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我国劳动合同法中离职竞业限制的研究

作　者: 丁妤
导　师: 许多奇
学　校: 上海交通大学
专　业: 法律
关键词: 劳动合同法离职竞业限制合理限制
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

2008年出台的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第一次以法律的形式确立了离职竞业限制的法律地位,并就离职禁止的条款做出了必要的规定。虽然《劳动合同法》对于离职竞业限制制度跨出了一大步,给予用人单位和劳动者以法律指引,并尽可能地平衡双方之间的利益。但是该法在离职竞业限制的问题上仍然存在一些不足,值得探讨并加以进一步完善。此外,《劳动合同法》出台后,如何把握其立法精神,适当运用《劳动合同法》中有关离职竞业限制的条款也值得研究分析。本论文从以上两个角度出发,对我国劳动合同法中离职竞业限制进行研究。本论文对《劳动合同法》中离职竞业限制规定存在的不足之处加以分析,然后通过分析国外的法律和判例并结合我国国情对我国《劳动合同法》中对离职竞业限制规定提出了详细的改进方案。本论文还结合了笔者的工作经验,针对实践中应该如何把握和运用《劳动合同法》中对离职竞业限制规定给出了具体建议。

全文目录

摘要  2-3
ABSTRACT  3-6
引言  6-7
第一章离职竞业限制的基本理论  7-13
  第一节竞业限制的概念和分类  7-8
    一、竞业限制的概念  7-8
    二、竞业限制的分类  8
  第二节离职竞业限制的含义和理论基础  8-10
    一、离职竞业限制的含义  8-9
    二、离职竞业限制的理论基础  9-10
  第三节离职竞业限制的合理限制  10-13
    一、离职竞业限制的合理限制的基础  10-11
    二、离职竞业限制的合理限制的内容  11-13
第二章我国离职竞业限制现行立法及其不足  13-19
  第一节《劳动合同法》出台前的立法状况及评述  13-14
    一、原有法律对离职竞业限制的规定  13
    二、原有部门规章对离职竞业限制的规定  13-14
    三、原有地方立法对离职竞业限制的规定  14
  第二节现行《劳动合同法》中有关离职竞业限制的规定及问题  14-15
    一、现行《劳动合同法》中有关离职竞业限制的规定  14-15
    二、现行《劳动合同法》中有关离职竞业限制的问题  15
  第三节现行《劳动合同法》中有关离职竞业限制的不足  15-19
    一、离职竞业限制的对象范围不明确  15-16
    二、离职竞业限制的业务范围规定过于宽泛  16-17
    三、离职竞业限制期限规定过于笼统  17
    四、离职竞业限制的地域规定过于模糊  17-18
    五、离职竞业限制经济补偿规定不明确  18-19
第三章国外离职竞业限制的立法及我国的借鉴  19-25
  第一节国外关于离职竞业限制的相关立法  19-22
    一、离职竞业限制对象的规定  19-20
    二、离职竞业限制业务范围的规定  20
    三、离职竞业限制地域的规定  20-21
    四、离职竞业限制期限的规定  21
    五、离职竞业禁止经济补偿的规定  21-22
  第二节国外离职竞业限制立法对我国的借鉴  22-25
    一、离职竞业对象的合理限制  22
    二、离职竞业业务范围的合理限制  22-23
    三、离职竞业地域的合理限制  23
    四、离职竞业期限的合理限制  23-24
    五、离职竞业经济补偿的合理限制  24-25
第四章《劳动合同法》颁布后对离职竞业限制的理解和实务操作  25-33
  第一节订立离职竞业限制条款  25-28
    一、离职竞业限制条款的形式和内容要件  25
    二、离职竞业限制条款的签订对象  25-26
    三、离职竞业限制条款的合理限制  26-27
    四、订立离职竞业限制条款时的其他注意事项  27-28
  第二节履行离职竞业限制条款  28-30
    一、用人单位违约  28-29
    二、劳动者违约  29-30
  第三节关于离职竞业限制的争议解决  30-33
    一、当事人救济权的选择  30-31
    二、司法机关的裁量权  31-33
结论  33-34
参考文献  34-35
致谢  35-37

我国劳动合同法中离职竞业限制的研究

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