学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

海洋产业结构与区域人力资本耦合关系研究

作　者: 唐娜
导　师: 赵领娣
学　校: 中国海洋大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 产业结构人力资本耦合关系
分类号: P74;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 118次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

21世纪是海洋的世纪,我国已将东部海洋战略作为民族复兴战略之一,海洋成为人类社会可持续发展、利用的宝贵财富和最后空间。合理地利用海洋资源、发展海洋产业,已成为我国沿海地区促进海洋经济发展的共同战略。人力资本与产业结构是海洋经济发展的重要内容,二者存在紧密的关系。一方面,人力资本作为经济实践中能动的主体,成为经济发展的主导因素之一。随着信息化时代的到来,人力资本在生产中发挥着越来越重要的作用,逐渐替代了土地、资本等传统的生产要素,成为主导要素。另一方面,产业结构反映了区域资源配置与转换水平,产业结构的调整与升级也对人力资本的存量和质量提出了更高要求。基于此,本文选择以山东半岛蓝色经济区为例,探究和评价海洋产业结构与区域人力资本两者之间的现实关系,对于促进沿海区域海洋经济的发展具有极为重要的理论意义和现实意义。本文以人力资本、产业结构相关的理论研究为基础,首先,从理论层面阐述了海洋产业结构与区域人力资本相互作用的耦合机制,认为两者通过市场供求、资源配置与科技效能等路径相互作用、相互影响,即人力资本对海洋产业结构具有动力作用,产业结构调整对人力资本具有反馈作用以及二者之间存在协同作用。其次,从实证层面验证和评价了山东半岛蓝色经济区海洋产业结构与区域人力资本的耦合关系。一方面,通过VAR模型的构建和Granger因果关系检验,证明了海洋产业与人力资本确实存在相互的耦合关系。另一方面,借助耦合度模型以全国平均水平作为衡量标准对山东半岛海洋产业结构与人力资本的耦合度现状进行了评价,发现其耦合程度水平低于标准值,时有波动。最后,根据定性和定量分析的结果,针对山东省海洋产业结构与人力资本耦合的现状,提出了推动人力资本与产业结构调整良性互动的政策建议,以期促进产业结构调整升级,建立区域人力资本良性循环机制。随着海洋经济的蓬勃兴起,海洋产业逐渐从传统产业向新兴产业过渡,并日益成为沿海地区经济新的增长点。充分认识海洋产业与区域人力资本的密切关系,发现两者发展过程中存在的问题,可以更好地利用区域资源和发挥区域协同作用,促进海洋经济的可持续发展。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-11
0 前言  11-20
  0.1 研究背景与意义  11-12
  0.2 国内外研究现状  12-16
    0.2.1 国外研究现状  12
    0.2.2 国内研究现状  12-15
    0.2.3 小结  15-16
  0.3 本文的分析方法与逻辑结构  16-18
    0.3.1 研究方法  16
    0.3.2 本文逻辑结构  16-18
  0.4 本文基本内容  18
  0.5 本文创新与不足  18-20
    0.5.1 本文创新点  18-19
    0.5.2 本文不足之处  19-20
1 海洋产业结构调整与区域人力资本的理论基础  20-27
  1.1 相关概念界定  20-23
    1.1.1 人力资本的相关概念  20-21
    1.1.2 产业的相关概念  21-22
    1.1.3 耦合的相关概念  22-23
  1.2 人力资本的相关理论  23-24
    1.2.1 人力资本理论的演化  23-24
    1.2.2 基于罗默模型的人力资本理论  24
    1.2.3 基于卢卡斯模型的人力资本理论  24
  1.3 产业结构变动相关理论  24-26
    1.3.1 配第—克拉克定律  24-25
    1.3.2 库兹涅茨人均收入影响论  25
    1.3.3 钱纳里工业化阶段理论  25
    1.3.4 霍夫曼工业化经验法则  25-26
    1.3.5 赤松要雁行形态理论  26
  1.4 本章小结  26-27
2 海洋产业结构与人力资本的耦合机制  27-36
  2.1 耦合机制概述  27-28
  2.2 海洋产业结构与人力资本耦合要素分析  28-29
  2.3 海洋产业结构与人力资本耦合机理分析  29-33
    2.3.1 市场供求机理  29-31
    2.3.2 资源配置机理  31-32
    2.3.3 科技效能机理  32-33
  2.4 海洋产业结构与人力资本耦合作用分析  33-35
    2.4.1 人力资本对海洋产业结构的动力作用  33-34
    2.4.2 海洋产业结构对人力资本的反馈作用  34-35
    2.4.3 海洋产业结构与人力资本协同作用  35
  2.5 本章小结  35-36
3 山东省海洋产业结构和人力资本耦合分析  36-52
  3.1 山东省海洋产业结构现状分析  36-38
    3.1.1 产业部门发展现状  36
    3.1.2 三次产业结构现状  36-38
  3.2 山东省人力资本现状分析  38-44
    3.2.1 人力资本的环境分析  38-39
    3.2.2 人力资本的数量分析  39
    3.2.3 人力资本的质量分析  39-42
    3.2.4 山东省海洋产业结构与人力资本错位分析  42-44
  3.3 基于VAR 模型的耦合关系检验  44-50
    3.3.1 模型简介  44
    3.3.2 ADF 检验  44-46
    3.3.3 协整检验及VAR 模型  46-48
    3.3.4 格兰杰因果关系检验  48-49
    3.3.5 模型分析  49-50
  3.4 本章小结  50-52
4 山东省海洋产业结构与人力资本耦合评价  52-64
  4.1 模型建立  52-54
    4.1.1 耦合度模型  52-53
    4.1.2 耦合协调度模型  53-54
    4.1.3 耦合评价标准  54
  4.2 指标体系设计与数据收集  54-55
    4.2.1 指标体系设计  54-55
    4.2.2 数据收集  55
  4.3 实证分析  55-63
    4.3.1 数据的标准化  55-58
    4.3.2 指标权重的设计  58-60
    4.3.3 结果及分析  60-63
  4.4 本章小结  63-64
5 促进半岛蓝色经济区海洋产业与人力资本良性互动的路径选择  64-69
  5.1 以优化人力资本投资为基础构建具有海洋特色的人才体系  64-66
  5.2 构建区域人力资本流通机制以支持产业结构调整  66-67
  5.3 加快经济增长方式转变以促进人力资本效能发挥  67
  5.4 促进海洋产业合理化与高度化的全面发展  67-69
6 结论  69-71
参考文献  71-73
附录1 耦合度模型指标体系专家打分表  73-75
附录2 层次分析法 Matlab 程序  75-76
附录3 耦合度模型原始数据  76-78
致谢  78-79
个人简历  79-80
发表的学术论文  80

海洋产业结构与区域人力资本耦合关系研究

内容摘要

全文目录

相似论文