诠释  17-27
  2.1 劳动力市场分割理论  17-21
    2.1.1 劳动力市场分割理论观点  17-18
    2.1.2 劳动力市场上的信号模型  18-19
    2.1.3 中国劳动力市场特点与分割性收益  19-21
  2.2 人力资本投资理论  21-26
    2.2.1 人力资本理论发展脉络  21-22
    2.2.2 人力资本投资模型  22-25
    2.2.3 专用性人力资本投资  25-26
  2.3 社会文化及个人社会化理论  26-27
3 现状及问题分析  27-38
  3.1 样本说明  27-28
  3.2 现状与问题分析  28-36
  3.3 大学生就业意向特征  36-38
4 原因分析  38-49
  4.1 劳动力市场分割对就业意向的影响  38-41
    4.1.1 分割性收益与大学生就业意向  38-40
    4.1.2 流动成本与大学生就业意向  40-41
  4.2 人力资本投资对就业意向的影响  41-46
    4.2.1 学历与大学生就业意向  41-44
    4.2.2 专用性人力资本投资与大学生就业意向  44-46
  4.3 传统文化等非市场性因素对就业意向的影响  46-49
    4.3.1 功利意识与就业意向  46-47
    4.3.2 安全心理与就业意向  47
    4.3.3 从众心理与就业意向  47
    4.3.4 主体意识淡薄与就业意向  47-49
5 政策建议  49-54
  5.1 宏观的视角  49-50
    5.1.1 体制的建立  49
    5.1.2 政策的激励  49-50
    5.1.3 文化的建设  50
    5.1.4 指导和服务的保障  50
  5.2 高校的视角  50-52
    5.2.1 优化专业和学科内容设置  50-51
    5.2.2 重视大学生就业指导工作  51-52
  5.3 大学生自身的视角  52-54
    5.3.1 大学生转变就业观念,克服择业理想化倾向  52
    5.3.2 鼓励大学生竞争就业、自主创业  52-54
参考文献  54-57
后记  57-59

大学生就业意向：问题与原因-基于63所大学在校生的经验分析

内容摘要

全文目录

相似论文