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基于存—流量理论模型的劳动力市场工资粘性分析

作　者: 李萍
导　师: 袁乐平
学　校: 中南大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 存—流量劳动力市场工资粘性公平理论传导
分类号: F244
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 29次
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内容摘要

工资是经济生活中最具挑战性且十分复杂的现象。现实社会经济生活的各个方面都与工资密切相关。劳动力市场的工资在实际生活中表现出粘性的特征。由于这种粘性的存在,使得工资不能随着劳动力市场的供求而迅速变化,从而引致失业。从存—流量角度研究劳动力市场的工资粘性问题,对于分析存—流量劳动力市场的工资粘性关系和解释长期大量失业问题十分必要。文章以存—流量模型理论作为理论基础,从存量和流量角度去分析劳动力市场的工资粘性问题。首先,对于存量和流量劳动力市场的工资粘性问题进行了机理分析。理论分析表明：由于存量劳动力市场上雇员的力量,雇主的力量以及存量劳动力市场上劳资双方的力量使得存量劳动力市场的工资高于出清工资水平且存在粘性；由于菜单成本和经济系统的不完全性使得流量劳动力市场的工资也存在粘性；由于工资的公平理论使得存量劳动力市场和流量劳动力市场之间的工资必然要进行传导,同时通过理论分析得出粘性工资传导的方向是从存量劳动力市场向流量劳动力市场传导。然后,通过调查搜集劳动力市场的工资数据和进行问卷调查,从统计分析角度证明劳动力市场的工资是高于出清工资水平且存在粘性的,并且存量劳动力市场和流量劳动力市场的粘性工资必然传导,且传导的方向是从存量市场向流量市场传导,而不是相反方向。最后,基于两个劳动力市场之间的工资粘性及其传导关系,认为企业在进行管理时,可以通过削弱内部人控制和重视对内在薪酬的运用来减少工资粘性,也可以通过提高企业整体的薪酬竞争水平来激励员工的劳动生产效率；在劳动力市场建设中,可以通过适当缩短合同期,引导工会组织的发展和消除劳动力市场的壁垒等来减少工资的粘性。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-8
第1章绪论  8-17
  1.1 研究背景和研究意义  8-9
    1.1.1 研究背景  8-9
    1.1.2 研究意义  9
  1.2 国内外研究动态  9-13
    1.2.1 研究现状  9-12
    1.2.2 研究文献简评  12-13
  1.3 研究内容和研究框架  13-15
    1.3.1 研究内容  13-14
    1.3.2 论文框架  14-15
  1.4 研究思路和方法  15-17
第2章相关的理论基础  17-23
  2.1 关于劳动力市场工资浮动性的探讨  17-20
    2.1.1 劳动力市场工资的伸缩性理论  17-18
    2.1.2 劳动力市场工资的刚性理论  18-19
    2.1.3 劳动力市场工资的粘性理论  19-20
  2.2 存量、流量理论  20-23
    2.2.1 存量、流量相关概念的界定  20
    2.2.2 存量与流量之间的关系  20-23
第3章存-流量劳动力市场工资粘性的机理分析  23-41
  3.1 存量劳动力市场工资粘性的原因分析  23-28
    3.1.1 存量劳动力市场雇员的力量  23-24
    3.1.2 存量劳动力市场雇主的力量  24-27
    3.1.3 存量劳动力市场劳资双方的力量  27-28
  3.2 流量劳动力市场的工资粘性原因分析  28-30
    3.2.1 菜单成本  28-29
    3.2.2 经济系统的不完全性  29-30
  3.3 两个劳动力市场粘性工传导的必然性分析  30-35
    3.3.1 工资公平的基本分析  30-32
    3.3.2 工资公平引致粘性工资必然传导  32-34
    3.3.3 本节小结  34-35
  3.4 两个劳动力市场粘性工资传导的方向分析  35-40
    3.4.1 存量劳动力市场的粘性工资决定力量  35-36
    3.4.2 流量劳动力市场的工资决定力量  36-37
    3.4.3 粘性工资的传导方向  37-40
  3.5 本章小结  40-41
第4章存-流量劳动力市场工资粘性的统计检验  41-55
  4.1 劳动力市场工资存在粘性的统计检验  41-48
    4.1.1 劳动力市场工资存在粘性的统计检验  41-43
    4.1.2 劳动力市场的粘性工资高于出清工资水平的统计检验  43-48
  4.2 两个劳动力市场的粘性工资传导关系的统计检验  48-55
    4.2.1 问卷的设计  48-49
    4.2.2 问卷的发放和回收  49
    4.2.3 问卷调查结果分析  49-55
第5章政策建议  55-61
  5.1 企业管理的政策建议  55-58
    5.1.1 削弱内部人控制  55-56
    5.1.2 提高企业整体薪酬竞争水平  56-57
    5.1.3 重视对内在薪酬的应用  57-58
  5.2 我国劳动力市场建设的政策建议  58-61
    5.2.1 适当缩短合同期  59
    5.2.2 引导工会组织的发展  59
    5.2.3 政府宏观间接调控工资  59-60
    5.2.4 消除劳动力市场的壁垒  60-61
第6章结论与展望  61-63
  6.1 结论  61
  6.2 展望  61-63
参考文献  63-67
附录  67-69
致谢  69-70
攻读学位期间主要的研究成果  70

基于存—流量理论模型的劳动力市场工资粘性分析

内容摘要

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