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企业劳动规章制度研究

作　者: 周晓艳
导　师: 曹明睿
学　校: 郑州大学
专　业: 法律
关键词: 劳动规章制度劳动关系企业管理
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着国外企业管理理念和工具的不断变革和逐渐引入国内,国内的现代企业管理手段和方式方法也跨入了迅猛发展的一个重要历史时期,传统的劳动关系管理方法也遭到了一定程度的冲击,仅靠行政强制的手段来行使劳动监察职能已经难以适应快速变化的时代和环境需要,由此造成的行政效率低下、行政不作为、行政监察手段单一严重影响了经济社会的发展。同时,对于企业如何规范自身的管理制度实现对员工的合法有效管理成为了法律规制和行政监察的重要部分。本文从企业管理的角度审视了我国法律关于企业管理中的必要环节——企业劳动规章制度制定的内容及程序上的适法性、科学性,通过从国内立法和企业管理发展的历程以及与国外的历史、现状的对比,重新系统、全面地审视了企业劳动规章制度的作用、意义以及做好完备、合法的企业劳动规章制度的重要性和天生的必经阶段,并在文章中用一个调查问卷结果的分析和展示来验证企业劳动规章制度的现状,再次强调了企业劳动规章制度对于维护和谐、稳定劳动关系的作用和意义。本文共分为五个部分。第一部分是引言,主要是对文章的研究现状、问题以及文章架构的介绍,同时,对企业劳动规章制度研究的主要文献进行了综述,并对本人的创新点和局限进行了阐述。第二部分对企业劳动规章制度理论的概述,主要从国内立法的发展和管理实践的现状方面进行论述的,包括企业劳动规章制度的概念、特点和要件,以及国内劳动法方面对企业劳动规章制度研究的各种主要基本理论。第三部分主要是对域外相关制度进行了比较分析。通过比较分析,可以看出国外企业劳动规章制度随着历史的发展,在立法上逐渐趋于理性,在司法实践中也更具人性化,救济体系完备且采用了有别于民法的双重矫正机制。在国外企业劳动规章制度的管理实践中,通过管理经验的长年积累,形成了人性化的假设清白及事后追溯的管理惯例,在企业文化上也构成了对生硬的规章制度的有力补充,且企业规章制度的制定程序明显较国内企业更为民主、系统,更具科学性,从而在最终的调控效果上也就更加有效。第四部分是我国企业劳动规章制度的现状与存在问题的分析。从我国企业劳动规章制度规定的历史,结合通过笔者进行的一个调查问卷对我们的企业劳动规章制度的现状进行了透视,进一步看出我国的企业劳动规章制度在内容上流程上和救济途径上都需要完善。第五部分是完善该制度的对策分析与路径解析。通过纵向和横向的对比研究,对如何进一步完善我们的企业劳动规章制度进行了充分的构想,在管理实践和建立劳动关系的调整机制两个方面进行了论述。总而言之,本文主要是从理论和实践两个方面来论证我国企业劳动规章制度完善的可行性,希望笔者的研究能给相关领域的人提供一些有益的借鉴。

全文目录

摘要  4-6
Abstract  6-10
1 引言  10-15
  1.1 研究的现状及问题  10-12
    1.1.1 立法现状  10
    1.1.2 劳动关系现状及问题  10-12
  1.2 文献综述  12-14
    1.2.1 企业劳动规章制度的性质论  12
    1.2.2 企业劳动规章制度的效力论  12-13
    1.2.3 企业劳动规章制度的法律风险论  13
    1.2.4 《劳动合同法》颁布后的风险防范论  13
    1.2.5 企业劳动规章制度的比较研究  13-14
  1.3 文章的创新点  14-15
2 企业劳动规章制度的基本理论  15-18
  2.1 企业劳动规章制度的概念  15-16
  2.2 企业劳动规章制度的特点  16
  2.3 企业劳动规章制度的要件  16-18
3 域外企业劳动规章制度借鉴  18-27
  3.1 域外法律规定的可供借鉴之处  18-23
    3.1.1 域外企业劳动规章制度发展历史悠久  18-19
    3.1.2 域外企业劳动规章制度立法趋于理性  19-20
    3.1.3 域外企业劳动规章制度司法实践渐显成熟  20-21
    3.1.4 域外劳动法采用双重矫正机制  21
    3.1.5 域外企业劳动规章制度的救济体制完备  21-23
  3.2 域外企业劳动规章制度管理的经验  23-27
    3.2.1 假设清白与事后追溯为前提  23-24
    3.2.2 企业文化形成有力补充和替代  24-25
    3.2.3 制定程序民主、系统、完备、科学  25-26
    3.2.4 调控效果有效、明显  26-27
4 我国企业劳动规章制度的现状与问题  27-33
  4.1 我国企业劳动规章制度的现状  27-30
    4.1.1 劳动关系发展所经历的时间不长  27
    4.1.2 劳资双方对企业劳动规章制度的重要程度认识不足  27-30
  4.2 我国企业劳动规章制度的问题  30-33
    4.2.1 企业劳动规章制度的内容尚需充实、精细  31
    4.2.2 企业劳动规章制度制定的流程尚需完善、系统  31-32
    4.2.3 企业劳动规章制度的救济途径尚需明确  32-33
5 完善我国企业劳动规章制度的构想  33-41
  5.1 企业制定劳动规章制度的完善建议  33-37
    5.1.1 提出制定动议  33-34
    5.1.2 专业律师团队审核  34
    5.1.3 职工民主协商  34-35
    5.1.4 行政审核与备案  35
    5.1.5 建立起科学、合理、成熟、完备的制度体系  35-37
  5.2 完善劳动关系的调整机制  37-41
    5.2.1 劳动法的调整机制  37-38
    5.2.2 劳动伦理的调整机制  38-41
6 结论  41-42
参考文献  42-43
致谢  43-44
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果  44

企业劳动规章制度研究

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