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嘉兴市社会组织发展的现状与对策研究

作　者: 朱欣毅
导　师: 郭俊华
学　校: 上海交通大学
专　业: 公共管理
关键词: 第三部门管理 社会组织 嘉兴市 发展策略
分类号: D632.9
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


健全社会组织,增强服务社会功能,这是党和国家完善社会管理体系,构建和谐社会战略目标的一项重要任务。胡锦涛总书记在党的十七大报告中对“社会组织”进行了多方面论述,把“重视社会组织建设和管理”作为“完善社会管理,维护社会安定团结,全面建设小康社会”的一项具体任务。改革开放以来,嘉兴社会组织发展迅速,服务功能不断增强,逐步成为促进地方经济社会发展的一支重要力量。但从整体上看,目前嘉兴社会组织的发展仍处于初级阶段,在思想观念、体制机制、配套政策以及人员素质等方面还存在许多亟待解决的问题。为了研究如何更好地促进嘉兴社会组织健康有序发展,本文通过文献分析、比较研究等方法,对嘉兴社会组织进行了调查研究,分析存在的主要问题,并借鉴国内外经验提出促进嘉兴市社会组织发展的对策。文章的第一部分主要介绍选题背景与研究意义,国内外研究现状,以及本文的研究内容与方法。第二部分阐释了社会组织的内涵和相关理论,为下一步研究奠定理论基础。第三部分阐述了嘉兴发展社会组织发展的概况、特点和作用,并分析了出现的问题及其产生的原因。第四部分介绍了国内外社会组织的发展现状,分析了对嘉兴社会组织的启示与借鉴意义。第五部分立足于嘉兴社会组织的发展现状,提出了促进嘉兴社会组织可持续发展的对策建议。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章 绪论  9-18
  第一节 选题背景及研究意义  9-12
    一、选题背景  9-10
    二、研究意义  10-12
  第二节 研究现状  12-16
    一、国外研究综述  12-13
    二、国内研究综述  13-16
  第三节 研究内容与研究方法  16-18
    一、研究内容  16-17
    二、研究方法  17-18
第二章 社会组织研究的理论基础  18-28
  第一节 社会组织概述  18-23
    一、社会组织的概念  18-19
    二、社会组织的属性  19-20
    三、社会组织的分类  20-23
  第二节 社会组织的相关理论  23-28
    一、“公民社会”理论  23-24
    二、“法团主义”理论  24-25
    三、“多中心治理”理论  25-28
第三章 嘉兴市社会组织发展的现状分析  28-36
  第一节 嘉兴市社会组织概况  28-30
    一、社会组织的整体规模  28-29
    二、社会组织的成立方式  29-30
    三、社会组织的经费来源  30
  第二节 嘉兴社会组织的主要特点  30-31
    一、发展速度较快  30-31
    二、活动方式丰富  31
    三、管理逐步规范  31
  第三节 嘉兴社会组织发挥的作用  31-33
    一、有利于维护行业利益诉求  31-32
    二、有利于政府科学民主决策  32
    三、有利于解决社会就业问题  32
    四、有利于社会主义民主建设  32
    五、有利于社会公益事业发展  32-33
  第四节 嘉兴社会组织发展中存在的主要问题  33-36
    一、分布较不平衡  33-34
    二、准入门槛过高  34
    三、经费普遍匮乏  34
    四、社会认知度偏低  34
    五、监管力量薄弱  34-35
    六、人员素质不高  35-36
第四章 国内外社会组织发展的经验  36-41
  第一节 美国社会组织发展的经验  36
  第二节 德国社会组织发展的经验  36-37
  第三节 日本社会组织发展的经验  37-38
  第四节 国内其它地方社会组织发展的经验  38-41
    一、北京市推进社会组织建设的经验做法  38-39
    二、青岛市推进社会组织建设的经验做法  39-41
第五章 嘉兴发展社会组织的对策建议  41-46
  第一节 优化社会组织发展环境  41
    一、加快政府职能转变  41
    二、加大舆论宣传力度  41
    三、发挥理论前沿作用  41
  第二节 加强对社会组织的监督管理  41-42
    一、加强政府监管  41-42
    二、注重社会监督  42
    三、强化行业自律  42
  第三节 积极扶持各类社会组织发展  42-44
    一、确定重点扶持领域  42-43
    二、创新财政支持政策  43-44
    三、完善税收支持政策  44
  第四节 强化社会组织人才队伍建设  44-46
    一、加大社会组织人才社会保障力度  44
    二、完善社会组织人才队伍管理制度  44-45
    三、创新社会组织人才政治参与模式  45-46
第六章 结束语  46-48
  第一节 研究结论  46
  第二节 研究展望  46-48
参考文献  48-51
致谢  51-52
攻读学位期间发表的学术论文  52

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中图分类: > 政治、法律 > 中国政治 > 国家行政管理 > 民政工作 > 其他
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