学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

江苏省国土资源系统专业技术人员激励因素研究

作　者: 房春杰
导　师: 徐斌
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 江苏省国土资源系统 专业技术人员 激励因素 激励因素模型
分类号: F301
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 59次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


国土资源是经济发展的重要物质基础，国土资源部门的专业技术人员作为其核心人才,对保障国土资源有效开发和合理利用起着关键作用。但近年来,国土资源部门专业技术人员的管理面临重大挑战，主要原因是缺乏有效激励，由此导致专业技术人员工作积极性不高，工作效率难以提升，人员流失率上升等问题。由于国土资源部门庞大，对专业技术人员激励因素的资料收集困难，分析复杂，目前相关的研究很少，但对这些人员的保留与激励确实到了关键时刻。本文参照传统与现代激励理论，依托国土资源部人力资源开发中心2011年《国土资源人才规划》项目，进行江苏省国土资源系统专业技术人员激励因素的研究。首先通过访谈并结合相关文献研究成果，创造性地提炼出江苏省国土资源系统专业技术人员的27项激励因素，并将其应用于调查问卷中。然后运用SPSS18.0进行问卷的统计分析。利用因子分析，将激励因素划分为4大类激励因子，即生存需求因子、归属感因子、被尊重因子和自我实现因子；利用五点量表法对激励因素满意度水平和修正激励因素重要性水平进行量化比较；利用交叉法分析专业技术人员背景差异对被激励程度的影响研究；利用相关分析法分析4大类激励因素对被激励程度影响的显著性检验。并结合以上分析，建设性地构建出江苏省国土资源系统专业技术人员激励模型。最后本文根据相关理论和实证结果，对激励因素的效果问题进行分析，从而为江苏省国土资源系统制定专业技术人员的创新性激励政策提供了重要依据。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
1 引言  9-15
  1.1 选题背景和项目依托  9-10
  1.2 研究的目的和意义  10-11
    1.2.1 研究目的  10
    1.2.2 研究的意义  10-11
  1.3 研究思路和方法  11-12
    1.3.1 研究思路  11
    1.3.2 研究方法  11-12
  1.4 技术路线  12-14
  1.5 论文的创新之处  14-15
2 理论综述  15-25
  2.1 专业技术人员含义及特点  15-16
    2.1.1 专业技术人员的界定  15
    2.1.2 国土资源系统专业技术人员界定  15
    2.1.3 江苏省国土资源系统专业技术人员的管理特点  15-16
  2.2 激励理论的研究综述  16-20
    2.2.1 激励的概念  16
    2.2.2 激励的意义  16
    2.2.3 激励理论  16-20
  2.3 相关文献综述  20-25
    2.3.1 国外激励因素研究  20-22
    2.3.2 国内相关研究  22-25
3 江苏省国土资源系统专业技术人员激励因素分析及模型构建  25-49
  3.1 实证调研概述  25
  3.2 访谈与分析  25-27
    3.2.1 访谈对象和目的  25-26
    3.2.2 访谈样本  26
    3.2.3 主要激励因素  26-27
  3.3 问卷设计及统计方法  27-30
    3.3.1 问卷设计说明  28
    3.3.2 统计方法说明  28-29
    3.3.3 问卷分析指标的度量  29-30
  3.4 问卷结果统计分析  30-46
    3.4.1 样本基本情况  30-32
    3.4.2 激励因素满意度分析  32-37
    3.4.3 激励因素评价  37-40
    3.4.4 总体激励分析  40-46
  3.5 构建激励因素模型  46-49
4 江苏省国土资源系统专业技术人员激励因素的问题分析  49-55
  4.1 薪酬激励因素效果不明显  49-50
  4.2 福利津贴因素无特色  50-51
  4.3 重考核轻管理  51-52
  4.4 培训学习机会不足  52-53
  4.5 人员成长管理不科学  53-55
5 对策建议  55-60
  5.1 设计创新性薪酬体系  55-56
  5.2 建立灵活性福利制度  56-57
  5.3 改进绩效管理体系  57-58
  5.4 全方位增加培训学习机会  58-59
  5.5 完善人员发展制度  59-60
6 结论及展望  60-63
  6.1 研究结论  60-61
  6.2 研究展望  61-63
参考文献  63-65
附录  65-69
在学期间发表的学术论文和研究成果  69-70
致谢  70-71
详细摘要  71-78

相似论文

  1. 科技型中小企业员工激励因素及其激励机制研究,F276.44;F224
  2. Z公司知识型员工激励机制研究,F272.92
  3. N厂专业技术人员职业发展研究,F272.92
  4. 天津海事局专业技术人员薪酬体系研究,F272.92
  5. 中小企业专业技术人员职业生涯管理研究,F272.92
  6. CQ油田公司专业技术人员激励机制研究,F426.22
  7. 试析民国时期专业技术人员考试法制,D929
  8. 青海油田公司专业技术人员培训体系改进研究,F426.22
  9. 青海油田天然气开发公司科技创新管理研究,F426.22
  10. 新疆公立医院卫生专业技术人员激励机制研究,R197.3
  11. 地震系统专业技术人员激励研究,F272.92
  12. 济南铁路房建集团公司专业技术人员人力资源规划,F532
  13. 专业技术人员职称评价的社会化研究,F272.92
  14. 我国专业技术人员与管理人员胜任特征差别研究,F272.92
  15. 交通设计企业专业技术人员绩效考核方法研究,F506
  16. 政府规制失灵下的公共部门专业技术人员激励研究,D630
  17. ALV公司专业技术人员职业生涯发展方案设计,F272.92
  18. 山东中烟青岛卷烟厂易地技改项目专业技术人员管理研究,F426.8
  19. 山西省卫生专业技术人员选拔考试影响因素研究,R19-4
  20. 甘肃建投专业技术人员培训方案设计,F272.92
  21. 高科技企业专业技术人员胜任力研究,F276.44

中图分类: > 经济 > 农业经济 > 农业经济理论 > 土地经济学
© 2012 www.xueweilunwen.com