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个性特征对高校毕业生就业的影响

作　者: 邱丹
导　师: 胡永远
学　校: 湖南大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 高校毕业生个性特征 就业概率 初始工资
分类号: F249.21
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 62次
引　用: 0次
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内容摘要


对于高校毕业生就业的影响因素分析,已有研究局限在人力资本和社会资本因素方面,但解释能力有限。本文以心理学理论为基础,把高校毕业生的个性特征纳入到其就业分析过程中,一方面开辟了研究个体劳动力市场均衡的新途径,另一方面,也进一步完善了已有的人力资本理论。基于问卷调查所得微观数据,首先,定性分析高校毕业生个性特征如何影响其就业的机理;其次,采用分层聚类方法对高校毕业生个性特征进行分组并生成综合指标,分别采用Logistic分析和Heckman两步法估计了高校毕业生个性特征对就业概率和就业工资的影响;最后,测度高校毕业生的个性特征通过人力资本对其就业的间接影响,并比较是个性特征对就业的直接影响大,还是间接影响大。同理检验高校毕业生的家庭背景对其就业的直接影响大,还是通过个性特征的间接影响大。本文得出的基本结论是:(1)无论从单个的个性特征还是个性特征综合指标,都对高校毕业生的就业有显著性的影响,并且个性特征综合指标比单个指标的影响更大。(2)高校毕业生的个性特征对就业的间接影响比直接影响大,即个性特征更多的通过人力资本投资影响其就业。家庭背景对就业影响不大,并且通过个性特征对其就业的间接影响也不是很显著(3)在明瑟尔方程基础上,个性特征变量的加入,改善了传统的工资等式估计,增强了模型的解释能力,原有人力资本变量系数变小,但差异不大;而且,模型拟合优度增强。(4)基于实证研究,本文提出了相应的政策建议。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-9
插图索引  9-10
附表索引  10-11
第1章 绪论  11-20
  1.1 选题背景  11
  1.2 选题意义  11-12
    1.2.1 理论意义  11
    1.2.2 现实意义  11-12
  1.3 文献综述  12-16
    1.3.1 影响个体劳动市场结果的因素  12-14
    1.3.2 个性特征如何影响个体劳动力市场结果  14-15
    1.3.3 现有文献评析  15-16
  1.4 基本概念界定  16-17
    1.4.1 劳动力市场结果  16
    1.4.2 高校毕业生就业率  16
    1.4.3 高校毕业生就业的机会比率  16
    1.4.4 高校毕业生就业工资  16-17
  1.5 研究方法和研究框架  17-19
    1.5.1 研究方法  17
    1.5.2 研究框架  17-19
  1.6 研究特色和创新  19-20
第2章 个性特征影响就业的机理分析  20-24
  2.1 个性特征的定义  20-21
  2.2 个性特征影响就业的机理分析  21-23
  2.3 小结  23-24
第3章 个性特征对就业机会比率和初始工资的影响  24-39
  3.1 数据描述  24-29
    3.1.1 数据来源  24-25
    3.1.2 数据指标分类  25-27
    3.1.3 个性特征分组及描述  27-29
  3.2 个性特征对就业机会比率的影响  29-36
    3.2.1 个性特征对就业机会比率的直接影响  32-33
    3.2.2 个性特征对就业机会比率的间接影响  33-35
    3.2.3 社会资本对就业机会比率的间接影响  35-36
  3.3 个性特征对就业初始工资的影响  36-38
  3.4 小结  38-39
第4章 基本结论和政策建议  39-43
  4.1 基本结论  39-40
  4.2 研究不足及展望  40
  4.3 政策建议  40-43
    4.3.1 促进高等教育功能的全面化  40-41
    4.3.2 加大对高校学生良好个性品质的培养  41
    4.3.3 对学生个性特征的提前干预  41
    4.3.4 重点加强对弱势家庭背景学生的综合素质培养  41-43
参考文献  43-46
致谢  46

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 世界各国劳动经济概况 > 中国 > 劳动力
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